Kvadratra.ru

КвадратРА
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция: готовим трудовой договор на неполный рабочий день

По трудовому законодательству стандартным периодом труда считают 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что работники трудятся по 5 дней в неделю и 8 часов ежедневно. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период труда.

Трудовой кодекс позволяет выполнять основную работу с неполным рабочим днем в двух случаях:

  1. По запросу любого сотрудника, если руководство не против. Чаще всего люди желают трудиться меньше по разным обстоятельствам — слабое состояние здоровья, продолжение обучения, уход за близким родственником и др.
  2. По воле работодателя — в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массового увольнения.

Укоротить трудовой график работодатель вправе, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, которым отказывать запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:

  • женщины, которые ожидают ребенка;
  • люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
  • родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет и детей с ограниченными возможностями до 18 лет.

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

  • Это значит, что между работодателем и работником будет заключен трудовой договор.
  • Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
  • Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничные.
  • Будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем.

Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Этап третий — приказ о приеме на работу

Работник вернулся к вам с медсправкой, подтверждающей его пригодность к работе. Теперь дело за вами. Первое, что вы должны сделать как работодатель, — издать приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор, о котором мы расскажем в свое время.

В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. Текст следующий:

“Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа”

Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу — это будет личное дело сотрудника.

приказ о приеме на работу

Возмещение расходов при выполнении обязанностей

Работодатель обязан компенсировать все понесенные траты в процессе выполнения поставленных задач перед работником. Возмещению подлежат:

Подсчет расходов

  • Проезд на любом виде транспорта (билеты, бензин).
  • Найм жилья или оплата гостиничного номера.
  • Дополнительные траты (питание, душ, покупка канцелярии).

Регулирует вопрос компенсации статья 168.1 ТК РФ, которая обязывает оплачивать все расходы, связанные с выполнением трудовой функции. Доплата также предусмотрена, если время в дороге более 2 часов, и составляет 20-30%. Все пункты должны прописываться в договоре и коллективным соглашением.

При определении характера работы необходимо учитывать множество факторов. Указывается он в трудовом договоре со ссылкой на локальный нормативный акт. Выгодно это обеим сторонам, так как позволяет определить порядок компенсаций и дополнительных оплат за сложность работы.

Отрасли и виды работ, категории допускаемых к ним лиц

Законодатель лишь ориентировочно определил категории лиц, работа которых относится к разъездной либо подвижной. Это те категории трудящихся, чья работа без всяких сомнений является подвижной или разъездной.

Поэтому, работодатель самостоятельно определяет, какие трудящиеся и категории лиц будут выполнять тот или иной вид работ. Закрепить все требования к трудящимся, допускаемых к выполнению того или иного вида работ, работодатель может в локальных нормативных актах.

Как изменить данную информацию в договоре?

Изменение информации о месте работы в трудовом договоре возможно, но только в том случае, если речь идет об одном и том же работодателе, например при переводе в другой филиал.

Поскольку это одно из обязательных условий, то, согласно ст. 57 ТК, изменить его можно путем составления дополнительного соглашения и приложения его к договору.

Если же речь идет о смене работодателя, то изменения в договор не вносятся.

На прежнем месте договор расторгается, а на новом заключается уже другой, с указанием актуального места работы.

Что написать в разделе «Условия труда»

Что написать в разделе «Условия труда»

Укажите, что лицо принимается на работу с ВУТ, конкретизируйте класс и подкласс вредности, например, вредные условия труда класс 3.1 или вредные условия труда класс 3.2.

Пропишите, что нанятый субъект имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством за работу в неблагоприятной обстановке, а именно:

  • сокращенный рабочий день;
  • дополнительный отпускной период;
  • повышенная оплата труда;
  • контроль состояния здоровья (обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование);
  • обеспечение необходимыми СИЗ;
  • бесплатная выдача молочной продукции и предоставление лечебно-профилактического питания.

Кроме этого, в данном разделе можно зафиксировать, что работодатель обязан информировать работника о безопасных методах и приемах выполнения рабочих задач, правилам по охране труда, а также провести контроль уровня знаний в сфере охраны труда.

Вам также будет интересно:

Если финансовые возможности организации это позволяют, то наниматель может установить вредникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации. Подобные преимущества обязательно фиксируются документально. Например, работодатель может включить соответствующие пункты в коллективный договор или утвердить отдельный внутренний акт.

Далее рассмотрим каждую из перечисленных специальных гарантий поподробней.

Сокращенный рабочий день

Категории работников, которые работают меньше часов, чем большинство трудящихся, перечислены в ст. 92 ТК РФ. В числе льготников – и те лица, которые заняты во ВУТ. Однако послабление распространяется только на представителей 3 и 4 подкласса. Такие специалисты обычно проводят на работе не более 36 часов в неделю.

Конкретное количество рабочих часов определяет наниматель. Последний при принятии решения должен учесть положения:

  • отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора;
  • соответствующего внутреннего акта организации;
  • списка производств, цехов, профессий и должностей с ВУТ… (далее Список).

В определенных случаях продолжительность рабочего времени вредников можно увеличить, но максимум – это 40 часов в неделю. Больше рабочих часов добавлять нельзя. Увеличение возможно при наличии соответствующей нормативной базы. Пункт о 40-часовой рабочей недели должен быть внесен в коллективный договор и отраслевое (межотраслевое) соглашение. Также понадобится письменное согласие работника, которому планируют добавить рабочих часов. В такой ситуации наниматель и нанятое лицо подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работник получает право на соответствующую денежную компенсацию.

Количество рабочих часов в день также регламентировано на законодательном уровне. Работники, занятые во ВУТ, не могут трудиться больше:

  • 8 часов – если в общей сложности в неделю они проводят на работе 36 часов;
  • 6 часов – если они работают по 30 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы можно увеличить. Максимум – это 12 и 8 часов при 36-часовой и 30-часовой рабочей недели соответственно. Однако для такого продления важно, чтобы:

  1. работник дал свое согласие (в письменной форме);
  2. не была нарушена предельная еженедельная продолжительность рабочего времени.

Дополнительный отпуск

В трудовом договоре следует указать, сколько отпускных дней сверх нормы будет добавлено работающему во ВУТ. При этом необходимо учитывать положения отраслевых и межотраслевых соглашений, соответствующих локальных актов компании.

Если дополнительный отпуск превышает 7 календарных дней, то те дни, что предоставляются сверх законодательно установленного минимума, могут быть компенсированы в денежном эквиваленте. Например, на предприятии продолжительность допотпуска для вредников составляет 10 календарных дней. Это значит, что 3 дня можно заменить на денежную выплату. Но это только если подобная замена предусмотрена коллективным договором, отраслевым или межотраслевым соглашением, а также работник согласен получить деньги вместо отдыха.

Дополнительный отпуск предоставляется за каждый отработанный год и, как правило, вместе с основным оплачиваемым отпуском. Право на использование допотпуска возникает после того, как работник отработал у работодателя не менее 6 месяцев непрерывно.

В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск за работу во ВУТ, зачисляется только тот период, когда работник фактически трудился в неблагоприятной обстановке.

Работодатель не вправе отказать вреднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо отозвать из отпуска такого работника.

Оплата труда

Работники, которые трудятся во ВУТ, могут рассчитывать на более высокий заработок. Работодатель обязан добавить вредникам не менее 4% тарифной ставки или оклада, который установлен для тех специалистов, которые работают в обычных условиях. Однако размер повышения может быть и более высокий, например, 5% или 10%. Окончательное решение принимается нанимателем.

Размер повышения нужно зафиксировать в соответствующем локальном акте либо в коллективном договоре, либо в трудовом соглашении.

Медосмотр и психиатрическое освидетельствование

Лица, которые в ходе выполнения своих трудовых обязанностей пребывают под воздействием неблагоприятных факторов, проходят медосмотры:

  1. Предварительные – при оформлении на работу.
  2. Регулярные.
  3. Внеочередные – при наличии соответствующих медицинских рекомендаций.

Вам также будет интересно:

Цель подобных мероприятий заключается в предупреждении профзаболеваний, а также в том, чтобы определить, пригодно ли лицо к выполнению вредных работ.

Не реже, чем 1 раз в 5 лет, вредники также должны проходить психиатрическое освидетельствование.

И осмотры, и освидетельствование проводятся за счет работодателя. Порядок прохождения устанавливается Правительством или уполномоченным им органом, например, Минздравсоцразвитием.

Обеспечение СИЗ

Обеспечение СИЗ

Организация обязана бесплатно обеспечить работников, занятых на вредном производстве, средствами индивидуальной защиты. Применяемая спецодежда и спецобувь, различные средства для смывания и обезвреживания вредных веществ и другие СИЗ должны пройти обязательную сертификацию и декларирование.

Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с типовыми нормами, установленными Правительством. Работодатель вправе эти нормы пересмотреть, но только в сторону их улучшения для трудового коллектива.

Помимо этого, компания должна организовать хранение, стирку и сушку, а также ремонт или замену выданной работнику спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Бесплатное молоко и лечебно-профилактическое питание

Вредники вправе рассчитывать на бесплатное молоко, а те, кто занят на особо вредных работах, должны получать лечебно-профилактическое питание. Это правило предусмотрено ст. 222 ТК РФ.

Молоко или другие равноценные продукты (творог, сыр, жидкие кисломолочные продукты) работодатель может заменить компенсацией, но только если работники не возражают против подобной замены.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Кипр: стоимость переезда и жизни в Пафосе
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector