Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Появление в состоянии алкогольного опьянения на работе

Появление в состоянии алкогольного опьянения на работе

Увольнение работника по статье 81 ТК РФ часть первая предусматривает четкое следование пунктам по расторжению трудового договора. Чтобы обезопасить окружающих сотрудников и имущество предприятия от пьяного работника, единственно верным решением будет отстранение провинившегося от работы и прекращение сотрудничества. В процедуре поиска доказательств необходимо придерживаться ТК и не допустить ошибок, которые дадут нерадивому сотруднику шанс оспорить решение комиссии в суде.

При положительном решении суда в пользу работника, последует принудительное восстановление на прежнюю занимаемую должность. Повторное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может привести к несчастному случаю. Это касается профессий, несущих опасность для окружающих и для самого работника. К таким относятся: водители транспортных средств, диспетчеры, руководители опасных производств, а также профессии, требующие концентрации и внимания. Избежать излишних разбирательств и сохранить средства помогут знания правильного расторжения трудовых отношений по ТК.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ ).

Читайте так же:
Рекомендательное письмо сотруднику: образец, как написать, важные нюансы

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.
Читайте так же:
Госпошлина на алименты в 2022 году: стоимость через суд

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Как зафиксировать опьянение?

Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.

Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности. Все процедуры должны соответствовать инструкции.

Первый необходимый документ – это акт, свидетельствующий о том, что человек находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Форма составления акта может быть произвольной, но в ней должны быть указаны дата, данные служащего и его должность, степень опьянения, период отстранения от работы, в конце ставят подписи руководитель и свидетели.

Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.

Можно ли отстранить от работы работника, находящегося в алкогольном опьянении?

Вопрос:

Имеет ли работодатель право отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы, если он отказывается проходить медицинское освидетельствование?

Читайте так же:
Изменение порядка взыскания алиментов

Является ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствование на предмет алкогольного опьянения основанием для отстранения от работы?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.

Должностные лица предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого работника направляют и доставляют его на медицинское освидетельствование.

Освидетельствование для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения производится в государственных медицинских организациях в любое время суток, в специализированных кабинетах.

В связи с чем, отстранение работника от рабочей смены на основании справки медицинского работника предприятия, если освидетельствуемый ознакомлен с нею под роспись и согласен с превышающим количественным результатом алкоголя в крови, где также имеются подписи двух понятых не соответствет требованиям подпункта 1) пункта 2 статьи 48 Кодекса. Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

В данном случае, рассторжение трудового договора должно быть основано на медицинском заключении в порядке, предусмотренном Правилами проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 13 июля 2017 года № 504.

В связи с этим, расторжение трудового договора с работником на основании справки медицинского работника предприятия, если освидетельствуемый ознакомлен с нею под роспись и согласен с превышающим количественным результатом алкоголя в крови, где также имеются подписи двух понятых не соответствует требованиям подпункта 9) пункта 1 статьи 52, пункта 7 статьи 53 Кодекса.

Читайте так же:
Считается ли семья многодетной, если один из детей умер

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, должен быть подтвержден соответствующим актом работодателя, составленным в произвольной форме.

В то же время, для получения более подробного разъяснения в части порядка применения вышеуказанных Правил рекомендуем Вам обратиться в уполномоченный орган — Министерство здравоохранения Республики Казахстан.

Председатель Комитета
государственных доходов
Министерства финансов РК Султангазиев М.Е.

Уволить человека законно можно лишь, доказав факт нахождения его в пьяном виде на рабочем месте. За сам факт приёма алкоголя расторгнуть трудовой контракт нельзя. Поэтому необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Чтобы грамотно выявить правонарушение, наниматель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

Согласно принятому законодательству, заставить трудящегося пройти проверку нельзя. При получении отказа от сотрудника необходимо зафиксировать этот факт документально. Составленный акт понадобится в дальнейшем для доказательства вины работника в суде.

Если требования закона соблюдены при проведении служебного расследования, то по его результатам трудящийся понесёт соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить распоряжение о расторжении трудовых отношений.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема

По стандартной схеме процедура и оформление документов выглядят так:

  1. Работодатель обнаруживает проступок, фиксирует его в акте.
  2. Создается комиссия, которая будет заниматься расследованием случившегося.
  3. Провинившемуся предлагают пройти медосвидетельствование.
  4. Приказом руководителя работник отстраняется от работы.
  5. Ознакомление с объяснениями.
  6. Оформляется приказ об увольнении.
  7. Вносится запись в трудовую книжку.
  8. Выдаются документы и окончательный расчет.
Читайте так же:
Куда обращаться по поводу алиментов

Рассмотрим порядок действий при каждом шаге детально.

Шаг 1: составление акта

Работодатель может выявить нетрезвого сотрудника самостоятельно или по докладным запискам от персонала. На месте составляется акт, где указываются следующие сведения:

  • название организации;
  • дата составления;
  • Ф.И.О., должность нетрезвого работника;
  • Ф.И.О., должности свидетелей;
  • обнаруженные признаки опьянения;
  • опись обнаруженного спиртного, если пил на месте;
  • факт отправки на медосвидетельствование, или отказа от него;
  • подписи всех свидетелей.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Шаг 2: создание комиссии

Работодатель издает приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, указав в нем следующее:

  • наименование предприятия;
  • дата и номер приказа;
  • распоряжение о создании комиссии;
  • Ф.И.О., должность председателя комиссии;
  • Ф.И.О., должности членов комиссии;
  • задачи комиссии;
  • подписи участников и руководителя.

В задачи комиссии может входить выявление у сотрудника признаков опьянения, направление на медосвидетельствование, получение письменных объяснений, опрос персонала.

Шаг 3: прохождение медосвидетельствования

Комиссия должна предложить работнику пройти медосвидетельствование. Если в организации есть стационарный медпункт, оно проводится там. Если нет – придется ехать в диспансер. Также письменно оформляется требование о предоставлении объяснительной записки – она должна быть представлена в течение двух рабочих дней.

По результатам работы комиссии оформляется акт, с которым провинившегося знакомят под роспись. Если он отказывается там расписываться, на акте делается пометка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector