Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение инвалида 1 группы по закону: правила увольнения

Перед тем, как провести процедуру сокращения, надо изучить нормативно-правовые документы, посвященные соответствующей теме. Есть специальные организации, которые устанавливают сам факт наличия инвалидности:

Работа инвалида

  1. Клинико-экспертные объединения, работающие в лечебных учреждениях. В комиссию входят специалисты, следящие за состоянием здоровья, и определяющие вероятность перевода его на более легкие условия. Комиссия занимается выдачей официальных медицинских заключений. В качестве заверения служат подписи каждого члена вместе с печатью. Председатель тоже подписывается, только затем история болезни дополняется новой информацией.
  2. Экспертная комиссия медико-социального характера. Эта организация связана с установлением инвалидности, вызванной трудовыми обязанностями. Специалисты этой комиссии выясняют, до какой степени потеряна работоспособность. Отвечают за выдачу карточек в связи с реабилитацией. В этих картах говорится, в каких условиях должен работать инвалид.

Медицинские справки имеют унифицированную форму, установленную на законодательном уровне. Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, должен получить на руки все документы, в которых есть информация о состоянии здоровья. Потому как именно эти документы становятся основанием для самого увольнения либо перевода.

О трудоустройстве лиц с инвалидностью

Как уволить инвалида 3 группы

Инвалидность не может стать причиной увольнения

Права и льготы, по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.

Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:

  • с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
  • для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
  • наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.

Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты. Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного сотрудника требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний.

Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.

Способы увольнения

Увольнение инвалида — довольно сложно. Ведь в сравнении с другими работниками, инвалиды обладают большими привилегиями. Поэтому безосновательно уволить инвалида у работодателя не получится.

Читайте так же:
Ипотека на дачу: как взять

Как уволить инвалида 2 группы читайте здесь.

Если работник не справляется с прежним перечнем трудовых обязанностей в силу своей физической ограниченности, работодатель должен предложить ему похожее вакантное место в организации с меньшим перечнем обязанностей и только если тот откажется, предложить уволиться по собственному желанию.

О процедуре увольнения по собственному желанию читайте здесь.

Кроме того, увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно в случае, если будет доказано, что он совершенно не способен работать, т.е. абсолютно недееспособен. Доказать это можно, организовав проведение медицинской экспертизы.

Что касается увольнения инвалида 3 группы, то сделать это, доказав полную нетрудоспособность, почти невозможно, ведь данная степень характеризуется лишь частичной утратой физических способностей.

Для того, чтобы уволить инвалида 3 группы, первоочередной задачей работодателя станет поиск веского основания для этого. Например, доказательство того, что работник не справляется со своими должностными обязанностями.

Если это будет доказано, работодатель обязан придерживаться следующих действий:

  • Поиск более подходящей вакансии для работника-инвалида, которая соответствует уровню его квалификации и нынешним физическим способностям;
  • При наличии такой вакансии работнику делается предложение перейти на неё в письменном виде;
  • Если работник соглашается, начинается процесс оформления документов на переход на новую должность;

О том, как составить заявление на увольнение с переходом на новую должность, читайте здесь.

  • В случае отказа работника переходить на другую вакансию, требуется также зафиксировать это в письменном виде;
  • Если работник отказывается переходить на другую должность и не справляется с обязанностями по нынешней, работодатель вправе предложить ему уводиться по собственному желанию;
  • Если работник отказывается увольняться по собственному желанию, работодатель вправе начать процедуру увольнения по собственной инициативе;

Об основания для увольнения работника по инициативе работодателя читайте здесь.

Читайте так же:
Заявление о вымогательстве

Об общих основаниях для увольнения читайте здесь.

При увольнении инвалида, работодатель должен выплатить ему определенную денежную компенсацию.

Необходимо отметить, что увольнение во время больничного не допускается ни по одному из оснований, кроме ликвидации организации. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть в следующих случаях:

  • неисполнение обязанностей без серьёзных причин;
  • нетрудовое поведение: прогул, состояние опьянения, систематическое нарушение трудовой дисциплины;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • по состоянию здоровья: отказ от перевода на работу в соответствии с ИПР, отсутствие подходящей должности у работодателя.

Правила и основания общие, за исключением увольнения в связи с установлением инвалидности. Также существуют дополнительные меры социальной защиты при сокращении инвалидов.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение инвалида по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.

Читайте так же:
Драка с полицией статья

В нем требуется прописать:

  • Новые условия труда;
  • Новую заработную плату;
  • Причину перевода, которая вполне обоснована.

Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8. Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.

Третью степень инвалидности могут получить:

  • Люди с заболеваниями сахарного диабета;
  • Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
  • Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.

Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки

Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ, подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:

  • Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
  • Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.

Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.

Читайте так же:
Оформление отгула в счет отпуска

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:

  • Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
  • Если он не будет справляться со своей работой;
  • Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки

Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:

  • Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
  • Оформляется приказ согласно ТК РФ;
  • Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
  • Он получает расчёт и трудовую книжку.

Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.

Какие выплаты положены при уходе по медицинским показаниям?

В день увольнения сотрудник получает полный расчет. В него включены суммы:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

фото-4

Дополнительно, если человек увольняется по причине отказа от перевода на другую должность на основании медицинских показаний или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель ему выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Читайте так же:
Выселение незаконно проживающих граждан из жилого помещения услуги юриста

Иногда сторонам удается договориться, и они увольняются по соглашению сторон.

Тогда у работника есть шанс получить выходное пособие в большем размере.

Обычно оно составляет до трех среднемесячных заработков. Но может быть в больших размерах, если сотрудник не занимает руководящую должность.

А можно не увольняться?

Повторимся, что каждый случай индивидуален, и все во многом будет зависеть от состояния здоровья. Если для вас подобрали альтернативную вакансию, не спешите соглашаться. Постарайтесь реально оценить свои возможности: справитесь ли вы с новыми обязанностями? Если уверенности нет, стоит отказаться от предложения и написать заявление на увольнение. Помните, что работодатели не будут долго терпеть сотрудника, который часто уходит на больничный, отсутствуя на рабочем месте. К сожалению, многие руководители относятся к инвалидам с неприязнью, а по закону они обязаны обеспечить людям с ограниченными возможностями определенные условия труда и рабочую неделю в 35 часов. Как думаете, много ли начальников хотят этим заниматься? Кроме этого, есть вероятность, что другие сотрудники компании будут шептаться за вашей спиной, сетовать на предоставленные «поблажки». Напряжение и недовольство будут только расти. Хочется ли вам трудится в такой обстановке? Не лучше ли уйти и заняться собой и своим здоровьем, потратив время на восстановление сил?

Если вам присвоили группу, не отчаивайтесь. Это не приговор! Уберите эмоции и все тщательно обдумайте. Не спешите писать заявление и сразу не соглашайтесь на предлагаемую альтернативную должность. Реально оценивайте себя и свои возможности. И не бойтесь: без денег вы не останетесь. Инвалидам выплачиваются государственные пенсии, и не важно, работает ли человек или нет.

Кроме того, сегодня есть возможность освоить новую профессию дистанционно. Например, на курсах профессиональной переподготовки. В этом случае у специалиста есть возможность за относительно небольшой промежуток времени получить знания и навыки для того, чтобы работать в новой отрасли.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector