Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно уволиться с работы

Как правильно уволиться с работы

Мы всегда на связи

В данной статье, предназначенной для широкого круга читателей, представлена информация о том, что следует знать гражданам при инициировании процедуры увольнения.

Главным документом, регулирующим вопросы расторжения правоотношений между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. При его применении у граждан постоянно возникают вопросы, на которые мы дадим ответы.

Внимание: В этой статье не рассматриваются специфические случаи увольнения отдельных категорий: государственных и муниципальных служащих, сотрудников правоохранительных и силовых структур.

Моя история

Друзья, мне сейчас 25 лет, и за свою жизнь мне пришлось попробовать много разных работ. Пахал и грузчиком, и таксистом, и охранником. Помню, красил газовые трубы с друзьями, а нам потом ничего не заплатили. Также был разнорабочим на стройке, дорожным рабочим и водителем-курьером. И это — не полный список того, с чем мне приходилось сталкиваться. После универа по закону мне нужно было отработать 2 года. И когда этот срок начал подходить к концу, я решил, что с меня хватит…

Но уходить «в никуда» тоже глупо. Поэтому об этом я позаботился заранее и обеспечил себя небольшим пассивным доходом. Как я это сделал, можете почитать в этой статье. Также я уже несколько лет изучаю вопросы продвижения сайтов и заработке на них. Когда придет время, я напишу полезную статью на эту тему. Сейчас я могу лишь сказать, что у меня есть 2 сайта: контентный проект (создал в 2016 году) и этот блог (создал в сентябре 2018 года).

Уже давно я осознал, что такой расклад событий, по которому живет большинство людей, меня не устраивает. И решил изменить свою жизнь. Я понял, что гораздо больше боюсь оставить все как есть и пропахать все отведенное мне время на нелюбимой работе, чем уволится и освободить время для чего-то более нужного и полезного.

В ноябре я отправился в свое первое самостоятельное путешествие на о. Бали и прожил там месяц. Вот статья — почитайте, если интересно. На это время я взял отпуск на месяц, но внутри себя я понимал, что вернуться на работу я уже не смогу, поэтому выход один — увольнение. Но как это грамотно сделать? Ведь деньги мне тоже нужны, как и каждому из нас.

А на тот момент у меня было 2 сайта, которые приносили мало дохода: молодой блог, на котором вы сейчас читаете эту статью, и контентник, который не хотел развиваться из-за неправильно написанных статей, вследствие чего поисковые системы наложили на сайт санкции.

Читайте так же:
Доверенность на получение почты от физического лица физическому лицу

На Бали я познакомился с ребятами, которые на этом «собаку съели» и начал узнавать у них, что я делаю не так и как мне раскрутить сайты. Спасибо Васе и Лене — организаторам конкурса «Путь к мечте» (собственно благодаря им я и попал на остров), Артему, Диме и др. На Бали в основном живут ребята, которые работают удаленно или имеют свой бизнес в интернете. Поэтому научиться у них есть чему.

В общем, я выработал для себя примерный план дальнейшей работы над сайтами и, вообще, жизни в целом. Поэтому после отпуска по прилету в начале декабря 2018 года, ни капельки не колеблясь, я уволился с работы «на дядю». Теперь у меня стало достаточно времени, чтобы трудиться и развивать свои проекты.

Сейчас конец февраля 2019 года. У меня есть пассивный доход из офлайна, удаленная работа редактором текстов в интернете, 2 сайта, которые развиваются и начинают приносить все больше денег. Я доволен. Ведь в этом всем есть огромное количество плюсов, например:

  • полностью свободный график работы;
  • возможность трудиться с любой части Земного шара там, где есть интернет;
  • я занимаюсь тем, что мне нравится.

И это совсем не страшно, друзья — взять и уволиться. Главное, знать, ради чего ты это делаешь, и какие есть причины на то, чтобы сделать такой ответственный шаг. А также, когда нужно увольняться, а когда этого делать не стоит.

❗ПРИГЛАШАЮ ВАС В СВОЙ TELEGRAM-КАНАЛ ПО ДЕНЬГАМ❗

Это канал о заработке денег и саморазвитии. В нем я публикую посты, аудио- и видеосообщения. Объясняю все простым языком и никакого спама.

  1. Мой путь от безденежья к богатству.
  2. Почему у людей не получается зарабатывать и как это исправить.
  3. Понятным языком объясняю азы финансовой грамотности и законы денег.
  4. Как заработать и сохранить деньги.
  5. Как и куда я инвестирую и многое другое.

Об этом и поговорим далее.

Сроки подачи

Также есть исключения для лиц, проходящих стажировку и выполняющих сезонную работу: время уведомления ограничивается тремя днями, а вот руководитель предприятия, тренер и спортсмен должны поставить в известность кадровые службы за месяц до увольнения.

В течение этого срока работник может уйти в отпуск или на больничный, если он увольняется по своей инициативе. Это поможет избежать двухнедельной отработки, сохранив все социальные гарантии процедуры увольнения.

Читайте так же:
Претензия на услуги связи образец

Пошаговая инструкция для руководства

Сформированное заявление передаётся работником непосредственному руководителю, который должен ознакомиться с ним и проставить свою визу. После этого заявление передаётся сотрудникам кадрового администрирования для издания приказа и передачи данных в бухгалтерию компании.

Приказ формируется ответственным лицом отдела кадров организации. Иногда эту функцию могут выполнять работники секретариата, бухгалтерии и т.д.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать приказ.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подтвердить это личной подписью. Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. дату и номер по порядку;
  2. название компании;
  3. персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение);
  4. основания;
  5. дату предполагаемого увольнения;
  6. должность ответственных лиц;
  7. расшифровки и подписи уполномоченных работников;
  8. подпись трудящегося, который ознакомлен.
  • Скачать бланк приказа формы Т-8 на увольнение
  • Скачать образец приказа формы Т-8 на увольнение

Запись в трудовой книжке производится по стандартной схеме:

  1. Ставится порядковый номер, дата внесения отметки в документ, фиксируется номер и дата распоряжения, а также указывается, что увольнение происходит с определённой должности по собственному желанию согласно статье 77 ТК РФ.
  2. Затем проставляется оттиск печати и подпись ответственного исполнителя.
  3. Запись вносится в личное дело работника, туда же подкрепляется письменное заявление сотрудника.

На фото ниже можно увидеть, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Расчёт с сотрудником производится в последний рабочий день. При этом работники бухгалтерии обязаны рассчитать количество дней отпуска, которые работником не были использованы.

На руки уволенному лицу выдаётся:

  • трудовая книжка;
  • справки о доходах за последние два года;
  • данные о сумме выплат и иных вознаграждений, а также страховом стаже.

Подробный перечень документов, который должен быть выдан на руки сотруднику при его увольнении по собственному желанию, мы рассматривали в этом материале.

  • Что делать, если руководство не подписывает заявление на увольнение?
  • Как можно встать на биржу труда после такого увольнения?
  • Как уволиться по своей инициативе на испытательном сроке?
  • Как себя вести и что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию?
  • Нюансы увольнения по собственному желанию работника, находящегося на больничном.

Прощание с коллегами

Если с руководством все понятно, то какие слова сказать коллегам при увольнении с работы? Как грамотно проститься с ними? Вот несколько полезны советов.

  1. Соберите весь коллектив, с которым работали в последнее время. Поблагодарите всех от души, помиритесь даже с не очень приятными людьми.
  2. Найдите минуту, скажите каждому хотя бы несколько хороших слов. Похвалите за когда-то оказанную помощь, за доброе отношение.
  3. Приветствуется чаепитие с тортом и шампанским. Вы расположите таким образом людей, и оставите после себя приятные воспоминания. После хорошего прощания можно иногда проведывать коллег в будущем. Если вы порядочный человек, то вам будут всегда рады.
Читайте так же:
Приватизация квартиры по договору социального найма: условия 2022

Можно также подготовить для коллектива небольшие презенты. Читайте в статье о памятных подарках на увольнение.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Мужчина задумался

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

  • подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
  • издание приказа об увольнении;
  • расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

  • должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
  • название предприятия;
  • должность и имя инициатора данного документа;
  • название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
  • в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
  • работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
  • причины данного желания;
  • перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
  • когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
  • в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Читайте так же:
Штраф за просроченную страховку 2022

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Трудовая книжка

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

  • дата увольнения;
  • подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
  • печать компании.

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

Читайте так же:
Продаётся долг. Как мошенники наживаются на покупке кредитов

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  • Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  • Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  • Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  • Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
    1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
    2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  • Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector