Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в различных сферах жизни. Так, права беременных на работе несколько отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сотрудникам. В этом случае женщинам предоставляются особые поблажки, на основании которых они могут выбрать облегченные условия деятельности. К тому же здесь идет речь и об определенной защите работниц от неправомерных действий нанимателей, которые нередко допускаются последними в процессе сотрудничества с гражданами. Реализовать особые права женщина в положении может с момента постановки на учет и оформления справки в женской консультации.

Длительность испытательного срока по ТК РФ

Время прохождения определенной испытательной практики, максимально составляет 3 месяца. Однако в зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, от возможностей и способностей осваивать новые горизонты зависит время прохождения испытательного срока по кодексу (а также порядок увольнения и форма соответствующего заявления).

Однако существуют некоторые категории лиц по приказу, которые обязаны проходить полугодовой начальный этап. К таким претендентам относятся:

  1. Руководители предприятий.
  2. Заместители директоров.
  3. Сотрудники, которые претендуют на место главного бухгалтера компании.
  4. Работники, которые проходят начальный уровень подготовки, прежде чем приступить к замещению на должность заместителей руководителя филиала предприятия в другом городе.

Прохождение начального этапа по приказу руководителя и написанному заявлению, периодом в 3 месяца – не обязанность, а решение каждого руководителя компании, в которой намерен трудится сотрудник.

В среднем, согласно законодательному кодексу, порядок прохождения испытания на рабочем месте длится около 3 недель. По желанию работодателя данное время может быть продлено, или же наоборот укорочено, в случае если потенциальный сотрудник показал на деле хорошие результаты.

Читайте так же:
Какие субсидии можно получить от государства малоимущим безвозмездно?

Максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Согласно статье под номером 70 законодательного кодекса, максимальный порядок прохождения начального этапа на определенной должности, составляет около 6 месяцев со дня прохождения собеседования или же письменного тестирования работника по заявлению.

При этом стоит вычитать период по приказу, когда работник был по тем или иным причинам нетрудоспособен или же находился на больничном.

Если был зафиксирован факт экзаменационного периода на рабочем месте, то в личном деле каждого сотрудника находится результат прохождения практического и теоретического задания.

Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу

При оформлении документов по приказу, в них прописываются основные моменты порядка прохождения сотрудником испытания на рабочем месте по кодексу.

В случае нетрудоспособности работника и увольнении, не соответствии его трудовых навыков с заявленными, или существующей на данный период болезни — договор по заявлению, согласно законодательной основе, может быть изменен. При этом прописываются причины продления начального периода на рабочем месте.

Кому не устанавливается испытательный срок по Трудовому Кодексу?

В статье 70 Трудового Кодекса содержится список граждан, которые имеют право не проходить начальный период, среди них:

  1. Женщины в положении и имеющие чадо до полуторагодовалого возраста.
  2. Не совершеннолетние граждане.
  3. Лица, которые были переведены из одного филиала в другой, на основании устного или письменного договора между руководителями корпораций.
  4. Потенциальные работники, которые соглашаются на рабочий период, который длится не более 3 месяцев.

Результаты испытания

Трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В этом контексте подробнее стоит остановиться на вопросе, требуется ли отработка на испытательном сроке в связи с увольнением.

Расторгнуть трудовой договор с работником, который не отвечает требованиям занимаемой должности, работодатель может на основании письменно уведомления данного сотрудника, которое нужно вручить последнему не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Статья 71 Трудового кодекса предписывает указывать в данном документе причины, по которым сотрудник не может продолжать работать, как не прошедший испытания. Сам же работник вправе обжаловать подобную ситуацию в суде.

Читайте так же:
Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Трехдневный срок действует и для работника, изъявившего желание покинуть работодателя, так что по собственному желанию на испытательном сроке можно уволиться без отработки стандартных 2 недель.

Если же после окончания предусмотренного испытательного срока сотрудник продолжает работу, то считается, что испытание он прошел. Его трудовой договор, условно говоря, вступил в основную фазу действия, и далее его расторжение может быть проведено лишь на общих основаниях.

Можно ли его продлить?

Период прохождения испытания, который закреплен в документах при приеме сотрудника на работу, при обычных обстоятельствах нельзя увеличить, тем более в ТК указан предельный срок нахождения на испытании.

Однако может возникнуть ситуация, при которой за данный период работника не удалось проверить на соответствие должности. К примеру, если в период испытания его фактически не было на работе.

ТК разрешает такие промежутки времени не засчитывать в общее время испытания. В данном случае речь идет о периодах нахождения на больничном либо в отпусках (оплачиваемых и без оплаты).

Таким образом, если в период испытания сотрудник 10 дней болел, то время срока ему можно продлить на эти 10 дней.

Выходные и праздничные дни учитываются в составе испытательного срока в любых обстоятельствах. Внести в трудовое соглашение условие, по которому период испытания будет считаться только в рабочих днях, нельзя.

Как продлить срок командировки

Бывают случаи, когда период выполнения служебных обязанностей необходимо продолжить. Это необходимо сделать только с согласия самого сотрудника. Происходит это так:

  • издается приказ о продлении командировки руководителем предприятия (организации);
  • уведомляется изначально работник письменно или устно.

Новый оформленный приказ должен включать в себя информацию о количестве дней необходимых для выполнения работы. По возвращении приказ об изменении сроков командировки, образец которого составляется работодателем, человек подписывает в обязательном порядке.

Читайте так же:
Претензия образец: правила составления

Если время командировки меняется в большую или меньшую сторону, то работодатель согласно ТК издает распоряжение.

Продление командировки оформляют приказом настолько, насколько необходимо для решения служебных дел.

Требуется ли согласие работника

Требуется ли согласие работникаВсе вопросы, касающиеся изменений сроков выполнения служебных поручений, должны быть в обязательном порядке согласованы с сотрудником. Только после его подтверждения переносят даты окончания отъезда, создается новый приказ или вносятся изменения в уже имеющийся.

Есть ряд категорий трудящихся, которым оформлять командировочные дни можно только с их согласия:

  1. Родители, детям которых не исполнилось 5 лет.
  2. Работники по ученическому договору.
  3. Женщины с детьми до 3 лет.
  4. Люди с ограниченными возможностями.
  5. Родители, на воспитании которых находится ребенок-инвалид.
  6. Кандидаты на должности в органы законодательной власти.

Беременных женщин в служебные поездки отправлять запрещено.

Во избежание разногласий, при оформлении на работу согласовывается вопрос о том, сможет ли работник выполнять служебные обязанности вдали от дома.

При возникновении спорных вопросов, граждане могут обращаться в суд.

Порядок оформления

Порядок оформленияНезависимо от длительности поездки, она всегда подтверждается документально. Начинается этот процесс с письменного распоряжения. Оформленный приказ должен соответствовать форме Т9 или Т9А. Разрешено предприятию иметь собственный образец приказа. В направлении в командировку указывается:

  • дата и место прибытия;
  • цель поездки;
  • персональные данные и должность работника;
  • модель и номер транспортного средства (если будет использован собственный);
  • сроки.

Командировочное удостоверение и служебное задание законодательством не требуется, но и не запрещено.

Изменения в длительности поездки обязательно отражаются в приказе (новом или корректируется уже созданный) и на выплате командировочных. Для этого сотрудник предоставляет документ, в котором указывает причины возникновения задержки. К ним относят:

  1. Поручение выполнить дополнительную работу.
  2. Перенос времени отправления транспорта по вине перевозчика.
  3. Полученная травма и болезнь в период поездки.
  4. Маленький срок, отведенный на выполнение задания.
  5. Присутствие интереса сторон отправляющей или принимающей.
Читайте так же:
Договор дарения между юридическими лицами

Документальный отчет предоставляется в течение трех суток. Если до начала командировочных дней были выданы денежные средства, то в конце командировки производят перерасчет.

За проведенное время в отъезде работник получает:

  • заработанную плату;
  • компенсацию за покупку билетов на проезд;
  • суточные деньги для арены жилья и питания.

В том случае, когда сотрудник принял решение выехать раньше начала командировочного периода, то это время не оплачивается.

Все дополнительные расходы компенсируются после возвращения из командировки и после подписи приказа.

Больничный лист, если был оформлен во время служебной поездки, оплачивается. Только дни нетрудоспособности в командировочный период не включаются.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:

Сотрудник Михайлова М.М. принята на работу 15.10.2017 г. За период работы сотрудница поняла, что работа её не устраивает и приняла решение уволиться в период испытательного срока, продолжительность которого составляла 3 месяца. 15.11.2017 г. Михайлова М.М. написала заявление об увольнении с 18.11.2017 г. Работодатель не имеет права заставить отрабатывать 2 недели сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Если по завершении испытательного срока работник продолжает свою трудовую деятельность – испытательный срок можно считать успешно пройденным.

Результаты прохождения испытания и оплата труда

Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

Поэтому:

  1. Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
  2. Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

Читайте так же:
Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск

Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить срок испытания, который указан в договоре:

  1. Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
  2. Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector