Kvadratra.ru

КвадратРА
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности постоянных и временных переводов

Особенности постоянных и временных переводов

Особенности постоянных и временных переводов

«Кадровые перестановки» — это словосочетание знакомо практически каждому работодателю. У многих людей, далеких от кадрового дела, оно вызывает ассоциации с игрой в шахматы, но кадровики знают — переставлять фигуры намного проще, чем организовывать внутренний перевод или перемещение сотрудников. О чем следует помнить кадровику, когда у организации возникает потребность в кадровых перестановках?

Можно ли перевести работника в другую организацию без увольнения

При переводе из одной организации в другую увольнение сотрудника неизбежно. Так или иначе, он прекращает трудовые отношения с одним работодателем и заключает новый договор с другим. Происходит изменение существенных условий ранее заключенного договора: стороны, а также, возможно, должности и обязанностей.

Обратите внимание! Внесением изменений в прежнее соглашение здесь обойтись не удастся (ст. 56, ст. 57 ТК РФ).

Варианты

Далее мы рассмотрим перевод работника на другую должность по инициативе работника, включающий в себя несколько разных вариантов.

На полставки

Если работнику необходимо свободное время или он справляется со своими обязанностями за меньший срок, то у него есть возможность перейти на 0,5 ставки.

Для начала, сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе на имя директора организации.

В случае положительного решения руководства, сотрудник и работодатель заключают дополнительное соглашение , где оговариваются новые условия труда и другой график. Также в документе указывается:

  • режим работы;
  • часовая продолжительность недели;
  • размер оклада.

На нижеоплачиваемую работу

Если процедура перевода на нижестоящую, и при этом нижеоплачиваемую должность проводится по инициативе работодателя, то она должна иметь веские основания.

Кроме того, все сотрудники, которых касаются изменения, должны быть оповещены о них заблаговременно.

Через два месяца после ознакомления сотрудников с документом необходимо:

  • издать приказ о переводе;
  • внести изменения в трудовой договор;
  • сделать запись в трудовой книжке.

На сокращенный или неполный рабочий день

В отличие от сокращенного рабочего дня, который при расчетах указывается как полный, при неполном дне учитываются только отработанные часы.

Для начала необходимо заявление служащего. Начальник не имеет права отказать только несовершеннолетним сотрудникам и беременным женщинам, в остальных случаях решение остается на его усмотрение.

Затем составляется дополнение соглашение к трудовому договору, где прописываются новые условия работы.

Завершается перевод работника на неполный рабочий день по инициативе работника изданием приказа, который подписывается обеими сторонами.

Читайте так же:
Особенности рефинансирования кредита - условия, достоинства и недостатки

К другому работодателю

Чтобы правильно произвести перевод работника в другую организацию по инициативе работника, необходимо сначала получить его заявление по этому случаю, а также письмо-приглашение от нового работодателя (ст.72.1).

Процесс перемещения осуществляется следующим образом:

  • начальник пишет служащему письмо-приглашение работнику с указанием новой должности и предполагаемого числа перевода или письмо-предложение работодателю от другой компании о переводе работника. Если работодатель не согласен с перемещением, человек может уволиться из организации самостоятельно;
  • заявление об увольнении;
  • составление приказа (форма т-8) о разрыве трудового договора на основе заявления;
  • увольнение служащего с нынешней должности;
  • прием в другую фирму на заранее оговоренную должность.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Читайте так же:
Больничный для ИП, декретные выплаты для ИП

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Временный переход

Выделяют три вида:

  • замещение другого работника, за которым сохраняется место работы;
  • работодатель не может найти специалиста на какую-либо должность, т.е. перевод осуществляется до трудоустройства нового сотрудника;
  • в экстренных случаях (до 1 месяца).

Как правило, временный перевод не длится более 1 года. Исключение составляют ситуация из первого пункта, когда за сотрудником, временно не исполняющим свои обязанности, сохраняется место.

Кроме экстренных ситуаций, лицо для осуществления такого перевода должен составить письменное заявление-согласие. Если работодатель предлагает перевод на должность с более низкой оплатой труда, гражданин вправе отказаться.

Черты временного перехода на другую работу или должность:

  • работа продолжается в той же местности;
  • работодатель остается прежним.

Служебные командировки не относятся к временному переводу. На работника не возлагаются существенно новые обязанности, он лишь выполняет какое-либо служебное поручение, что не влечет изменения условий трудового договора.

Как перевести директора на другую должность: процедура, документы

Несмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя.

Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность – ниже.

Шаг #1. Составление директором заявления об освобождении от полномочий

На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий. В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя. При этом официально освободить руководителя от полномочий может только соответствующее решение правления компании. Таким образом, дата прекращения полномочий, указанная в заявления, носит скорее рекомендательный характер.

Шаг #2. Утверждение кандидатуры нового директора

На основании заявления директора назначается собрание членов правления организации, на котором:

  • решается вопрос о снятии полномочий с директора;
  • утверждение новой кандидатуры руководителя.

Решение правления оформляется в письменном виде и подписывается всеми его членами. Текст решения подлежит ознакомлению директором, с которого сняты полномочия, («Ознакомлен», ФИО директора, дата, подпись), а также вновь утвержденным руководителем.

Читайте так же:
Госпошлина на алименты в 2022 году: стоимость через суд

Решение правления является основанием для прекращения полномочий директора, но при этом сохраняет действие трудового договора.

Шаг #3. Внесение изменений в трудовой договор с директором

После снятия полномочий сторонам (прежнему директору и собственнику) необходимо внести изменения в ранее заключенный трудовой договор.

При приеме директора на работу, с ним был заключен срочный трудовой договор на основании ст. 275 ТК РФ. Так как полномочия директора сняты и планируется перевод бывшего руководителя на другую должность, срок трудового договора можно изменить (продлить либо установить бессрочный). Также подлежат пересмотру иные существенные условия трудового договора (оклад, условия труда, рабочий график, т.п.).

Согласовав необходимые изменения, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг #4. Издание приказа о назначении нового руководителя

На основании решения правления и после снятия полномочий с прежнего директора, организация утверждает нового руководителя, оформляя соответствующий приказ.

Шаг #5. Перевод прежнего директора на новую должность

Освободив директора от полномочий и изменив условия трудового договора, работодатель переводит сотрудника на другую должность, оформляя перевод приказом.

Приказ может быть составлен в свободной форме либо на бланке Т-5 ⇒ Приказ о переводе Т-5_бланк.

Текст приказа составляется с учетом отражения следующей информации:

  • наименование организации;
  • номер, дата приказа об переводе;
  • ФИО сотрудника, табельный номер (бывший директор);
  • дата перевода («С «__»____ ___г.»);
  • прежнее место работы («Генеральный директор»);
  • новое место работы (должность, структурное подразделение);
  • оклад и надбавка на новой должности, установленные в соответствие с изменениями в трудовом договоре;
  • документальное основание для перевода («дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от ___г.»);
  • ФИО, должность руководителя, утверждающего приказ (новый директор).

После подписания новым директором и скрепления приказа печатью организации, документ передается для ознакомления сотруднику, которого переводят на другую должность, Прежний директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись).

Шаг #6. Отражение перевода в трудовой книжке

На основании приказа о переводе сотрудник отдела кадров делает в трудовой книжке следующую запись:

«Переведен на должность ____ в соответствие со ст. 72.1 ТК РФ».

В графе «Основание для перевода» работодатель указывает дату и номер приказа о переводе.

Читайте так же:
Штраф за просрочку регистрации автомобиля в 2022 году

Замещение декретной должности

замещение декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
  • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

Цена договорная

совершенно верно.
консенсус это продукт при полном непротивлении сорон, как говорил монтер Мечников.
И перевод в одной организации из одного подразделения в другое увольнением не сопровождается.

Согласна. Но иногда так делают, я встречала это в практике. Это связано с некоторыми формальностями и потому сотрудникам предлагают и такой вариант. Но доп. соглашение вполне исчерпывающая форма и мудрить здесь не стоит, вполне согласна с Вами.
ps^ Фраза Мечникова мне понравилась. 🙂

очень понравилась дискуссия.
если есть желание, будем общаться

С удовольствием. Но я бы больше хотела сделать уклон в земельное праве, там очень много вопросов. Хотя, Трудовое тоже небезупречно, к сожалению.

в нашей практике таких вопросов тоже очень много.
можно обсудить

Хорошо, тогда ко мне обратилась вот одна женщина с такой проблемой. Я думала можно воспрользоваться институтом добросовестного приобретатля. Но ситуация всегда не рпостая, когда правоотношения возникают до вступления в силу ЗК и Заона о регистрации.
Просьба следующего характераю
Здравствуйте. Панически боюсь земельного законодательства.
Вот уже несколько лет не знаю с какой стороны подойте.
В 1976 г. построен гараж. Вносились платежи за свет, тепло, может быть еще что-то. Фундамет, яма, есть. Право собственности не получалось зарегистрировать, т.к. это не ГСК, а отдельно стоящий гараж. В 2002 г. администрация города заключает с фактическим владельцем гаража договор аренды зем. участка на 1 год, на следующий год — еще на 1 год. Зарегистрировать право не получается.
Дело происходит в небольшом поселке. Собственно, это первая часть вопроса. Что делать? Договор аренды истек, новый не заключают. Даже если, уважаемые коллеги, вы ответите мне на 1-ую часть, вероятность 90%, что дальше я сама справлюсь. А вот вторая часть истории. Хозяин гаража умер в 2005 г. Сейчас гаражом пользуется один из 2-х сыновей, принявших иное наследство умершего отца. Второй сын ни на что не претендует. Реально ли зарегистрировать право собственности на гараж или пользоваться гаражом тихонько, пока никто его не трогает? Спасибо.

Читайте так же:
Некачественный ремонт, споры с СТО

Есть следующие документы.
1."Разрешение" от 1985 г. за подписью председателя горисполкома на строительство гаража.
2. Тех. паспорт БТИ от 1994 г.;
3. Акт приема в эксплуатацию гаража от мая 1999 г. за подписью Председателя комитета по архитектуре и градостроительству, главного пожарника и гл. врача больницы, на территории которой построен гараж.
4. Договор аренды земли с Комитетом по управлению муниципальным имуществом от 12.07.1999 г. на один год.
5. Соглашение с Комитетом от 13.07.2000 г. на внесение изменений в Договор аренды земли, с продлением срока действия до 13.07.2002 г.
6. Свидетельство о гос. регистрации права от 25.10. 2000 г., выданное Регистрационной палатой, на предоставление участка "сроком на два года". Почему сроки аренды земли ( с 25.10.2000 г. до 25.10.2002 г.) не состыкуются с Комитетовским договором (13.07.2000 г. до 13.07.2002 г.) не известно.
Везде, в том числе и в последнем договоре аренды земли, назначение было указано — строительство гаража.
Причина отказа в перезаключении последнего Договора аренды: ". земельный участок не может быть предоставлен в долгосрочную аренду, т.к у вас нет права собственности на гараж". Круг замкнулся.
Меня не покидает ощущение, что все это можно собрать в суде и что-то из этого сделать. Но как и что.

В техническом паспорте БТИ от 1994 г. данное строение числится, как "гараж и мастерская". "Основание владения не зарегистрировано". В этом же техпаспорте написано, что есть фундамент, отопление,электроосвещение и т.д.
2. В Акте приема в эксплуатацию заголовок "Акт приема в эксплуатацию гаражного бокса Иванова И.И." В тех.паспорте фамилия Иванов И.и. не фигурирует. Во всех остольных разрешительных документах есть фамилия Иванов И.И.
3.Гараж хочет оформить в собственность сын Иванова И.И. Сам Иванов И.И. умер в 2002 г.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector