Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды Отгул на похороны по Трудовому кодексу

Правительством РФ предусмотрены разные случаи и возможные ситуации, которые могут возникнуть в рабочих отношениях. Смерть близкого человека не связана с профессиональной деятельностью, но влияет на состояние и активность сотрудника. Иногда прощание организовывается в другом населенном пункте. Поэтому, если необходимо, предоставляется отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 ТК РФ.

Правовое регулирование

Основные типы обстоятельств (семейные, форс-мажор, другие) и вариантов действий регламентируется положениями соответствующих кодексов и нормативных актов. Указываются причины, размер денежных перечислений, сроки, порядок оформления.

Статья 128 ТК регулирует возможность предоставления отгулов без сохранения оплаты. Работодатель должен отпустить рабочего на основании письменного прошения. Смерть близкого родственника по Трудовому кодексу РФ признается уважительной причиной – семейными обстоятельствами (также, как появление ребенка и регистрация брачных отношений).

Похорон

Важный момент при оформлении дополнительных дней – уровень кровной связи. Определение «близкого родственника» содержится в ст. 14 Семейного кодекса РФ, согласно которой к данной категории лиц относят:

  • родители, дети;
  • бабушки, дедушки, внуки;
  • братья, сестры (полнокровные, сводные, не полнокровные).

Мужья и жены не считаются близкой родней в соответствии с данной статьей. Но для супругов также предоставляются дополнительные три дня на похороны по Трудовому кодексу РФ (значимость брака и семейных уз указана в ст. 2 СК РФ).

Внимание! Указанный список родственников является обязательным. Расширять круг лиц, которые сюда входят, работодатель может до любых пределов. Уменьшать – запрещено.

Условия предоставления

Право на дополнительный отпуск можно использовать, если соблюдены определенные условия:

  1. умерший является близким родственником;
  2. заранее подается заявление письменно.

В случае нарушений предоставление дней на похороны по Трудовому кодексу РФ невозможно будет оформить надлежащим образом. Например, когда сотрудник не пишет заявление, выходные не заносятся в табель и считаются прогулами. «Задним» числом провести процедуру достаточно сложно.

Читайте так же:
Договор подряда выполнения работ образец типовая форма скачать бесплатно

Предельное количество дней указано в ст. 128 ТК РФ. Согласно условиям данной нормы общее число положенных отгулов не должно быть больше:

  1. ветеранам ВОВ – 35;
  2. пенсионерам, которые вышли на пенсию по старости, но продолжают работать – 14;
  3. маме, папе и супругам военных, сотрудников полиции, федеральной противопожарной, таможни, работников уголовно-исполнительной практики, погибших или умерших вследствие ранений или болезней, полученных при исполнении военных обязанностей, связанного с ее прохождением, – 14;
  4. официально трудоустроенным гражданам с инвалидностью – 60;
  5. в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью одного из ближайших родственников – 5.

Близкие родственники

Последним пунктом указаны иные случаи, которые могут быть установлены работодателем в добровольном порядке. Подобные возможности закрепляются положениями коллективного договора предприятия или другими внутренними документами. Общее число отпусков законодатель не устанавливает.

Сколько дней отпуска положено в связи со смертью близкого?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может взять отпуск на погребение максимум на 5 календарных дней. Желаемый период необходимо прописать в заявлении. Руководство вправе увеличить максимальный срок, указав его в нормативном акте, но сократить не может.

Если же умерший не относится к числу близких родственников, но работодатель отпустил сотрудника, решив пойти ему навстречу, то конкретный период зависит только от договоренности с начальством.

Кто считается близким родственником?

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу выдается, только если умерший был близким родственником работника. Кого же можно считать близкими родственниками? Для разъяснения этого вопроса следует обратиться к Семейному кодексу РФ, где дается четкая классификация данных понятий.

Семья

В статье 2 и статье 14 СК РФ указано, что к категории близких относят:

  1. Мужа и жену.
  2. Родных или приемных родителей.
  3. Несовершеннолетние и совершеннолетние дети родные и усыновленные.
  4. Дедушки и бабушки первой линии.
  5. Внуки.
  6. Братья и сестры, родство с которыми есть по обоим родителям или только по одному из них.
Читайте так же:
Прописка в муниципальной квартире: правила и необходимые документы

Конечно, отпуск может выдаваться и для захоронения неблизких родственников, это законом не запрещено. Не стоит забывать, что Трудовой кодекс позволяет брать дни по семейным обстоятельствам. Но согласие на отсутствие для погребения следует получать от руководителя организации предварительно.

Если в коллективном договоре прописаны иные, дополнительные категории родственником, которые считаются близкими, то к ним применяются те же правила, что и для установленных в СК РФ. Работодатель не может урезать уже узаконенный перечень, а расширить его имеет право на свое усмотрение.

Важно, что при расширении перечня работодатель может для дополненных категорий на свое усмотрение устанавливать выдачу материальной помощи или нет. А вот помощь от социального фонда полагается только узкому кругу лиц и никаким иным гражданам.

Предоставление отпуска работодателем

Отгул на похороныЗаявление подаётся на утверждение руководителю. Он обязан поставить на нём свою визу и передать в кадровую службу. Отговаривать работника от отпуска работодатель не имеет права. Уменьшать количество заявленных дней так же запрещено. Инспекция труда может привлечь к ответственности работодателя в случае нарушения порядка предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника.

Важно! Размер санкции, которая может быть применена к организации вследствие несоблюдения права на гарантированный выходной, составляет не менее 30 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастает до 50 000 рублей.

Кадровой службой готовится приказ о предоставлении подчинённому отгулов без сохранения заработка унифицированной формы Т-6. Причину оформления внеочередных выходных в нём указывать нет необходимости. Руководство так же вправе разработать свой документ. В этом случае новую форму приказа необходимо закрепить в качестве приложения к учётной политике предприятия.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, период которого указан в трудовом соглашении, работодатель вправе продлить его на количество дней отпуска. Порядок предоставления выходных такому подчинённому не отличается от стандартной процедуры. Главное, чтобы отношения между сторонами регулировались трудовым законодательством.

Читайте так же:
Заявление о расчете задолженности по алиментам судебному приставу образец

В случае ухода в отпуск материально ответственного сотрудника может потребоваться издание дополнительного приказа о проведении инвентаризации и передаче ценностей другому лицу. В этой ситуации необходимо собрать комиссию, в обязанности которой входит переучёт порученных на хранение товаров и принятие их сменщиком.

Процесс оформления

Оформить отгул, связанный со смертью близкого родственника, можно, подав работодателю заявление. На его основании составляется приказ, а в табель вносятся соответствующие отметки.

  • отправителя;
  • получателя;
  • даты;
  • ссылку на нормативный акт, предоставляющий право на отпуск в связи со смертью родственника.

Работодатель или его представитель имеют право запросить материалы, подтверждающие смерть близкого родственника и степень родства. Эти бумаги можно предоставить уже после похорон.

Правила получения отпуска и нормативные документы

Любой сотрудник, оформленный в штат на официальной основе имеет право истребовать у работодателя законные выходные на погребение умершего. Регулируется это право положениями статьи 190 Трудового кодекса РБ.

Указанный выше документ предусматривает возможность получения неоплачиваемого отпуска по семейным, бытовым или другим уважительным причинам. Взять выходной можно на основании письменного заявления на имя руководителя. При этом в документе не указаны конкретные причины, которые могут быть восприняты как уважительные, поэтому последнее слово всегда остается за работодателем.

При этом сотрудник не может отсутствовать на работе больше одного месяца в год, даже по уважительной причине. Если к моменту кончины близкого человека 30 календарных дней за свой счет уже были использованы в полном объеме, руководитель вправе отказать в предоставлении новых отгулов. Кроме того, внутренние правила предприятия часто регулируются локальными документами, в которых четко прописана возможность получения отгула, связанного со смертью родственника, его длительность и другие уточняющие моменты.

К внутренним документам на предприятии, в которых прописаны нюансы оформления выходных дней в связи с необходимостью организации похорон, относятся:

  1. 1. Положение об оформлении и предоставлении отпусков.
  2. 2. Коллективный договор.
Читайте так же:
Через какое время приходят алименты

Последний является наиболее распространенным примером локальных нормативных актов. При его составлении учитывают все возможные жизненные ситуации. При этом, как правило, прописывают не только срок, на который сотрудник может взять отгул. Но и список членов семьи, чей уход из жизни считается уважительной причиной для отгула.

Заявление

Трудовой кодекс предусматривает кроме ежегодных оплачиваемых отпусков и возможность предоставления выходных дней без оплаты для решения личных проблем. Взять такой отпуск можно, в том числе и в связи со смертью близкого родственника. Несмотря на то, что эти дни не будут оплачены работнику, наниматель может предусмотреть различные денежные выплаты, в связи с такими событиями в жизни наемного сотрудника.

Отпуск на похороны предоставляется по заявлению. На основании этого документа издается приказ. Только после ознакомления с приказом можно использовать дни отпуска без оплаты. Иначе работодатель может расценить отлучку работника на похороны, как прогул. В худшем случае это приведет к его увольнению.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector