Отражение в 6 НДФЛ расчета при увольнении

Отражение в 6 НДФЛ расчета при увольнении

Когда работник увольняется, ему полагается выплатить зарплату за отработанное время. Помимо этого, работодатель обязан выдать уволенному денежную компенсацию за дни не отгулянного по закону отпуска. Как отразить данные выплаты в форме 6-НДФЛ, расскажем ниже.

С уволенным работником расторгается трудовой договор. Датой фактического получения дохода при увольнении (зарплаты) НК РФ признает последний рабочий день. Немного иначе обстоит дело с компенсацией за неиспользованный отпуск — здесь датой получения дохода является день фактической выплаты.

Очередность увольнительных выплат

При увольнении по той или иной причине, налоговый агент освобожденного от работы сотрудника обязан вовремя сделать следующие денежные средства:

1. Остатки по заработной плате. Основным источником для расчетов является среднесписочная оплаты труда, количество отработанного сотрудником времени и классификация выполненной работы.
2. Перечисление выходного пособия. Он будет равен средней годовой зарплате сотрудника.
3. Расчеты по компенсации неиспользованного отдыха. К этой категории относят не только отпускные пособия при увольнении, но и оплату в двойном размере работы в праздничные или выходные дни, за что чаще всего сотрудникам зачисляются отгулы. Бухгалтерией рассчитывается не только компенсация отпуска, но и отгулов тоже.
4. В редких случаях, к выходному пособию при увольнении прибавляется дополнительная компенсация. Обычно она равна сумме заработка человека при устройстве на работу.
5. Когда работодатель вовремя не поставил в известность увольняемого сотрудника о наличии такого решения, ко всем компенсационным платежам прибавляется штраф. Это дополнительная сумма денежных средств, выплачиваемых работнику. А раз это доход, то он тоже подпадает под налогообложение.

Числа, когда происходит увольнение и непосредственное начисление компенсационных пособий и дни перечисления налоговых платежей в бюджет отличаются. В таблице ниже приведены точные сведения, как и когда это нужно делать.

Датой получения дохода при увольнении 6-НДФЛ и выплат по неиспользованному отпускному времени является последняя рабочая смена, проведенная человеком на территории предприятия. Координируется подобная условность статьей 140 ТК РФ.

В срок до получения фактического дохода в середине или конце месяца, когда уволился человек, он может отгулять все не потраченные деньки за весь год. При начислении выходного пособия будет учтена сумма заработка и физические показатели выполненных работ. Число и месяц увольнения совпадет с последним днем отпуска. Но все требуемые доплаты ФЛ получит в трехдневный срок перед уходом на заслуженный отдых. При заполнении формы 6-НДФЛ будет отражена только зарплата.

Бывают такие случаи, когда в последний рабочий день уволенный человек не получает на руки трудовую книжку и расчет. В этой ситуации при увольнении перечисление денежных средств на его расчетный счет должно произойти на следующий день после его обращения за документами и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Порядок отражения НДФЛ с заработной платы в переходный период между отчетными датами

В Письме № БС-3-11/2169@ даны разъяснения о порядке заполнения расчета по форме 6-НДФЛ за так называемый переходный период – I квартал (это была заработная плата за март, которая выплачивалась в апреле). В разъяснениях сказано, что в данном случае сумма налога с заработной платы за март должна быть отражена в разд. 1 только в строке 040 «Сумма исчисленного налога», а в строках 070 «Сумма удержанного НДФЛ» и 080 «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом» необходимо поставить 0.

Проиллюстрируем эти разъяснения примером.

Пример 2

Заработная плата в размере 10 000 руб. (НДФЛ – 1 300 руб.) начислена за июнь, а выплачена 15.08.2016. Как отразить данную заработную платы и сумму налога с нее в разд. 1 формы 6-НДФЛ за полугодие?

Обратите внимание:

Отражая в расчете по форме 6-НДФЛ дату получения заработной платы, работодатель должен указать в строке 100 разд. 2 «Дата фактического получения дохода» последнее число месяца, за который начислен доход, независимо от того, выпадает указанная дата на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом также сказано в Письме № БС-3-11/2169@.

6-НДФЛ: оплата командировки после увольнения

Сотрудник побывал в служебной командировке, после чего уволился. Уже после увольнения ему доначислили и выплатили определенную сумму за командировку. Какие даты получения дохода и удержания налога следует указать в 6-НДФЛ?

Налоговая служба объяснила (см. письмо от 08.06.2018 г. № БС-4-11/11115@), что средний заработок, выплаченный за время нахождения в служебной командировке, тоже относится к оплате труда. Значит, датой получения этого дохода признается последний день месяца, а в случае увольнения сотрудника – его последний рабочий день. Его и нужно указать в строке 100 «Дата фактического получения дохода». В строке же 110 «Дата удержания налога» необходимо поставить дату выплаты.

1. компенсация за неиспользованный отпуск;
2. зарплата и так далее.
3. выходное пособие при увольнении;

6-НДФЛ при увольнении — существуют ли особенности заполнения отчета в такой ситуации?

Рассмотрим, какие моменты могут вызывать вопросы при внесении данных по выплатам увольняющемуся сотруднику в 6-НДФЛ. Положения ст. 140 ТК РФ предписывают осуществлять выплату всех полагающихся сотруднику сумм (в т. ч. заработка, возмещения за неиспользованный отпуск [далее — ВНО], выходных пособий при увольнении [далее — ВПУ]) в день его увольнения.

Как отразить больничный в 6-НДФЛ в 2020 году

Какие пособия по временной нетрудоспособности включаются в отчетность 6-НДФЛ — все, которые платит работодатель за счет собственных средств и с которых он удерживает налог. В том числе выплаты по листкам временной нетрудоспособности, оформленным по уходу за больным ребенком. Не включаются в расчет:

• выплаты по коронавирусным больничным за счет Фонда социального страхования (ФСС);
• декретное по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам.

С этих выплат НДФЛ не удерживается, налогооблагаемого дохода не возникает. Подробнее о выплатах, которые включаются и не включаются в расчет, в таблице:

Еще одно важное правило касается дат начислений по временной нетрудоспособности и их выплате. По регламенту, дата получения дохода по больничному листу в 6-НДФЛ имеет основное значение. Пособия указываются в расчете за тот квартал, в котором их выплатили работникам. Период, за который выплата начислена, для заполнения отчетности по НДФЛ и дата больничного листа не имеют значения (письма ФНС от 01.11.2017 № ГД-4-11/ [email protected] , от 25.01.2017 № БС-4-11/ [email protected] ).

Это связано с тем, что налог удерживается и перечисляется в бюджет только с полученных человеком доходов (ст. 223 Налогового кодекса РФ). Как в 6-НДФЛ отразить 3 дня больничного листа за счет работодателя в 2020 году — в том периоде, в котором сотрудник получил деньги, а налоговый агент перечислил налог в бюджет.

Для НДФЛ, удержанного по выплатам по временной нетрудоспособности, действует осо­бый порядок перечисления в бюджет. Удержания по всем пособиям, вы­пла­чен­ным работнику в те­че­ние ме­ся­ца, разрешено суммиро­вать и пе­ре­чис­лять одним пла­те­жом не позд­нее по­след­не­го числа ме­ся­ца, в ко­то­ром осуществлены вы­пла­ты работникам (ст. 226 НК РФ).

Алгоритм заполнения

Рассмотрим поэтапно пример отражения больничного в 6-НДФЛ в 2020 году.

Шаг 1. В разделе 1 указывается обобщенная информация о расчетах с персоналом. Выплаты по временной нетрудоспособности, облагаемые НДФЛ, включаем в строку 020. В ней сумма отражается полностью, до удержания налога.

Шаг 2. В строчках 040 и 070 указываем сумму удержанного налога с выплаченных пособий: по стр. 040 — сумму исчисленного обязательства, а по стр. 070 — сумму НДФЛ.

Шаг 3. Заполняем раздел 2, в котором указываются все суммы по больничным листам, выплаченные в течение отчетного периода. В стр. 100 и 110 указываем дату получения дохода (это день перечисления денег работнику). В стр. 120 вписываем календарную дату (в случае с пособиями по временной нетрудоспособности — последний день месяца). По стр. 130 отражаем сумму выплаты вместе с НДФЛ, а по стр.140 — удержанный с нее НДФЛ.

Как сократить время на подготовку к камеральной проверке

Специалисты компании прекрасно знают:

• что именно проверяют налоговики;
• какие показатели требуют взаимоувязки;
• как избежать ненужных вопросов о расхождениях в отчетности (самое простое – вести бухгалтерский учет по правилам налогового).

Специализация на камеральных проверках позволяет анализировать и выдерживать сотни контрольных соотношений в формах отчетности, на которые опирается ИФНС, принимая решение, в том числе и о выездной налоговой проверке.

Конечно, ни одной фирме не грозит выездная проверка 6-НДФЛ, однако налоговики проверят вместе с НДФЛ и другие отчисления от зарплаты. Возможности крупной компании позволяют 1C-WiseAdvice:

• работать с лучшими методологами 1С;
• поддерживать такую систему автоматизированного контроля, которая позволяет снизить риск влияния человеческого фактора до минимума.

Программа жестко контролирует последовательность и правильность учетного процесса. А «интеллектуальную» часть работы бухгалтера контролируют внутренние аудиторы, которые:

• консультируют специалистов в процессе подготовки отчетности;
• тщательно проверяют ее качество отчетов до отправки в налоговую.

Такой двусторонний контроль (программный и интеллектуальный) гарантирует оказание услуг на высочайшем профессиональном уровне.