Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положение об оплате труда работников: как составить

Положение об оплате труда работников: как составить

Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

  1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
  2. Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
  3. Постановления Администраций муниципальных образований.
  4. Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

Оформление изменения оклада всем сотрудникам или нескольким

Часто бывает так, что руководство принимает решение об изменении оклада в отношении всех сотрудников либо в отношении определенной группы. Если зарплата повышается, то предварительных соглашений не потребуется.

Нужно только оформить соглашение о том, что условия труда изменяются. Например, что повышается зарплата. В документе закрепляют причины таких оснований вместе со сроком, на протяжении которого будут действовать изменения.

Но у сотрудников есть право отказываться от подобных корректировок. К примеру, когда повышение оклада способствует тому, что утрачивается право на одну из льгот.

Если один из подчинённых отказывается, а другие нет, то для первого нужно будет предусмотреть уменьшение должностных обязанностей. Иначе для проверяющих ситуация будет выглядеть как дискриминация.

Читайте так же:
Как прописать человека в квартиру - инструкция и документы

Потребуется выполнить несколько действий:

  • оформить дополнительное соглашение;
  • издать приказ;
  • внести корректировки в штатное расписание.

Если повышение зарплаты актуально для нескольких сотрудников, то для каждого приказ оформляется отдельно. Не стоит объединять текст в одно целое.

Уведомление об изменении оклада

Это документ, позволяющий предупредить сотрудников о планируемых изменениях. Обычно оформляются и отправляются за два месяца до того, как всё будет сделано. Статья 306 и 344 Трудового кодекса содержат исключения, связанные с данным событием.

Как оформить изменение оклада сотрудника: уведомление

Сотрудников в обязательном порядке уведомляют об изменении оклада заранее

Уведомление вручается сотруднику, последний должен поставить свою подпись. Нужно писать о том, когда будут произведены корректировки, на каком основании. Описываются возможности увольнения, перевода на другую должность при несогласии.

Соглашение по изменению окладов

Оклад – это условие, связанное с оплатой труда. Потому это условие нужно обязательно включать в трудовые соглашения. Значит, требуется и оформление соглашений. Допустимо присутствие следующих формулировок для данного документа:

  1. Само предложение внести изменения с соответствующим содержанием.
  2. Описание должностного оклада, который устанавливается для дальнейшей работы.
  3. Указание на то, что допсоглашение оформляется как дополнение к Трудовому договору.
  4. Описание количества экземпляров документа, наличия юридической силы. У каждой стороны должно быть минимум по одному экземпляру.

Изменение оклада для директора происходит с соблюдением аналогичных правил.

Пример заполнения унифицированной формы

Документ, который вносит изменения в размер оклада, зависит от некоторых нюансов, связанных с количеством людей, на которых распространяется решение, а также сути изменения.

Среди факторов, которые могут повлиять на коррективы, можно отметить:

  • количество сотрудников, которых затрагивает размер оклада;
  • повышается размер или наоборот уменьшается;
  • изменение суммы в стандартном порядке для всех работников.

Проще всего работать с одним человеком, и естественно, увеличивать оклад отдельному работнику, при этом основой является служебная записка от руководителя подразделения директору.

Читайте так же:
Виды государственной службы

Там оговаривается, почему оклад должен быть повышен, к примеру, если производительность труда увеличилась, специалист повысил квалификацию или иначе заслужил рост заработной платы.

Когда руководство одобряет инициативу, выпускается внутренний приказ по всему предприятию, и в нем указываются все необходимые сведения, в том числе и обновленный размер оклада, а также данные специалиста.

Именно новый размер довольствия передается в бухгалтерию и кадровый отдел. Для составления нужно соблюсти требования к обязательной информации, к примеру в шапке приказа говорится об основании для изменения оклада, также говорится о должности и личных данных специалиста.

В приказе также прописывается требование изменить размер обеспечения в штатном расписании и дата, с которой новые нормы начнут действовать, в этом случае именно служебная записка руководителя подразделения указывается как основание для изменений.

Сначала с приказом знакомят руководителя подразделения, а после утверждения им — работника, и при наличии всех подписей, приказ вносится в личное дело поощренного человека, что делается кадровиками.

Далее документ уходит в бухгалтерию, и в отделе меняют ежемесячные начисления, причем дополнительно оформляется специализированное соглашение, где в точности прописывается обновленный размер.

Данный порядок может быть применен и для снижения уровня заработной платы, причем в любом случае с ним должен ознакомиться и поставить свою подпись сам сотрудник, без этого в силу он вступить не может.

Приказ об изменении оклада

Повысив заработок отдельным специалистам, не следует забывать про 3 статью ТК РФ, которая запрещает совершение каких-либо дискриминирующих действий в сфере трудовых прав.

Обиженные подчиненные, занимающие аналогичную ставку, могут написать обращение в Гострудинспекцию или в судебный орган для восстановления справедливости и уравнивания оплаты труда.

Отсутствие проведенной индексации заработка подчиненных влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Полная проверка объекта недвижимости на арест, обременение и залог
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector