Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Типичные основания и порядок расторжения трудового договора

Типичные основания и порядок расторжения трудового договора

В каких случаях и как нужно расторгать трудовой договор (фото: Fotolia.com).

Увольнение, или расторжение трудового договора – завершение отношений между работником и нанимателем по инициативе любой из сторон. Как и любая другая кадровая работа, увольнение должно сопровождаться установленными процедурами, которые включают:

  • заблаговременное предупреждение о намерении разорвать контракт;
  • отработку;
  • документальное оформление;
  • окончательные расчёты с сотрудником.

Порядок расторжения трудового договора имеет свои тонкости, зависящие от причины увольнения и, прежде всего, от того, кто явился его инициатором – работодатель или работник.

Как расторгнуть трудовые отношения по желанию работника

Процедура прекращения рабочих отношений, установленных соглашениями рассматриваемого типа, описывается в статье 80 ГК РФ от 30.12. 2001. Работник должен знать, как действовать.

Порядок шагов сотрудника организации, желающего уволиться до даты истечения заключенного договора, и его нанимателя предусматривает следующую последовательность:

  1. Начиная процедуру, сотрудник, поступая по собственной инициативе, информирует работодателя, что он планирует прекратить отношения не позднее, чем через две недели, если федеральное законодательство не предусматривает применения иного срока. Указанный отрезок времени считается со дня, который следует за днем получения заявления;
  2. По согласию сторон он расторгается до даты, которая обозначена в заявлении;
  3. Если оно было написано, так как дальнейшее выполнение служебных обязанностей заявителем стало невозможным, например, в случае выхода человека на пенсию или получения образования в вузе или в другом образовательном учреждении, работодатель должен осуществить расторжение за указанное заявителем время. Кроме того, ситуация невозможности возникает в связи со сменой места жительства и в связи с переездом, а также в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. При их наступлении работник уходит без отработки. Также работодатель обязан удовлетворить желание работающего расторгнуть соглашение, если доказано, что работодателем были нарушены положения законов, касающиеся труда, нормативные акты местного уровня. Эта норма распространяется и на случаи нарушения коллективного или иного соглашения, или трудового договора.
  4. Заявитель вправе отозвать заявление. Если он делает отзыв, то его не увольняют при условии, что на его рабочее место не пригласили другого человека, которого наниматель согласно законодательству обязан принять на работу, заключая при этом трудовой договор.
  5. По истечении заявленного периода сотрудник может прекращать работу;
  6. В последний день трудоустройства наниматель выдает трудовую книжку, делая нужные записи в ней, отдает другие документы, которые касались работы увольняющегося, и производит с ним полный расчет. Все это он делает на основании заявления последнего.
  7. Увольнение оформляют согласно приказу, форму (бланк) которого можно скачать здесь.
  8. Если человек, пожелавший уволиться, не требует увольнения после окончания периода предупреждения, а аннулирования договора не было, то его действие продолжается.
Читайте так же:
Брачный договор 2022 - 5 образцов контракта от юриста

Таков порядок шагов сторон по прекращению рабочего взаимодействия и в рамках обычного, и в рамках срочного контракта.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Форма заявления
Скачать форму заявления

Увольнение, которого желает сам сотрудник, допускается в любое время вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:

  1. Направить руководителю предприятия заявление с желанием уволиться не менее чем за 2 календарных недели до даты предполагаемого увольнения (для краткосрочных и сезонных договоров — за 3 дня).
  2. В последний день прекратить работу.

Срок предупреждения может быть сокращён с согласия работодателя. Если же работник увольняется потому, что не может более работать (уходит на пенсию и т. д.), то дату увольнения устанавливает сам работник.

Нужно ли писать уведомление?

Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

  • Название предприятия, а также данные руководителя.
  • Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
  • Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
  • Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
  • В документе должно стоять число и подпись.

Образец уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.

уведомление

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • ФИО и должность директора компании.
  • ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
  • Наименование документа.
  • Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
  • Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Порядок расторжения

трудовая книжка

Процедура прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника достаточно проста. Во исполнение ст.80 ТК РФ работник от руки составляется заявление с просьбой об увольнении. Если дата расторжения трудового договора не указана, предполагается, что приказ об увольнении должен быть издан через 14 дней со дня подачи заявки.

Читайте так же:
Исковое заявление об установлении отцовства - скачать образец бесплатно

Если же сотрудник оговаривает в документе конкретную дату, работодатель может ее утвердить посредством резолюции только при определенных обстоятельствах. То есть, если речь идет о выходе на пенсию, начальник не может отказать в высвобождении в день, указанный работником, если же основания расторжения трудового договора в ТК РФ не предусмотрены, вопрос увольнения в краткие сроки решается по согласию сторон.

На основании заявления издается приказ об увольнении. В день высвобождения, который считается последним рабочим днем работнику во исполнение норм ст.84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку с записью соответствующей основаниям, отраженным в распорядительном акте и расчетные выплаты в силу ст.140 ТК РФ. По требованию высвобождаемого служащего в порядке норм ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать и копии документов, связанных с трудовой деятельностью бывшего работника.

Срочный договор представляет собой одну из разновидностей трудового соглашения. Его главная особенность заключается в следующем: в таком документе указывается точный период его действия. В отношении процедуры расторжения срочного договора действующими нормами были установлены некоторые дополнительные требования.

Прежде всего, основные обязательства в данном случае будут возложены на работодателя. Именно он будет обязан предупредить сотрудника о скором прекращении действия такого соглашения. Сделать это директор должен как минимум за три дня до момента окончания периода действия. Исключением здесь будут являться ситуации, при которых срочный трудовой договор ранее был заключен не на конкретный временной период, а, например, на время отсутствия основного служащего. В такой ситуации обязанности по предварительному уведомлению с работодателя будут сняты.

В современной практике нередко можно встретить такие ситуации, при которых руководитель нарушает свои обязательства по надлежащему уведомлению сотрудника о факте прекращения срока действия его трудового договора. Некоторые руководители несерьезно относятся к установленным требованиям относительно времени предупреждения и уведомляют подчиненного, например, всего за один день до аннулирования договора. Сразу следует отметить, что подобное поведение директора является недопустимым. Прежде всего, оно нарушает законные интересы и права подчиненного.

Читайте так же:
Образец характеристики для награждения: почетной грамотой, достижений в работе

В некоторых случаях на руководителя организации будут возложены дополнительные обязательства относительно предупреждения об окончании срока действия договора не только сотрудника, но и различных инстанций. Например, о факте увольнения из организации иностранного гражданина директор должен оповестить территориальное отделение ФМС. При этом руководитель обязан соблюдать установленные сроки. В случае нарушения установленных правил на организацию может быть наложен достаточно крупный административный штраф.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector