Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перенос времени отпуска по просьбе работника

Перенос времени отпуска по просьбе работника

На нашем предприятии строго соблюдаются положения Трудового Кодекса. Это касается и отпуска. График отдыха составляется до середины декабря каждого отчетного периода. В этом году у меня появилась необходимость перенести дни отпуска. Возможно ли это? Что говорит законодательство? В данной статье вы получите ответы не только на эти вопросы, но узнаете:

  • Что может стать основанием для переноса отпуска?
  • Как документально оформляется перенос?
  • Кто не может перенести отпуск?
  • Сколько раз можно осуществлять перенос?
  • Расчет отпускных.

Перенос времени отпуска по просьбе работника

Можно ли переносить отпуск на следующий год?

Перенос отпуска возможен, но в строго определенных ситуациях. Бывает так, что в силу интенсивности работы и сложных рабочих моментов работник очень нужен в организации, и его уход в отпуск оборачивается проблемой для фирмы. Тогда можно сделать перенос отпуска на другой период, но необходимо соблюдение одного условия: работник должен согласиться на перенос отпуска. Против воли лишить его отпуска нельзя, насколько бы критичной ситуация ни была в компании.

Это положение по своей сути является исключением из общего правила о предоставлении отпуска работнику каждый год, поэтому оно ограничивается, во-первых, тем, что накладывается запрет на повторный перенос отпуска. Лишать работника отдыха в течение двух лет строго запрещается. Если отпуск был перенесен, в следующем году работник обязан воспользоваться отпуском.

Перенос отпуска при нарушении руководителем порядка его предоставления

Причиной для переноса ежегодного отпуска на другой срок могут послужить предусмотренные ст. 124 кодекса обстоятельства и со стороны нанимателя:

  • несвоевременное перечисление трудящемуся отпускных. Положенные сотруднику денежные средства перечисляются не позднее, чем за три дня до наступления отпускного периода. Данный срок установлен в ст. 136 основного документа трудового законодательства;
  • несоблюдение срока для уведомления лица о начале отпускного периода. В ст. 123 нанимателю указано на обязанность извещения работника не менее чем за 2 недели.
Читайте так же:
Свидетельство о государственной регистрации собственности

Отпуск частями

Часто сотрудник обращается с вопросом, можно ли перенести только часть отпуска. В этом случае работодатель не может ответить отказом.

При этом нужно учитывать все вышеперечисленные законодательные нюансы, а также иметь в виду, что согласно Трудовому Кодексу, одна из частей отпускного периода не может быть меньше 14 дней, даже по инициативе работника. Статья 125 Кодекса прямо указывает на это. Нарушение может грозить серьезными неприятностями работодателю.

Часть трудового отпуска, на которую вы открыли больничный, должны перенести на другое время (ваше мнение должны учитывать), а больничный оплатить. Можно отдохнуть сразу после закрытия больничного листка или же в другое время рабочего года.

Обиднее будет, если вы вы заболели в отпуске за свой счет или просидели все время с хлюпающим носом ребенком. Тогда отпуск не переносится, а за дни больничного не начисляется пособие.

Правила оформления переноса отпуска в график

Дубликат больничногоВо всех других случаях для переноса отпуска также требуется документальное объяснение причин, т.е. работник составляет заявление, отражающее определённые обстоятельства. При предоставлении дополнительной документации её необходимо приобщить к общему делу. В качестве примера можно рассмотреть случай, когда работник вступает в право наследования, его присутствие в данном случае обязательно. Тогда к заявлению прикрепляется копия извещения.

Право переносить отпуск предоставляется сразу после оформления заявления, в качестве примера можно рассмотреть следующее.

Заявление о переносе отпуска

В подобном ключе заявление составляется не только ввиду перенесенного заболевания, но и по личным и иным причинам. При отсутствии объективных факторов в перенесении руководитель отказывает.

Далее руководителем в производной форме составляется служебная записка с просьбой о переносе отпуска. Документальное оформление включает в себя рассмотрение руководством и заверение обозначенных документов, а также их подпись в распорядительной документации.

Читайте так же:
Повторность совершения правонарушения по коап рф

Далее в график отпусков вносятся новые данные. Стоит отметить, что в этом документе отражается очерёдность предоставления. Поэтому факт переноса отпуска в графике всегда требует регистрации. Документ составляется каждый год не позднее 17.12 текущего года на следующий год. Соответственно, перенос разрешен с внесением изменений.

В каком случае перенос отпуска невозможен

Как отмечалось выше, есть категории граждан, в отношении которых перенос отпуска невозможен, даже если инициатива исходит от них и есть производственная необходимость. К ним относятся:

  • сотрудники младше восемнадцати лет;
  • служащие, чьи условия работы классифицируются как опасные, тяжелые или вредные.

Если человек подает заявление о переносе, не имея уважительных оснований для этого, то все будет зависеть от текущей ситуации в компании. Например, если рабочей силы хватает, а отношения у служащего с работодателем хорошие, то вероятнее всего перенос одобрят. А вот при аврале или если сотрудник часто злоупотреблял своим правом – откажут.

Перенос отпуска – это законное право граждан, так как график составляется на год вперед, а могут возникнуть разные жизненные обстоятельства. В ряде случаев в корректировке дат руководство просто не может отказать, например, если человек заболел в рамках отдыха или женщина желает присоединить очередной отпускной период к декрету.

Иногда надо договариваться с начальством, если весомых аргументов нет, но есть желание куда-то поехать в конкретный период, то есть сделать перенос отпуска по сложившимся семейным обстоятельствам. Инициатива исходит и от руководства, в данном случае необходимо согласие сотрудника – обязать выйти в определенное время на работу в период отдыха никто не вправе.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Как эффективно жаловаться на банк
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector