Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовые споры — порядок их разрешения и виды

Трудовые споры — порядок их разрешения и виды

Трудовые споры — порядок их разрешения и виды

Из-за нарушения социальных и трудовых прав работника в организации могут появиться разногласия и споры. Например, несправедливость по отношению к сотруднику может возникнуть из-за постоянной задержки заработной платы, невыплаты положенной компенсации, нарушения пунктов подписанного договора или по каким-то другим вопросам. В большинстве случаев урегулировать подобные проблемы мирным путём не удаётся. Существуют разные виды трудовых споров, порядок разрешения у каждого из них будет разный.

Руководство и коллектив: отношения

Взаимоотношения руководства и коллектива предусмотрел законодатель, поэтому разработан и утвержден Федеральный закон №197 в 2001 году, который претерпел изменения в июле 2018 г. в нём утвержден порядок разрешения трудовых споров на местах.

Трудовой кодекс утверждает, что все разногласия должны быть урегулированы с учетом мнения, выбранных рабочими представителей.

Характерные особенности конфликтных ситуаций

Чтобы понять, как погасить вспыхнувший огонь между людьми в рабочем коллективе разного статусного уровня, предстоит разобраться с его источниками возникновения.

Ситуации с разногласиями можно разделить на основные характерные виды:

  1. Разбирательства происходят в отношении соблюдения коллективного договора в соответствии с трудовым законодательством и наделения полномочиями группы работников, если не заметна деятельность профсоюза.
  2. Работники не могут договориться с руководством о создании достойного труда в нормальных социально-экономических условиях, их не допускают до участия в разработках локальных актов, чтобы с помощью правовых установок изменить, создавшееся положение на рабочих местах.

В чем особенности коллективных трудовых споров? Смотрите видео:

Взаимоотношения правящего класса и подчиненного контингента, вне зависимости от перипетий экономики и политики, всегда были и будут сложными.

Это можно увидеть на разделении характера споров, на их повышенный уровень накаленности в период деятельности. Аналитики изучают все моменты, чтобы рекомендовать должностным лицам, применение эффективных способов мирного урегулирования разногласий.

Признаки коллективных трудовых споров

Конфликт может возникнуть на разной почве и уровнях взаимодействия между трудовым контингентом.

Правоохранители выявили основные характерные признаки различных споров:

  • внутри одного коллектива, работающего на определенном предприятии, фирме, представительстве;
  • федерального уровня в момент переговоров относительно социальных и трудовых отношений;
  • региональных, образованных субъектом РФ;
  • профессиональных – разногласия могут совпадать с отраслевыми по субъектам и общероссийским отраслям;
  • территориальных, следует учесть, что все споры происходят на определенной территории страны. В данном случае, имеется ввиду строгое ограничение претензий в регионе или каком-то отдельно взятом районе – Крайнем Севере, Ставропольском крае, Ненецком автономном округе.

Какого бы уровня не возник конфликт, разрешать его предстоит, если местная власть не способна, вышестоящим инстанциям.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

Читайте так же:
Порядок получения патента на изобретение

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению. Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается. Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов. По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Разрешение спора

Разрешением разногласий, возникших между сторонами трудовых отношений, является проведение примирительных процедур:

  • примирительной комиссией;
  • посредником;
  • трудовым арбитражем.

В свою очередь, индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Таким образом, мы раскрыли понятие и виды коллективных трудовых споров и причины их возникновения.

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобрев в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока «Трудовые споры»

Все мы рано или поздно вступаем в трудовые взаимоотношения. Кто-то в роли начальников, кто-то в роли подчинённых. Чтобы уметь защищать себя, знать трудовое право нужно и тем, и другим. Ведь в ходе работы любого предприятия или организации неизбежно возникают спорные вопросы между сотрудниками и руководством.

Они основываются на материальных или нематериальных претензиях друг к другу: по зарплате и другим выплатам, по организации рабочего процесса, по порядку отдыха и переработки, по трудоустройству и даже обучению.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Конституцией Российской Федерации признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Читайте так же:
Удержания из заработной платы

Конституцией Российской Федерации признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Давайте познакомился с ними более подробно.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Читайте так же:
Сопроводительное письмо к договору

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трёх дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективные трудовые споры можно квалифицировать по следующим критериям:

· По характеру самого спора. Возникают из-за установления определённых правил, условий трудовой деятельности, которые не удовлетворяют подавляющее большинство работников.

· По субъектам правоотношений. Коллектив ведёт спор самостоятельно, через профком или через общественные объединения выше уровня предприятия.

· По правоотношениям. К ним относятся трудовые, кадровые, материальные и многие другие.

Правом выдвижения требований к работодателю обладают работники и их представители.

Такие требования утверждаются на соответствующем собрании работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

Читайте так же:
Астраханский водоканал - Перечень документов для заключения договоров

· рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

· рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

· рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже – временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора, который создаётся в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации. Им может стать любой, разбирающийся в теме спора специалист. Главное, чтобы он не был заинтересованным лицом и не работал на предприятии.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Работа посредника заканчивается составлением соглашения или подписанием протокола разногласий. В первом случае коллективный трудовой спор решается, кем бы он ни был инициирован, а во втором его разрешение переходит на следующий уровень в – трудовой арбитраж.

На что имеет право трудовой арбитраж:

· рассматривает обоснованное обращение любой из сторон;

· запрашивает имеющие значение документы;

· даёт информацию в государственные и муниципальные органы о прогнозируемых последствиях конфликта;

· принимает окончательное решение по сложившейся ситуации.

Решение, принятое трудовым арбитражем — закон для обеих сторон. Оно должно быть исполнено беспрекословно. За его неисполнение грозит дисциплинарная ответственность сторон при разрешении коллективного трудового спора, вплоть до увольнения виновных лиц.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки – временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Читайте так же:
Написать жалобу на Мегафон на официальный сайт

Решение об объявлении забастовки принимается собранием по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупреждён в письменной форме.

Таким образом, процедура рассмотрения коллективного трудового спора предусматривает широкое использование примирительных процедур и предполагает активное участие сторон в достижении компромисса.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения?

2. Что такое индивидуальные трудовой спор?

3. Что такое коллективный трудовой спор?

4. Что такое примирительная комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает?

Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией

Отправной точкой для коллективных трудовых споров и порядка их разрешения служит направление письменных требований работодателю.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования должны исходить именно от трудового коллектива, то есть пройти процедуру утверждения собранием в присутствии более половины сотрудников.

Если по итогам рассмотрения работодателем требований в течение 2 дней ответа не последовало либо он отрицательный, сторонам необходимо прибегнуть к примирительным процедурам для разрешения конфликта. Первой и обязательной из них является этап рассмотрения ситуации примирительной комиссией.

Именно день, когда озвучено принятое работодателем решение, является датой начала спора.

ВАЖНО! Урегулирование коллективных разногласий, в отличие от индивидуальных, разрешаемых посредством применения юрисдикционных способов (в КТС, суде), происходит без обращения в судебные органы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Спор может быть зарегистрирован Федеральной службой по труду и занятости (далее — Роструд) в случае направления уведомления любой из сторон.

Если конфликт имеет место в рамках предприятия, комиссия подлежит формированию из представителей участников спора в равном количестве в течение 2 рабочих дней с даты начала спора. Если уровень конфликта иной, на это дается 3 дня.

Аналогичным образом зафиксированы сроки рассмотрения обстоятельств конфликта:

  • на локальном уровне — 3 дня;
  • на иных — 5 дней с момента, когда издан документ о формировании комиссии.

Если удалось достичь компромисса, он оформляется в виде протокола. Если же нет, субъектам необходимо перейти к иным примирительным процедурам.

Несколько примеров


Приведем несколько примеров урегулирования трудовых споров коллективного характера:

    Самым ярким примером может служить ситуация с шахтерами Кузбасса, которые в буквальном смысле были вынуждены выживать в нечеловеческих условиях труда в начале девяностых годов двадцатого столетия. Разумеется, начало было вполне стандартным – в правовом русле, с подачей претензии от имени трудового коллектива.

Не дождавшись реакции работодателя шахтеры были вынуждены перейти к более активным действиям, объявив забастовку. Прийти к компромиссу не удалось даже в тот момент, когда в качестве стороны-посредника начали выступать члены верховного совета СССР.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector