Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие и виды гражданско-правовых договоров

Понятие и виды гражданско-правовых договоров

Договор ГПХ — это соглашение двух или более лиц, по условиям которого устанавливаются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ — далее ГК РФ).

Стороны вольны заключать соглашения как предусмотренных законодательством видов, так и не регламентированных законом (п. 2 ст. 421 ГК РФ).

С учетом предоставляемой ГК РФ свободы договора предусмотренные законодателем гражданско-правовые договоры (понятие, виды, классификация которых более подробно раскрыты далее в нашей статье) могут сочетать одновременно признаки соглашений различных типов.

ВАЖНО! Договор, предметом которого является получение услуги или результата работы, следует различать с трудовым договором, который регулируется не ГК РФ, а Трудовым кодексом РФ

По этому вопросу читайте также статью на сайте КонсультантПлюс «Общетеоретическое понятие договора: цивилистический взгляд». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить пробный доступ бесплатно на временной основе.

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  • Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  • Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
  • Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  • Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.
Читайте так же:
Как подать на алименты в браке в 2022 году.

Отдельные виды гражданско-правовых договоров

Все виды заключаемых договоров предусматривают сроки начала и окончания действия. Консенсуальные акты приобретают юридическую силу с момента подписания их участниками.

Наиболее часто в правовом поле встречаются следующие виды гражданско-правовых договоров.

  • Займа — о передаче денег или материальных ценностей на определенный срок. Заемщик должен вернуть займодавцу аналогичное количество вещей или равную денежную сумму.
  • Хранения – об обеспечении сохранности имущества. Документ без подписи сторон является бессрочным.
  • Купли-продажи машины или квартиры. Тезисы, указанные в тексте договора, остаются неизменными. Согласно положениям покупатель обязуется выплатить продавцу определенную денежную сумму и передать покупателю имущество.
  • Поставки – о транспортировке товаров или продуктов, произведенных поставщиком для предпринимательских целей и порядке их оплаты покупателем.
  • Подряда – о выполнении работ подрядчиком своими силами и сдаче ее результата заказчику. В обязанности последнего входит приемка и оплата конечного продукта.
  • Лизинга – о постепенном выкупе арендатором используемого оборудования или транспортного средства. В документе прописываются условия перехода объекта в собственность.

Проблемы классификации гражданско-правовых договоров связаны с наличием у них общих характеристик и свойств (общие для всех типов пункты), а также спецификой по сферам деятельности и результату соглашения.

Специфика трудовых отношений

Еще один критерий классификации – это характер взаимодействия между работодателем и работником, а также объем выполняемой сотрудником работы. По данному признаку выделяют договора:

Далее пройдемся кратко по каждому из перечисленных видов.

В России лицо может быть занято на основной работе, а также дополнительно выполнять трудовую функцию по совместительству. Основная работа предполагает, что работник трудится у работодателя полный день или смену согласно установленному графику. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится где-то еще. Трудовая книжка ведется и храниться по основному месту работы, а о совместительстве в этом документе вообще можно не упоминать, если, конечно, это подходит самому сотруднику.

Читайте так же:
Дисциплинарная ответственностью работника

В отношении совместителей законом установлено ряд ограничений и дополнительных гарантий. Например, представители некоторых профессий не вправе искать дополнительную подработку (речь идет о госслужащих, водителях дальний рейсов и других). Совместители на дополнительной работе не могут быть заняты более 4 часов в день, но они имеют право получить у другого работодателя несколько бонусных отпускных дней для того, чтоб «выровнять» продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту.

Вам также будет интересно:

Часто совместительство путают с совмещением. Это вполне объяснимо, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную трудовую функцию. Однако в отличии от совместительства, совмещение предполагает выполнение специалистом на своем основном рабочем месте обязанностей по другой должности. Например, юрист предприятия также выполнят обязанности кадровика. В таком случае не заключают два трудовых договора. Стороны просто подписывают допсоглашение, в котором фиксируют все моменты относительно дополнительной нагрузки.

Трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается в том случае, когда стороны заведомо знают о временном характере сотрудничества, поскольку это следует из специфики трудовых задач, климатических и иных природных условий. Как правило, соглашение заключают на период, не превышающий 6 месяцев.

Вам также будет интересно:

Надомная работа предполагает выполнение поставленных работодателем заданий из материалов и с помощью оборудования, предоставленного работодателем либо приобретенного работником за свой счет. В рабочий процесс работник может задействовать членов своей семьи.

Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач вне стационарного рабочего места. Сотрудник может работать там, где ему это удобно – из дома, кафе или любой другой точки. Обычно работодатель обеспечивает удаленщиков необходимым программным обеспечением, компьютером, телефоном и тому подобное. В трудовом договоре может быть предусмотрено, что трудовая функция в дистанционном формате выполняется:

Вахтовый метод работы применяется тогда, когда обеспечить ежедневное возвращение работников к месту их проживания невозможно. Работодатель обязан предоставить рабочим жилье в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

Подписание трудового договора

  • Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
  • Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
  • Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
  • Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
  • Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
  • График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
  • Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
  • Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
  • Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.
Читайте так же:
Как подать на алименты на мать: процедура взыскания

Соответствие с трудовым договором

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Возмездный договор: образец

Как и любой аналогичный документ, данное соглашение должно содержать обязательные реквизиты. К ним, в частности, относят:

  1. Наименование договора.
  2. Место и дату заключения.
  3. Реквизиты сторон.

В соглашении должен указываться предмет договора и сведения о нем. Например, если это соглашение о хранении, то необходимо указать наименование имущества, его количество, единицы измерения, общую стоимость. В соглашении устанавливаются условия передачи объекта, оказания услуги, поставки товара и так далее, а также сроки, в которые это должно быть исполнено. Стороны устанавливают также порядок оплаты. В договоре определяются также обязанности и права сторон, ответственность за нарушение условий. В соглашении могут быть предусмотрены и дополнительные пункты. Реквизиты сторон, как правило, приводятся в конце документа. Под ними стороны ставят свои подписи (и печати, если это юрлица).

ГК РФ дает определение договора (ст. 420). Простыми словами, это итог переговоров между предпринимателями. Стороны обсудили, какие права и обязанности по сделке будут нести, и пришли к согласию. То есть произошло установление, изменение или прекращение обязательств и возможностей.

Бизнес и контрагенты

Работая с другими компаниями, важно знать, что партнеры надежны. Cервис Юрист компании Контрагенты показывает всю доступную информацию и дает понятные рекомендации, помогающие бизнесу снизить риски и увеличить эффективность работы с контрагентами.

Договор является результатом сделки. К нему применяют правила в том числе и главы 9 ГК РФ.

Ищете договор конкретного типа? Есть проверенные образцы

Читайте так же:
Ростелеком: аренда оборудования, его оплата, выкуп или возврат

ГК РФ не содержит отдельной классификации договоров по видам. Каждый вид описывается отдельно. Правовая наука применяет несколько способов классификации. В основе деления на виды могут лежать такие критерии, как:

  • возмездность,
  • взаимность,
  • предмет договора,
  • количество сторон,
  • правовой статус участников сделки,
  • форма договора,
  • момент заключения,
  • момент вступления в силу.

Пандемия коронавируса заставила бизнес пересмотреть договорные отношения с партнерами и внести коррективы в действующие обязательства. В привычных формулировках нашлись слабые стороны, которые повлекли убытки для компаний. Мы разобрались, какие условия вызвали наибольшее количество спорных ситуаций, и предложили работающие поправки к договорным условиям.

Правила заключения договоров разных видов между юридическими лицами отличаются от правил для граждан

Рассмотрим несколько подходов к видам договоров с примерами.

Первая ситуация. Компания заключает с контрагентом сделку о поставке, подряде, оказании услуг, аренде, залоге, займе и т. д. Это разные виды договоров по предмету сделки. Также договор может быть:

  • предварительным,
  • рамочным,
  • смешанным,
  • непоименованным и т. п.

Таблица, какие виды договоров существуют в гражданском праве

Проверим документ за секунду

Вторая ситуация. Когда один человек купит у другого автомобиль, это будет договор между физическими лицами. Такой же договор могут заключить и две организации. И закон не запрещает компании приобрести автомобиль у обычного гражданина.

По предмету сделки во всех случаях это будет договор купли-продажи. Однако по правовому получится три вида данного договора:

  • между физическими лицами,
  • между юридическими лицами,
  • между юридическим и физическим лицом.

В таких отношениях могут участвовать госорганы.

При заключении любой сделки вне зависимости от ее сути проверьте, нет ли в законе специальных правил о данном виде договора в зависимости правового статуса сторон. Например, могут быть специальные требования к форме договора или запрет на сделку (как запрет дарения между организациями, ст. 575 ГК РФ).

Читайте так же:
Уведомление о смене директора для контрагентов образец 2022

Третья ситуация. Потребитель на рынке или в магазине покупает продукты. Он ничего не подписывает и заключает договор в устной форме. Свидетельством сделки является чек. Если компания захочет приобрести продукты питания или что-то другое, она должна составить и подписать договор на бумаге. То есть среди видов договоров существует разграничение по форме заключения:

  • в устной форме;
  • в письменной, причем для письменных договоров существуют варианты в виде единого документа, обмена письмами и т. п.;
  • в нотариально форме. Есть виды договоров, которые следует заключать только через нотариуса. Например, о продаже доли в уставном капитале ООО. Другие договоры можно заключить в нотариальной форме по желанию сторон, но по закону этого не требуется.

О формах сделки говорится в статьях 159 — 165 ГК РФ. Договор заключают в указанной для него форме в зависимости от вида (ст. 434 ГК РФ).

Иногда ГК РФ требует зарегистрировать договор в госорганах. Если этого не сделать, это будет нарушением установленной формы. Например, регистрируют договоры аренды сроком более 1 года.

Один из элементов классификации договоров по видам — это момент вступления соглашения в силу

Среди видов договоров выделяют реальные и консенсуальные. Тут важен фактический момент заключения контракта. Это деление закрепляет статья 433 ГК РФ:

  1. В случае консенсуального контракта его стороны обсудили, согласовали и подписали все существенные условия. С этого момента договор считают заключенным. Например, договор подряда.
  2. При реальном договоре, помимо соблюдения к требованиям об оформлении договора, надо передать контрагенту имущество. Например, компании договариваются о перевозке груза. Их контракт считают заключенным только после передачи груза на транспортировку.

Если ГК требует регистрации договора, это влияет и на момент его заключения. Пока договор не зарегистрируют, он не имеет силы для третьих лиц.

Договор может быть:

  • предварительным,
  • рамочным,
  • смешанным,
  • непоименованным и т. п.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector