Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оформление увольнения внешнего совместителя

Оформление увольнения внешнего совместителя

Совместителем является работник, который в течение неполного рабочего дня выполняет какую-либо деятельность в свободное от основного места работы время. Внутренние и внешние совместители обладают некоторыми преимуществами, что и побуждает их заниматься такой деятельностью.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Такими преимуществами являются более высокий ежемесячный доход и основания претендовать на повышенную пенсию.

Для увольнения совместителя нужно учитывать определенные правила и нюансы.

Что такое совместительство

Чем же отличается рассматриваемый вид занятости? Прежде всего, отметим, что речь идёт о двух различных его видах:

  • внешнее совместительство;
  • внутреннее совмещение.

Хотя в обеих ситуациях речь идёт о дополнительной работе, между ними есть важное отличие. Во втором случае фактически речь идёт об ещё одной работе на том же самом предприятии, но на другом рабочем месте. В этой ситуации начальник знает о дополнительной подработке. При первом варианте работать нужно на другой фирме, причём уведомлять начальника по своему основному рабочему месту сотрудник не обязан.

Конечно, работа может происходить без оформления, но мы в этой статье такие варианты рассматривать не будем. Есть ещё один важный момент. Внешнее совместительство осуществляется во внерабочий промежуток времени, а внутреннее совмещение выполняется в течение рабочего дня. Работник, нанятый для этой работы является таким же сотрудником, как и любой другой сотрудник. На него распространяются все положения, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Читайте так же:
Договор ДБО Сбербанк: зачем нужен и как рассторгнуть

Как происходит найм

  1. Будущий сотрудник составляет заявление о приёме на работу.
  2. Заключается трудовой контракт.
  3. На основе упомянутых документов издаётся приказ о приёме на работу.

При внутреннем совмещении дополнительные документы вряд ли потребуются, ведь сотрудника обычно достаточно хорошо уже знают. В случае устройства внешнего совместителя ситуация меняется. Здесь важно предоставить бумаги, которые подтверждают уровень квалификации нового сотрудника. Например, это может быть диплом об образовании.

По сути, с точки зрения рассматриваемого вопроса (возможное увольнение совместителя), здесь важно именно трудовое соглашение.

Увольнение совместителя

Особенности трудового соглашения

Их можно условно поделить на две большие группы:

  • договор на определённый срок;
  • трудовой договор без указания конкретеного срока.

В первом случае указывается срок, на который происходит найм работника, во втором, он работает до того, пока или сотрудник не уволится, или начальник не захочет его уволить.

Процедура увольнения и документальное оформление

Увольнение по совместительству, как уже отмечалось выше, происходит с учетом основных требований законодательства. То есть с соблюдением установленных сроков предупреждения сторон, оформлением соответствующих распорядительных документов и осуществлением денежных расчетов.

Общая процедура прекращения трудового договора подразумевает следующие шаги:

  1. Возникновение оснований для прекращения контракта совместителя. Это может быть односторонняя инициатива работодателя или трудящегося, а также обоюдное согласие сторон.
  2. Фиксация принятого решения. Администрация фирмы готовит приказ, а работник подает заявление. (только при необходимости).
  3. Осуществление выплат и внесение записей в трудовую книжку.

Это общая схема, который действует одинаково для постоянно устроенных работников, совместителей, а также при прекращении совмещения.

Внутреннего совместителя

По каждому месту трудоустройства заключается отдельный договор. Если это происходит в рамках одного предприятия, то дополнительно оформляется несколько отдельных соглашений. Увольнение будет происходить следующими способами:

  1. Одновременное прекращение действия всех контрактов. По каждому соглашению оформляется отдельное заявление и отдельный приказ. Также раздельно считаются суммы положенных выплат. Гражданин отрабатывает положенный срок и уходит из предприятия.
  2. Принято решение остановить деятельность только по одному направлению, а первое место работы сохраняется.
Читайте так же:
Обвиняют в получении взятки: что делать и куда обращаться

Если человек расторг один контракт, но продолжает трудиться дальше и желает приступить к выполнению обязанностей на полный рабочий день, то необходимо перезаключить основной контракт с фиксацией текущих условий.

Внешнего совместителя

Процесс сокращения внешнего совместителя отличается только тем, что по дополнительному месту трудоустройства не хранится трудовая документация служащего. Для отметки в трудовой книжке (если это нужно работнику) следует получить документ в отделе кадров основного места работы (под подпись), внести в него правки и передать обратно на предприятие.

Сокращение работника по совместительству

При регламентировании процедуры сокращения штатов законодатель в первую очередь позаботился об установлении гарантий и компенсаций лицам, которые в результате сокращения теряют работу. Всем работникам, вне зависимости от того, основное рабочее место они занимают или работают по совместительству, предоставляются следующие гарантии:

  • своевременное предупреждение о предстоящем увольнении,
  • право перевода на вакантное место,
  • выходное пособие,
  • выплата среднего заработка.

Если работодатель не предоставил каких-либо из этих гарантий, нарушил условия порядка сокращения штатов, то это однозначно привет к восстановлению работника в суде. Анализ судебной практики, обращает внимание на то, что судебные органы, во всех случаях, проверяют соответствие примененной процедуры сокращения штатов, реальным намерениям работодателя. То есть если, на самом деле наниматель хочет уволить неугодного работника, а применяет для этого сокращение, то увольнение по этому основанию будет признано незаконным.

Порядок увольнения совместителя

Как было отмечено выше, за совместителями сохранятся все те же гарантии и компенсации, что и за работниками, сокращаемыми по основному месту работы. Однако не все эксперты сходятся во мнении, что всем совместителям положено сохранение после увольнения среднего заработка. Если с вопросом о выходном пособии проблем не возникает, то здесь мнения расходятся.

Читайте так же:
Как написать завещание без нотариуса: образец 2022 года

Суть проблематики вопроса заключается в том, что сокращаемый совместитель имеет основное место работы. И, по мнению большинства специалистов, он трудоустроен, и соответственно в дальнейшей материальной поддержке (после получения выходного пособия) не нуждается. Предназначение предусмотренных гарантий сохранения среднего заработка — финансовая поддержка гражданина во время поиска работы.

Напомним, за сокращенным работником сохраняется его средний заработок на двухмесячный срок, а в некоторых случаях и до трех месяцев, на весь период трудоустройства. Но так как работник был и остается, трудоустроен по основному месту работы, то необходимости в поиске работы, по мнению экспертов, у него нет. Данная позиция основывается на подходе к работе по совместительству как к вторичному способу трудоустройства. Дополнительному, но не являющемуся необходимым. В некоторых случаях с этим нельзя согласиться. Данный подход распространен и когда происходит сокращение по внутреннему совместительству и когда по внешнему.

Что делать в тех случаях, когда работник ранее принятый на должность по совместительству, утратил основное место работы? Выплачивается ли ему средний заработок. Здесь эксперты в области трудовых отношений едины в своем мнении. Средний заработок должен быть сохранен, так как работник действительно нуждается в трудоустройстве, без акцентирования внимания на том, по основному месту или по совместительству.

Понятие и виды совместительства

В зависимости от того, трудится работник у одного или нескольких работодателей, различается совместительство внутреннее и внешнее. О внешнем идет речь, если гражданин заключил несколько трудовых договоров в различных организациях. Если же он работает в одном месте и занимает там помимо основной должности дополнительную, то он будет внутренним совместителем.

Договоры должны содержать оговорку о том, что данная трудовая деятельность осуществляется ими по совместительству. Время труда совместителя не должно превышать четырех часов в сутки. Соответственно и будет осуществляться оплата труда. Отойти от этого правила можно будет только в том случае, если он возьмет отпуск по основной работе и не будет занят там полный день.

Читайте так же:
Как через суд выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры собственника

Увольнение внешнего совместителя – причины и порядок его оформления

При поиске ответа на вопрос, как уволить совместителя, следует руководствоваться положениями ТК РФ и действовать в их рамках.

Так, одной из основных причин расторжения с лицом трудовых отношений может быть необходимость взять на работу штатного сотрудника (ст. 288).

В этом случае увольнение происходит в несколько этапов:

Этап 1. Принятие административного решения о найме штатного работника, определение даты и уведомление об этом совместителя.

На этом этапе работодатель в письменной форме составляет уведомление, содержащее:

  • предположительную дату увольнения;
  • ссылку на ст. 288 ТК РФ, являющуюся доказательством правомерности административного решения.

Количество экземпляров – 2, один из которых вручается подчиненному для ознакомления (обязательно – за две недели до расторжения договора), а на втором (остающимся в компании) он расписывается.

Этап 2. Формирование приказа об увольнении лица.

На этом этапе администрацией издается приказ по форме Т-8 или на собственном разработанном бланке (с января 2013 года использование первой уже не обязательно).

Он также должен содержать причину увольнения лица и ссылку на нормативно-правовую базу.

Этап 3. Выдача справки

Если работник пожелает, сведения о его совместительстве администрация основного рабочего места может внести в трудовую книжку. Для этого увольняемый должен получить от нанимателя, у которого работал по совместительству, справку, где указываются даты начала и окончания трудоустройства и увольнения, должность и структурное подразделение, номера соответствующих распоряжений.

Пример отметки в трудовой

Трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Донстрой» прекращен согласно ст. 288 ТК РФ. Причина — прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Основания — Приказ от 10.02.2021 г. № 118.

Читайте так же:
Изменение условий контракта в соответствии с 44-ФЗ

Этап 4. Окончательные расчеты с увольняемым работником

Разбираясь с тем, как уволить совместителя по инициативе работодателя, важно не забыть правильно рассчитать все полагающиеся ему суммы. К ним, в частности, относятся:

  • невыплаченная зарплата за время работы;
  • выплаты премиального характера; .

Деньги выдаются ему вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день.

Причиной увольнения внешнего совместителя могут стать неоднократные нарушения им рабочего порядка и дисциплины, игнорирование своих обязанностей или халатное отношение к ним.

Увольнение в связи с приемом основного работника

Прием основного сотрудника – это дополнительное основание для увольнения совместителя, предусмотренное ст. 288 ТК РФ . О предстоящем расторжении договора руководитель в письменной форме обязан предупредить увольняемого.

Важно учитывать, что есть отдельные категории сотрудников, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах ( ст. 261 ТК РФ ). К ним относятся беременные женщины, одинокие матери с детьми-инвалидами, родители-единственные кормильцы в семье с детьми до трех лет.

Исключение – увольнение беременной в связи с истечением срочного договора, если он был заключен на время замещения отсутствующего сотрудника, и нет возможности перевести беременную на другую должность до рождения ребенка с ее письменного согласия. В этом случае договор с совместительницей расторгнуть можно. Но предварительно руководитель должен предложить ей все свободные вакансии с учетом ее положения, даже если они открыты в других местностях.

Не получится уволить и совместителя во время больничного или отпуска. Это запрещено ст. 81 ТК РФ . Даже если сотрудник провинился и есть все причины расстаться с ним, лучше дождаться его выхода на работу и оформить все правильно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector