Kvadratra.ru

КвадратРА
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обращаться если работодатель не выплатил отпускные при увольнении

Куда обращаться если работодатель не выплатил отпускные при увольнении

Государство предоставляет гражданину возможность выбирать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):

  • обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГИТ);
  • написать заявление в прокуратуру;
  • взыскать долг через суд.

Каждый из указанных вариантов – это отдельная процедура рассмотрения и получения итогового решения.

Гарантии трудового законодательства

Статья 136, указанная в Трудовом кодексе РФ, предусматривает особый порядок расчета с сотрудниками, у которых запланирован отпуск. Все суммы должны быть выданы человеку минимум за 3 рабочих дня до начала его отдыха. Если дата совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата переносится на более ранний срок. В какой именно день будет отдана сумма работнику до его отпуска, закон строго не регламентирует, главное, чтобы это было сделано до его ухода.

Такой же принцип действует, если сотрудник собирается уволиться с предприятия, но еще не успел воспользоваться правом на отпуск. Работодатель обязан выдать компенсацию за неиспользованные дни отдыха вместе со всеми полагающимися расчетными. Денежное возмещение предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Законодательство запрещает удерживать такие компенсации и обязывает их выплатить при:

Трудовой кодекс

  • расторжении трудового договора по инициативе собственника;
  • увольнении по собственному желанию;
  • сокращении штата;
  • полной ликвидации предприятия.

Компенсация предполагается только в том случае, если работник не был в отпуске. Когда дни отдыха были использованы частично, должен быть произведен расчет остатка. Все вычисления делает бухгалтерия на основании приказа об увольнении. Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются обмануть своих сотрудников, не очень хорошо осведомленных в юридических вопросах.

Читайте так же:
Отпуск сотрудника полиции в 2022

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда бывшего сотрудника не рассчитали при увольнении, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта при увольнении на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Обращение в профсоюз

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении - куда жаловаться на работодателя

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

  • трудовой договор;
  • копию страничек трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении - куда жаловаться на работодателя

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Читайте так же:
Страховая компания не выплачивает деньги по КАСКО или ОСАГО?

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении - куда жаловаться на работодателя

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении - куда жаловаться на работодателя

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении - куда жаловаться на работодателя

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Иск на работодателя

Ответственность работодателя

Руководителя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ , если срок неуплаты не превышает трех месяцев, и нет состава преступления.

Читайте так же:
Некачественно выполненные работы по договору подряда: претензия, компенсация

Для начала инспекция вправе вынести предупреждение, но могут и оштрафовать:

  1. Должностное лицо – до 20 000 руб.
  2. Юридическое лицо – до 50 000 руб.
  3. Индивидуального предпринимателя – до 5 000 руб.

Если есть состав преступления и невыплата зарплаты носит массовый характер, а срок задержки превышает три месяца, могут привлечь и по ст. 145.1 УК РФ . Работодателю в этом случае грозит штраф до 120 000 руб., принудительные работы, отстранение от должности или лишение свободы до трех лет. Меру пресечения выбирает суд, указав ее в приговоре по результатам рассмотрения дела.

Ограничения по величине удержания

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Это касается удержаний неотработанного аванса в счет зарплаты — только 20 %.

Если одновременно с удержаниями по инициативе работодателя производятся еще и удержания по исполнительным документам, то в этом случае общая сумма не может превышать 50 %.

Но есть ряд ситуаций, когда ограничения в 20 % и 50 % не действуют, а размер удержаний может увеличиться и до 70 % – например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и др.

Взыскание с работодателя денежной компенсации

Компенсация с работодателя

Конечно, предприятие может выплатить ее добровольно.

В этом случае нелишним будет обратиться к администрации с претензией. Однако если работодатель все же не выплачивает расчет при увольнении, то остается одна дорога – идти в суд.

При этом уплачивать госпошлину нет необходимости, поскольку законодательство предоставляет в этом отношении льготы.

Читайте так же:
Переуступка кредита третьему лицу

Но прежде чем обращаться туда, следует собрать все необходимые доказательства существования долга. В их число входят:

  • копия трудовой книжки; ;
  • обращение к работодателю с просьбой выплатить задолженность;
  • иные документы, подтверждающие правоту гражданина.

Само собой, суду должен быть предоставлен и расчет суммы компенсации. Он может быть приведен как в самом тексте иска, так и в виде отдельного приложения. Главное, чтобы все цифры сразу стали понятными для суда.

Когда суд вынесет решение о взыскании зарплаты и всех иных положенных выплат (включая моральный ущерб), необходимо получить со временем исполнительный лист. На основании него приставы займутся получением всех долгов с предприятия в принудительном порядке.

Полезное видео

Всё о выплате отпускных, их задержке и ответственности работодателя смотрите в видео:

Если работнику не выплатили отпускные, он вправе требовать от работодателя денежных средств, а также жаловаться в соответствующие органы — ГИТ, суд, прокуратуру.

Для рассмотрения дела необходимо составить и подать жалобу о том, что задерживают денежную выплату. Работодателю, нарушившему сроки, грозит штраф, обязанность по дополнительному назначению компенсации, а также в некоторых случаях дело может дойти до уголовной ответственности.

Расчет компенсации проводится как 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки с учетом невыплаченный в срок суммы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector