Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если не отпускают в законный отпуск

Что делать, если не отпускают в законный отпуск?

Что делать если не отпускают в отпуск?

В течение целого года работы каждый начинает думать об передышке и хочет на пару недель отвлечься, отдохнуть дома, слетать на море и тому подобное.

Но бывает, что работодатель не желает отпускать работника в заслуженный отпуск, и тогда на помощь сотрудникам приходит Трудовой кодекс РФ. Любому сотруднику необходимо знать, что делать, если не отпускают в отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Может ли работодатель заставить пойти в оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск, согласно нормативам российского законодательства — одно из фундаментальных прав каждого российского сотрудника. Ни один работник не может фактически трудиться без регулярного получения ежегодного отпуска продолжительностью как минимум в 28 дней. Более подробно о том, в каком порядке предоставляются отпуска, можно узнать из положений Трудового кодекса, а именно — из статей 114-129 ТК РФ, которые посвящены принципам предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.

В свою очередь, соблюдение трудового законодательства является в том числе и обязанностью работодателя. При этом ТК РФ обязывает работодателей предоставлять трудящимся отпуск ежегодно, и лишь за редкими исключениями отпуск в течение года может быть пропущен с обязательным перенесением его на следующий год. Непредоставление же отпусков в течение двух лет подряд является прямым нарушением законодательства.

И именно поэтому работодателю предоставляются определенные методы воздействия по направлению сотрудника в отпуск. В частности, работодатели обязаны устанавливать на предприятии графики отпусков, в соответствии с которыми работник направляется в отпуск. Поэтому работодатель имеет полное право на направление сотрудника в оплачиваемый отпуск при соблюдении следующих условий:

  1. График отпусков был принят не позднее 20 декабря года, предшествующего тому, на который он составлен.
  2. Работник имел возможность ознакомиться с графиком.
  3. О приближении отпуска по графику сотруднику сообщили как минимум за две недели до начала отпуска.
  4. Работник не относится к льготной категории граждан, которая может получать отпуск в удобное для нее время, и одновременно с этим уже подал заявление на предоставление ему оплаченного отпуска в конкретное иное время в течение календарного года.
Читайте так же:
Мошенничество сумма ущерба для возбуждения уголовного дела

Что грозит бизнесу, если сотрудник не идёт в отпуск

По закону работодатель обязан каждый год давать сотруднику отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность таких каникул — не менее 28 дней, хотя «неотгулянное» время можно переносить. Человек может использовать для отдыха все накопленные дни. Но работодатель не должен позволять сотрудникам отказываться от отпуска слишком долго.

Если работник не отдыхал два года подряд, работодатель может быть оштрафован. Кроме того, несовершеннолетним и занятым на вредном и/или опасном производстве, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ , работодатель обязан предоставлять отпуск каждый год.

Какие штрафы грозят бизнесу, если не отправлять сотрудников в отпуск:

Если нарушитель — ИП:

1000–5000 ₽ — за первое нарушение

10 000–20 000 ₽ — за повторное нарушение

Если нарушитель — юрлицо:

30 000–50 000 ₽ — за первое нарушение в отношении каждого работника

50 000–70 000 ₽ — за повторное нарушение

Есть ещё одно неудобство для работодателя: если сотрудник накопит неиспользованные дни отпуска и захочет уйти сразу на длительное время, то у компании появится большой перерыв в рабочих процессах, который придётся закрывать силами других сотрудников.

Кроме того, Государственная инспекция труда по итогам проверки исполнения трудового законодательства может обязать компанию в течение месяца отправить в отпуска всех работников, в отношении которых выявлено нарушение. В этом случае проблема обострится.

Отстоять интересы бизнеса в спорной ситуации поможет сервис Сбера «Юрист для бизнеса». Специалисты ведут консультации круглосуточно без выходных, без ограничений по времени. Подключить услуги юриста по базовому тарифу легко через интернет-банк СберБизнес.

Как отправить работника в ежегодный отпуск?

Процедура отправки работника на ежегодный оплачиваемый отдых является стандартной. Надо составить и издать приказ, а затем ознакомить с ним сотрудника.

Читайте так же:
Объяснительная записка образец об ошибке в работе скачать

Если подчиненный решил уйти на отдых не в соответствии с графиком в связи с возникновением личных обстоятельств, тогда следует затребовать с него заявление и ряд документов, которые подтверждают уважительность причины. Приказ в этом случае составляется на базе поданного работником заявления.

Если же сотрудник не отдыхал уже два года и не желая этого делать переносит отпускные дни снова, тогда не стоит в очередной раз идти ему на уступки. Работодатель имеет полное право привлечь такого подчиненного к дисциплинарной ответственности. Для этого следует сначала объявить замечание, а потом сделать выговор.

Чтобы наказание было законным, важно соблюдать ряд требований:

  • в наличии должен быть график отпусков, разработанный отделом кадров и подписанный руководством предприятия. При наличии профсоюза документ обязательно следует согласовать с данным органом. Также желательна подпись подчиненного, подтверждающая ознакомление с графиком отпусков;
  • за две недели до начала отдыха сотруднику должно быть отправлено уведомление о времени отпуска. Факт получения данного документа подтверждается подписью подчиненного. Если работник отказывается подписывать уведомление, тогда требуется составить соответствующий акт. Это позволит организации отстоять свои права в суде. Надо, чтобы данный акт подписали сотрудники предприятия;
  • должен быть издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Важно, чтобы сотрудник с ним ознакомился и поставил свою подпись. Если работник отказывается фиксировать факт прочтения документа, тогда необходимо составить акт об этом;
  • не позднее, чем за три дня, требуется выплатить подчиненному отпускные.

Если сотрудник в период отпуска продолжает ходить на работу, то это нужно зафиксировать соответствующими актами. Привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности работодатель может на основании статей №192 и 193 Трудового кодекса России.

Если после этого сотрудник продолжает ходить на работу, тогда необходимо составить уведомление. В документе надо указать, что нахождение на рабочем месте не подлежит оплате, поскольку человек по документам пребывает на отдыхе согласно утвержденному графику отпусков.

Читайте так же:
Банковские сделки и сделки кредитной организации: виды и формы

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника является крайней мерой. Перед тем как принимать такое решение, рекомендуется поговорить с подчиненным, объяснить ему ситуацию.

Возможно получится достигнуть компромисса. Таким образом, отказ от отпуска является правом работника. Но более двух лет подряд по закону запрещено не брать положенный отпускной период. Это чревато для руководителя предприятия большим штрафом, приостановкой деятельности фирмы.

Если сотрудник отказывается уходить в отпуск уже третий год подряд, тогда работодателю следует определиться с вариантом дальнейших действий. Можно пойти на уступки работнику, найдя с ним компромиссное решение. Некоторые руководители могут действовать радикально, оформляя приказ на отпуск по стандартной процедуре, привлекая подчиненного к дисциплинарной ответственности, если тот отказывается выполнять распоряжение.

Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Читайте так же:
Как можно расторгнуть договор на оказание услуг

Имеются ли нарушения со стороны работодателя?

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные). Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен. Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обязательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения.

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпусков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Радикальные меры для получения отпуска

Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.

Читайте так же:
Неустойка по контракту по 44-ФЗ в 2022 году

Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector