Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать среднедневной заработок: калькулятор

Как рассчитать среднедневной заработок: калькулятор

В зависимости от длительности единицы времени Т различают:

  • среднемесячный доход;
  • среднедневной доход;
  • среднечасовой заработок.

Порядок определения размера среднего заработка регулируется ст. 139 Трудового кодекса, в которой определены основные правила расчета, и Постановлением Правительства №922, определяющим перечень доходов, включаемых в расчет, и периодов, исключаемых из расчетного времени.

При расторжении правоотношений работодатель обязан в последний рабочий день в предоставить сотруднику:

  • заполненную трудовую книжку, в соответствии с действующими нормами законодательства;
  • справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

На основании полученного заявления работодателю отводится трехдневный срок для предоставления документов, заверенных копий, выдержек из приказов, и иных письменных сведений, касающихся трудовой деятельности работника.

Исходя из вышеизложенного, сотруднику необходимо обратиться к бывшему нанимателю для получения справки с расчетом среднего заработка за последние 3 месяца.

Расчет среднедневного заработка: конкретные примеры

Что нужно для правильного расчета среднего заработка сотрудника

Расчет среднего заработка за день будет отличаться в зависимости от того, какие выплаты требуется рассчитать:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения;
  • больничный;
  • отпуск по беременности и родам;
  • командировочные.

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

При расчете данного вида компенсации, необходимо учитывать ряд особенностей:

  • Если работник устроен в компании и еще не прошел целый календарный год, началом расчетного периода будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что не все месяцы в году полные. Это может случиться, если сотрудник берет отпуск частями, либо ему необходим часто больничный. При расчете, полные месяцы необходимо суммировать со средними коэффициентами неполных.
  • Особый расчет производится и в случае, если период расчета полностью состоит из исключающихся дней. Например, женщина была в декретном отпуске. В таком случае, средний заработок рассчитывается за период в 12 месяцев, предшествующие этой ситуации.
  • Компенсация при увольнении по причине сокращения штата будет рассчитываться по той же формуле, как и при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.
Читайте так же:
Возврат денег по медицинскому полису ОМС: когда возможно

Рассмотрим порядок расчета компенсации при увольнении, если исключений из расчетного периода не было (берем 12 месяцев).

Пример:

Сотрудник Лентицкая Ж.Б. проработала в компании более 4-х лет. 18 марта 2019 года она подала заявление об увольнении. Организация должна выплатить ей компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Расчетный период отработан полностью и составляет месяцы с марта 2018 по февраль 2019 года. Общая заработанная сумма, включая зарплату, премии и бонусы, составляет 400 000 рублей в год.

Расчет:

  • Заработанную сотрудником сумму за расчетный период необходимо разделить на 12 (кол-во месяцев) и потом разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце, согласно ТК РФ).
  • 400 000 руб / 12 мес / 29,3 дн = 1 137, 65 рублей среднедневной заработок, который используется для расчета компенсации.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении, если расчетный период не был отработан полностью.

Пример:

Римова А.О. проработала в компании 2 года. С 15 ноября 2018 года она увольняется по собственному желанию. Бухгалтеру предстоит нелегкая задача определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетным периодом будут месяцы с ноября 2017 по октябрь 2018 года. За эти месяцы Римова была в отпуске с 12 по 15 декабря 2017 года. Этот месяц не считается полностью отработанным. При расчете компенсации, количество дней отпуска не будут учитываться, равно как и сумма выплаченных ему за это отпускных. Всего за расчетный год с вычетом этой суммы сотруднику было начислено 315 000 рублей.

Расчет:

  • 11 месяцев отработаны полностью. 11 * 29,3 = 322,3 дня.
  • За декабрь расчет такой: 29,3 / 31 д. * 27 дн. = 25,5 календарных дней.
  • Среднедневной заработок Римовой составляет: 315 000 / (322,3 + 25,5) = 905, 69 рублей.
Читайте так же:
Как защитить деньги на счетах от мошенников

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, всегда берется 12 месяцев, если работник трудился в этой организации не менее этого срока.

Рассчитать среднедневной заработок при увольнении не сложно, если иметь доступ к размеру выплат, полученных за расчетный период.

Для больничного и отпуска по беременности и родам (БиР)

Как рассчитать средний дневной заработок по беременности и родам

Расчетный период в этом случае составляет 730 дней, т.е. это 2 года, а не 1 год.

Среднедневной заработок работника рассчитывается следующим образом: суммируются все выплаты за этот период (зарплата, премии, бонусы) и делятся на 730 дней.

Пример:

Трудящийся Магнов И.О. взял больничный с 15 января по 18 января 2020 года. Расчетный период — это 2 предшествующих года 2018 и 2019 год. Суммарно заработано: 580 000 + 613 000 = 1 193 000 рублей.

Расчет:

  • Сумму расчетного периода 1 193 000 / 730 = 1 634, 24 рублей.
  • Среднедневной заработок используется в дальнейших расчетах.

Для расчета суммы командировочных

Пример:

Сотрудник компании ОАО «Разнос» Игниян С.С отправлен в командировку на 3 дня с 23 по 25 июня 2019 года. За этот период сотрудник получит выплаты по среднему заработку. В расчет берется период с июня 2018 года по май 2019 года. За это время заработок сотрудника составил 450 000 рублей. Игниян уходил в отпуск в январе 2019 года на 10 дней.

Расчет:

  • 450 000 / кол-во отработанных дней за расчетный период (342) = 1 315, 78 рублей составляет среднедневной заработок.
  • Получившийся среднедневной заработок необходимо умножить на количество командировочных дней.

Бывает и так, что командировочные могут быть меньше среднего заработка, и работнику не выгодны такие поездки. В этом случае компания может повысить командировочные.

При расчете средней заработной платы за день необходимо учитывать периоды, исключенные из расчетного периода.

Читайте так же:
Узнать площадь квартиры по адресу онлайн: 6 основных источников

Как рассчитать среднюю заработную плату

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  • фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  • фактически отработанное время по всем календарным месяцам.

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

Кредит наличными

СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2021 году было равно 29,3 дням.

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце

Схема исчисления средней заработной платы

Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  • Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  • Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  • Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).
Читайте так же:
Когда уходят в декретный отпуск, на каком сроке беременности

Кредит «Наличными»

Как посчитать средний заработок для выходного пособия

В общем случае среднедневной заработок для выплаты выходного пособия рассчитывают по формуле:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = СУММА ЗАРАБОТКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ)

Работника сокращают в июне 2021 года. За период с июня 2020 по май 2021 года он отработал 254 дня и заработал 645 000 руб. Каким будет его среднедневной заработок и сумма выходного пособия?

Решение:

645 000 / 254 = 2539, 37 руб.

Для того, чтобы провести расчет среднемесячного заработка при увольнении, нужно объем средних начислений в день умножить на количество рабочих дней за месячный период по его плановому графику – начиная со дня, следующего за датой увольнения.

Дополним пример, указав, что в этот месячный период он должен был отработать 20 дней. Тогда выходное пособие составит:

2539,37 руб. × 20 = 50 787,4 руб.

Для чего нужна средняя заработная плата

Трудовой кодекс предусматривает оплату «по среднему» во многих ситуациях. Их можно в целом охарактеризовать, как отклонения от обычного порядка работы. Наиболее распространенными вариантами, при которых необходимо знать, как рассчитать средний заработок за год, являются следующие:

  1. Выплата отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 114, 126, 127 ТК РФ).
  2. Обучение с отрывом от работы (ст. 167 ТК РФ)
  3. Нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).
  4. Расчет суммы выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Особые случаи при определении среднего заработка

Однозначно, здесь уже был установлен способ того, как рассчитать среднюю зарплату. Но на практике человек, в свою очередь, сталкивается с особенностями и препятствиями при расчете среднего заработка.

При работе в течение предыдущего календарного квартала – основным периодом не является календарный квартал, но им считается время от возникновения трудовых отношений до окончания календарного квартала.

Читайте так же:
Дача взятки должностному лицу: что грозит, уголовная статья, наказание

Вероятный заработок используется, если сотрудник в основной период отработал хотя бы 21 день. Вероятный заработок рассчитывается из валовой заработной платы, которую высчитывают с начала основного периода или даже из официальной заработной платы, которую, вероятно, сотрудник получил бы, если бы все это время работал. Порой нужно установить средний заработок во время длительного отсутствия работы. В таком случае нужно взять последний известный среднюю зарплату сотрудника и средний рост ее на предприятии.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector