Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – оформление и последствия

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – оформление и последствия

При отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, отказе от исполнения должностных обязанностей, уклонении от прохождения медицинского осмотра и при других нарушениях трудовой дисциплины сотруднику могут вынести дисциплинарное взыскание в виде выговора. Разберем, когда на сотрудника налагают выговор, каков порядок наложения дисциплинарного взыскания, как оформить приказ о выговоре. Также рассмотрим, какие последствия наступают для сотрудника в случае выговора и можно ли его отменить.

Екатерина Карпова

В статье расскажем:

Оформление документов

сроки наложения дисциплинарного взыскания

Нарушение трудовой дисциплины как причина наложения дисциплинарного взыскания

ТК РФ регламентирует порядок и правила наложения дисциплинарного взыскания. В этом же документе можно посмотреть правила оформления документов (статьи 193 – 195):

  • Во-первых, при выявлении нарушения трудовой дисциплины то лицо, которое выполняет руководящие обязанности по отношению к работнику, уличенному в халатности, пишет докладную, в которой указывает все обстоятельства произошедшего (например, начальник участка пишет докладную записку директору).
  • Во-вторых, руководитель всего предприятия требует у нарушителя трудовой дисциплины объяснительную. Тот, в свою очередь, должен в объяснительной записке изложить свою точку зрения на случившееся, рассказать обо всех обстоятельствах, повлекших халатное отношение к обязанностям, например, прогул.

Далее ход дела зависит от того, напишет нарушитель объяснительную или нет. Если не станет писать (откажется официально или просто проигнорирует требования молча), руководству необходимо составить акт об отказе предоставить объяснительную.

Если объяснительная предоставлена, руководитель должен рассмотреть и проанализировать все обстоятельства случившегося. Если случай непростой, можно создать комиссию. Иногда приходится привлекать иных специалистов для консультации либо проводить ревизионные проверки. Конкретные действия зависят от особенностей нарушения.

Читайте так же:
Приказ о предоставлении отпуска работнику

сроки наложения дисциплинарного взыскания

Наложение дисциплинарного взыскания: схематически

Когда все будет выяснено, руководитель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Им может быть вынесено замечание, при более серьезных обстоятельствах – выговор. В самых тяжелых случаях происходит увольнение. Затем нарушителя приглашают для того, чтобы он поставил подпись, что он ознакомился с приказом. Если он откажется расписываться, надо будет руководителю составить акт об этом.

По истечении некоторого временного отрезка человек, получивший взыскание, может в письменной форме обратиться с просьбой о снятии взыскания. Для этого надо просто составить заявление в произвольной форме.

Для усиления законного воздействия на руководство можно к заявлению приложить ходатайство профсоюзного комитета или своего непосредственного руководителя. При соблюдении трудовой дисциплины, аккуратном и ответственном отношении к делу получить такой документ от коллег будет несложно.

Выше перечислены основные этапы наложения взыскания и составления необходимых документов. Каждый из этих шагов имеет свое время действия, свои сроки. Когда обозначенный в законе срок истекает, все совершенные действия будут считаться несоответствующими закону (ничтожными).

Если не получится снять взыскание досрочно (по заявлению, ходатайству), наложенное взыскание по истечении срока снимется автоматически.

С процедурой наложения дисциплинарного взыскания вас ознакомит видеоматериал:

Возражение на приказ о дисциплинарном взыскании

В случае если сотрудник считает, что применение мер дисциплинарного характера по отношению к нему было несправедливым и имеются основания для отмены наложенного взыскания, то он может обжаловать приказ. В таком случае необходимо составить возражение на приказ.

Возражение составляется в свободной форме согласно сложившейся практике делового документооборота.

  1. В составляемом документе обязательно нужно отразить следующее:
  2. Получатель. Инстанция, в которую будет направлено возражение на приказ. Это может быть как работодатель, так и инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или прокуратура
  3. Заявитель. Необходимо указать свои данные — фамилия имя отчество, место регистрации, контактные телефон и адрес электронной почты
  4. Фабула дела. Для правильного восприятия необходимо указать, где вы работаете, в какой должности
  5. Номер и дата обжалуемого приказа
  6. Основания для отмены приказа. Оптимальным будет не только указание основания, но и полная картина, сложившаяся при совершении проступка либо при применении взыскания.
  7. Требование. Заявление об отмене приказа
  8. Дата и подпись заявителя
  9. Приложения. Все документы, на которых вы основываете требования об отмене приказа, должны быть приложены к тексту возражений.
Читайте так же:
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Какой порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания

Процедура наложения наказания определена законом. Нарушения порядка, пусть и формальные, могут стать основанием для отмены взыскания (с последующим оформлением соответствующего приказа), которое наложено на работника.

Указанную процедуру можно представить следующим образом:

  • поступление работодателю информации о совершении работником проступка. Это может быть очевидный факт невыхода на рабочее место, низкие результаты работы, которые зафиксировано соответствующим образом;
  • имя указанные выше сведения, работодатель обязан организовать проверку с целью выяснения их достоверности. Началом такой проверки всегда является отобрание объяснения у работника. В объяснении надо отразить суть нарушений и свое мнение о проступке. Возможно, он вообще будет отрицать факт совершения проступка;
  • помимо объяснения работника, процедура предполагает получение объяснений по существу проверки у других лиц из числа персонала, а также изучение документов. Это могут планы работы, трудовой договор и другие бумаги, регулирующие рабочие процессы сотрудника;
  • в результате анализа и изучения указанных сведений, руководитель приходит к тому или иному выводу. При этом вывод должен быть основан на доказательствах и фактических обстоятельствах, а не на внутреннем убеждении;
  • издается приказ о наказании.

Применение подобных мер осуществления в соответствии со строгим порядок, нарушать который, недопустимо (это включает и определенные временные ограничения, которые срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать).

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Указанный выше процесс представляет собой процедуру разбирательства, результатом которой является наказание лица или его оправдание (в первом случае следует знать, какие существуют виды дисциплинарных взысканий).
При этом сотрудник вправе знакомиться с материалами проверки. Ему должны быть представлены все собранные материалы.

Срок наложения дисциплинарного взыскания означает тот период времени, в течение которого сотрудник может быть наказан. Согласно трудовым нормам, такой срок включает 6 месяцев. Течение данного периода начинается в момента совершения проступка. То есть, если по истечении полугода сотрудник не был наказан, то после этого времени, привлечь его будет невозможно. И тяжесть проступка не имеет значения.

Читайте так же:
Встречный иск: правоприменительная практика

Порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих

Ответственность военнослужащих по своим общим принципам мало отличается от ответственности гражданских лиц. Они также могут быть наказаны в дисциплинарном порядке. Однако привлекать их к ответственности вправе командиры воинских частей.
Каждый командир обладает такими полномочиями по отношению к своим подчиненным. Это касается не только военнослужащих, которые проходят службу по контракту, но и солдат – срочников.

При это они имеют право на обжалование привлечения их к ответственности. Подавать обращение о несогласии с приказом о наказании, военнослужащие могут в военную прокуратуру или гарнизонные суды.

Заявление в общегражданские органы прокуратуры или районные суда не могут быть рассмотрены по существу. Поскольку, военнослужащие не подпадают под их юрисдикцию.

Срок действия дисциплинарного наказания

срок действия дисциплинарного взыскания составляет

Взыскание действительно до снятия. Если работник был уволен, оно не подразумевается. Аннулируются только выговор или замечание, но при условии продолжения трудовых отношений.

Наказание может быть погашено в двух случаях (ст. 194 ТК РФ):

  • Через 1 год автоматически со дня вступления в силу приказа о наложении наказания (если сотрудником не был совершен новый проступок).
  • Путем досрочного снятия при проявлении инициативы.

Поскольку решение о наложении взыскания и его вид определяются руководителем организации, то и досрочное снятие должно быть согласовано с ним. Автоматическое производится без оформлений.

Инициировать досрочную отмену наказания может работодатель, сотрудник, непосредственный начальник или профсоюз.

Составляется ходатайство на имя главы предприятия. А при обращении самого сотрудника он пишет заявление. В документе необходимо указать данные руководителя, работника или коллектива, инициировавших прошение, изложить просьбу с указанием аргументов в пользу отмены наказания, поставить дату и подпись.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Отметим, что нормативно установленной формы приказа о применении дисциплинарного взыскания, нет. Поэтому приказ составляется в произвольной форме.

Читайте так же:
Сколько платят срочникам и как заработать деньги в армии

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В указанные дни не включается время отсутствия работника на работе.

А что делать, если работник не хочет подписывать приказ? В подобных ситуациях составляется соответствующий акт в произвольной форме. Акт об отказе подписать документ составляется в присутствии не менее двух свидетелей.

При издании приказа работодателю следует убедиться, что дата издания приказа не выходит за пределы сроков применения дисциплинарного взыскания.

Если же в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания у работника не будет новых дисциплинарных взысканий, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (п.1 ст.194 ТК РФ).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания может выглядеть так:

«Об объявлении работнику дисциплинарного взыскания».

В преамбуле приказа указывается суть проступка. Например, уход с работы без уважительных причин в 16.00 часов, что подтверждается распечаткой проходной компании.

Далее приводится вид дисциплинарного взыскания. Например, применить к лаборанту-технологу Ивановой И.И. дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом работник должен быть под роспись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Инспектору Отдела кадров:

ознакомить лаборанта-технолога Иванову И.И. с настоящим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания;

Составляем приказ о дисциплинарном взыскании

Для удобства можно составить образец приказа — дисциплинарное взыскание в виде замечания — и использовать его в дальнейшем для любых мер наказания. Документ должен содержать информацию о проступке и основаниях наказания — служебных записках, актах. Если произошедшее повлекло за собой лишение премии или ее уменьшение, это тоже включается в приказ.

Читайте так же:
Оформление наследственных прав в РФ: судебная практика и законодательство

Самый простой путь — взять подготовленный нами образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания) и внести в него свои правки.

Так как вынесенное замечание является доказательством нарушения со стороны работника, следующим шагом работодателя в случае повторения нарушений может быть увольнение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector