Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно оформить испытательный срок

Сотрудника на испытательный срок нужно обязательно оформить официально — заключить трудовой договор и написать там примерно следующее:

Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, сотрудник считается сразу устроенным на постоянную работу, и увольнять его придется как полноценного и уже трудоустроенного работника.

Также нужно прописать условия, по которым испытательный срок будет считаться пройденным. Например, работа без брака, отсутствие прогулов, количество заключенных сделок. Если условий много, их можно вынести в приложение к договору.

Нельзя просто посадить сотрудника работать у себя на три месяца, а потом заключить с ним договор без испытательного срока — работа без договора незаконна, и если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию, вам выпишут штраф.

Испытательный срок нельзя применять к некоторым кандидатам:

лицам младше 18 лет;

беременным и тем, кто воспитывает ребенка до 1,5 лет;

выпускникам ВУЗов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу после выпуска;

сотрудникам, которых избирают по конкурсу, выбирают голосованием, переводят из одной организации в другую или нанимают по ученическому договору.

Назначение испытательного срока

Приём соискателя на испытательный срок производится исключительно с его согласия. Данное условие должно в обязательном порядке присутствовать в трудовом договоре, иначе работник имеет полное право приступить к своим обязанностям сразу в качестве «полноценного» сотрудника.

Согласно букве закона, установление испытательного срока возможно только в момент трудоустройства. Нельзя назначить испытание «задним числом», когда новый человек уже вступил в должность и начал работать. Действует запрет и на испытание для «старожилов», которых переводят на другую работу, даже если новая позиция будет руководящей. Повышение, переход сотрудника, находящегося на испытательном сроке, на другую должность означает, что испытание пройдено успешно и завершено досрочно.

Существует ряд лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • выпускники ВУЗов и училищ, впервые оформляющиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома;
  • победители конкурса на замещение вакантной должности;
  • вступающие в выборную должность;
  • пришедшие по переводу с другой работы;
  • заключающие краткосрочный трудовой контракт (до 2 месяцев);
  • другие категории работников, закреплённые нормами законодательства и положениями коллективного договора организации.
Читайте так же:
Автомобильный огнетушитель: какой должен быть 2022 – 2022

Работодатель, установивший испытательный срок вышеперечисленным лицам, может понести административную ответственность вплоть до приостановления деятельности предприятия, однако такое наказание применяется далеко не всегда. Дело в том, что в обязанности организации не входит установление имеющихся у работника «льгот» по испытательному сроку. Если на день оформления на работу поступающий не предъявил в службу персонала подтверждающие документы, то противоречащее законодательству испытание признаётся правомерным.

Категории работников, которым испытание не назначается

  • сотрудники данной организации при переходе на другую должность;
  • работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
  • беременные женщины;
  • молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие 18-летнего возраста;
  • выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
  • граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
  • лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.

Документ, удостоверяющий любой из вышеперечисленных фактов, должен предъявляться работодателю на момент подписания трудового договора. Иначе назначение испытательного срока будет являться оправданным и правомочным.

Завершение ИС

Испытательный срок завершается с удовлетворительным или неудовлетворительным результатом. Порядок действия при этом разный.

Если квалификация сотрудника устраивает наемщика, и если работника устраивают его служебные обязанности, то для продолжения трудового договора никакие действия не предпринимаются. Как только срок истекает, а сотрудник продолжает работать, он считается автоматически принятым в штат. Никакого дополнительного оформления не производится.

Если результат считается неудовлетворительным, руководитель может расторгнуть контракт. Решение должно иметь основание, подтверждаться определенными доказательствами. К последним относится:

  • письменная характеристика, которую составляет наемщик по результатам испытания, где он указывает служебные обязанности несостоявшегося сотрудника, профессиональные и личные качества и соответствие квалификации работника с требованиями, принятыми на предприятии. Документ дается работнику для ознакомления под подпись;
  • отзыв о прохождении ИС – его составляет непосредственный руководитель – начальник отдела, бригадир. Здесь указываются замечания по работе сотрудника, описываются предложения, внесенные им, и прочее;
  • приказ о дисциплинарном взыскании – самый очевидный документ, свидетельствующий о несоответствии сотрудника;
  • докладная записка, указывающая на неверное или недостаточное выполнение рабочих обязанностей;
  • акт или любой другой документ, описывающий совершенное правонарушение или поступок, влекущий дисциплинарное наказание;
  • объяснительная записка, которую сотрудник обязан написать в случае совершения правонарушения или уклонения от своих обязанностей;
  • любые другие протоколы и акты, указующие на невыполнение рабочих обязанностей, описанных в трудовом контракте.
Читайте так же:
Соискатель с судимостью: правила приема на работу

После принятия такого решения, реализуется процедура увольнения сотрудника. Она предполагает несколько действий:

  • работнику в письменном виде предоставляется уведомление об увольнении с указанием причины расторжения контракта. К уведомлению прикрепляют доказательства. Документ подается сотруднику на ознакомление под подпись. Печатают 2 экземпляра, работник обязан подписать оба. Первый направляется руководителю, второй остается у увольняющегося сотрудника. Если последний отказывается подписать уведомление, необходимо написать соответствующий акт; не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты ухода сотрудника. В документе обязательно содержится выписка из контракта об установлении испытательного срока, а также указывается причина расторжения договора. Здесь же содержатся номера и даты документов, которые подтверждают несоответствие работника должности;
  • производится расчет – выплачивается заработная плата за истекший период, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если она полагается;
  • в день ухода работнику выдается трудовая книжка. О последнем в книге выдачи делается запись, подтвержденная подписью сотрудника. Если по каким-то причинам в этот день работник не вышел на место службы, ему высылается уведомление почтой о необходимости забрать трудовую книжку.

Права сотрудника на испытательном сроке

Законом установлено, что работники в тестовый период имеют те же права, что и постоянные сотрудники. Недопустимо уменьшать им заработную плату. Ее размер не может быть ниже, чем предусмотрено штатным расписанием.

Нередко работодатели решают эту проблему при помощи премирования или надбавок за стаж работы. То есть, новичку на время испытательного срока назначают минимальный оклад согласно штатному расписанию. После приема на постоянную работу заработную плату увеличивают за счет премий и бонусов.

При составлении графика отпусков также следует учитывать и испытательный срок. Если сотрудник отработал 3 месяца в тестовом режиме, а потом еще 3 в обычном, он имеет право на отпуск.

Читайте так же:
Бывшая жена хочет вернуться

Как правильно установить период проверки

Итак, с ограничениями разобрались, потенциальный соискатель на занимаемую должность в «запретных» категориях не числится, а значит, в трудовое соглашение разрешается вписывать пункт об испытании. В подавляющем большинстве ситуаций подобной записью все и завершается. Казалось бы, с тем, как оформляют на испытательный срок, все ясно.

Однако при подобном способе оформления договора для работодателя от испытательного срока никакой пользы не будет – уволить работника с формулировкой не прошедшего испытание де-факто будет практически не реально. В свою очередь, сотрудник имеет возможность применить данную запись в случае, если, например, получит предложение о более выгодной работе и примет решение оперативно уволиться. Обуславливается это тем, что при испытательном сроке период отработки при уходе по личному желанию составляет лишь три рабочих дня, а не две недели (регулируется статьей 71 ТК РФ).

Оформление работника на испытательный срок содержит в своей процедуре и несколько малозаметных ловушек. Например, в Трудовом кодексе прописано лишь само требование об установлении испытательного срока, но о его временных рамках нет никаких уточнений.

  • Стартовый шаг – отражение фактора испытательного периода и его протяженности в приказе о приеме на службу. Следует выделить, что для подавляющего большинства работников максимальный период – три месяца (для руководящих должностей – полгода). Испытательный срок является одним из основополагающих пунктов трудового соглашения, а его корректировка либо дополнение возможны лишь по обоюдному согласию.
  • Следующей стадией контрольного периода будет разработка рабочих заданий, при успешном выполнении которых соискатель будет считаться принятым.

Нюансы, связанные с увольнением

Действующее законодательство Российской Федерации определяет, что ответственное лицо, в случае его желания расстаться с работником, не сумевшим успешно пройти испытательный срок, обязано уведомить его о сложившейся ситуации письменно не позднее, чем за трое суток до предполагаемого события (ст. 71 ТК РФ).

Следует помнить все особенности правильного учета длительности испытательного срока. Например, не учитывается время болезни или иные временные отрезки, когда работник не присутствовал на рабочем месте, причем, принимаются во внимание даже неуважительные поводы. Однако непосредственно срок рассчитывается в календарных днях, то есть с учетом выходных и праздников.

Увольнение гражданина, не сумевшего пройти испытательный срок, – это действие, осуществленное исключительно по инициативе нанимателя. Следовательно, согласно закону, расторгнуть договор с работником, пока он имеет документально подтвержденные проблемы со здоровьем (например, находится на больничном листе) или находится в отпуске, нельзя. Данные нюансы не следует упускать из внимания при выпуске уведомлений и подготовке приказов об отчислении.

Читайте так же:
Незаконная банковская деятельность

Как выдержать испытательный срок?

Кто бы что ни говорил, но существуют определенные правила, как вести себя на испытательном сроке, если вы хотите зарекомендовать себя хорошим работником и рассчитывать на долгосрочное сотрудничество.

Если вы не прошли испытательный срок, то не отчаивайтесь: неудачи закаляют характер. Сделайте правильные выводы, поймите, где ваши слабые стороны и — вперед к самосовершенствованию!

Не опаздывайте

Железное правило: вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным работником. Даже если никто не следит за временем вашего прихода и ухода, это не повод злоупотреблять служебными условиями. Заметили, что остальные сотрудники не стремятся к пунктуальности, а начальник приходит на работу к обеду? Вас это ни коим образом не касается.

Не торопитесь

Если у вас в голове море идей и миллион мыслей об улучшении и структуризации работы, не спешите их излагать. Иначе вы покажете, что не согласны с политикой компании и вас не устраивает порядок вещей. Даже если вы действуете из лучших побуждений, повремените с инновациями, вас могут неправильно понять. Да и выскочек никто не любит.

Уходите вовремя

Бытует мнение, что начальство любит трудоголиков. Так вот, начальство любит тех, кто справляется со своими служебными обязанностями в срок. Не думайте, что поздние «посиделки» на работе прибавят веса вашей квалификации. Наоборот вызовет у начальства правомерный вопрос о вашей профпригодности.

Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь

Чтобы влиться в новый коллектив, необходимо время и определенный стиль поведения. Поддерживайте гласные и негласные правила коллектива и не пренебрегайте компанией, если вас зовут. Если вас что-то не устраивает, не конфликтуйте, а мягко и деликатно объясните новым товарищам, что вы не поддерживаете их точку зрения. Не надо лезть на рожон и рвать на себе рубаху, пытаясь что-то доказать.

Читайте так же:
Участники производства по делам об административных правонарушениях

Не злоупотребляйте «выходными»

У каждого случаются форс-мажорные ситуации. И если старички могут себе позволить отпроситься на день-два, то новичку не пристало пытаться уладить свои личные дела за счет рабочего времени. Никто не говорит о том, что вы должны оставлять прорванную трубу и ли плиту с утечкой газа без присмотра. Но такие ситуации должны стать исключением, а не правилом.

Отдыхайте, но не забывайте про работу

Долгие перекуры и чаепития до добра не доведут. В первые дни на новом месте старайтесь сократить свои походы в магазин, перерывы на чашечку чая и сигаретку: болтать вам еще не с кем, так что работайте и зарабатывайте репутацию.

Соблюдая эти несложные рекомендации, можно без труда освоиться на новом месте и зарекомендовать себя добросовестным работником. А если вы совмещаете работу и учебу, то вам не обойтись без помощи профессионального студенческого сервиса, который поможет в любой ситуации.

  • Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
  • Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
  • Курсовая работа 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
  • Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

Анастасия Бабина. В моей фамилии часто ставят ударение на "И", но я привыкла. Копирайтер и редактор компании Zaochnik. Любительница мистических триллеров, отчаянный киноман и гурман в хорошей форме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector