Kvadratra.ru

КвадратРА
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

На предприятиях возможным является случай, когда сотрудник уже официально отдыхает положенные законодательством несколько дней, но в связи со сложившимися обстоятельствами организация начала резко нуждаться в нем. Поэтому Трудовой Кодекс допускает возможность с отзывом сотрудника. Чтобы исключить конфликты с работодателем, законодательство требует наличие согласия со стороны самого работника.

Как уже было сказано выше, унифицированной формы приказа на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью просто не имеется. Из-за этого он оформляется в свободной форме с фиксацией общеобязательных реквизитов:

Примерный образец приказа об отзыве работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости:

  • По причине возникновения производственной необходимости в ходе проведения отделочных работ в ОАО «Артель» (служебная записка директора от 12.06.2014 №37).
  • ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Произвести отзыв из отпуска заведующего складом Иванова И.С. по его согласию 14.06.2014.
    2. Неиспользованные дни отпуска, продолжительность которых составляет 7 календарных дней, Иванову И.С. предоставить в удобное время по согласованию с ним в течение этого рабочего года или следующего за ним.
    3. Бухгалтеру Степановой Т.П. совершить перерасчет сумм, уже выплаченных сотруднику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

А на картинке ниже можно найти образец приказа на отзыв сотрудника из отпуска с пересчётом отпускных:

Допускается ли вызов из отпуска

Несмотря на то, что право на отпуск выступает одной из главных трудовых гарантий, случается, что по производственной необходимости требуется срочное присутствие отдыхающего работника. Не все наниматели в курсе, как поступить в подобной ситуации – вызвать человека или же привлечь другого служащего.

На самом деле Трудовой Кодекс четко обозначает границы возможностей работодателя при подобных обстоятельствах. Статья 125 ТК РФ прямо указывает на то, что вызвать человека, отдыхающего от трудовой деятельности, допускается только с его согласия.

Читайте так же:
Наследование права аренды земельного участка

В этом случае обе стороны трудовых отношений должны четко осознавать, что любого рода давление со стороны администрации, имеющее под собой цель заставить человека прервать отпуск, считается незаконным. Например, наниматель может пригрозить увольнением в случае неисполнения его требования. Подобное поведение однозначно трактуется как нарушение законодательства РФ. Причем не только Трудового Кодекса, но и Конституции. В статье 37 последнего свода законов четко указано – принуждение к труду не допускается, а статья 81 ТК РФ запрещает увольнение в момент ежегодного и любого другого отпуска.

ст. 81 ТК РФ

К тому же отказ от досрочного выхода на работу не признается достаточным основанием для расторжения трудового соглашения по инициативе нанимателя. Значит любые претензии и требования руководства в этом случае будут неправомерными. И если дело дойдет до суда, то спор однозначно разрешится в пользу работника. Причем нанимателю придется понести штраф и выплатить компенсацию стороне, пострадавшей от его действий.

Можно ли отозвать из отпуска работника по его инициативе?

Не исключается и выход на работу во время отпуска по личной инициативе работника. Трудовое законодательство никак не регламентирует это, но и не запрещает. Все тонкости отзыва обговариваются с руководством компании, составляется заявление переноса отпуска по собственной инициативе, указываются причины и даты. Работа оплачивается по установленным ставкам. Оплата отзыва из отпуска осуществляется после подтверждения работодателем, отпускные пересчитываются.

Как оформить приказ о досрочном отзыве в связи с производственной необходимостью?

При оформлении приказа можно использовать фирменный бланк компании или образец, предусмотренный специально для этих целей.

Структура документа может выглядеть следующим образом:

  • стандартные данные — наименование компании-работодателя, название документа, дата и место его составления, порядковый номер распоряжения, реквизиты организации;
  • инициалы и должность сотрудника, отпуск которого прерывается в связи с производственной необходимостью;
  • указание подробной причины досрочного отзыва на работу — например, производственная необходимость;
  • информация о переносе оставшихся дней отпуска на другое время;
  • отметка о необходимости перерасчета отпускных выплат;
  • основание для издания приказа — согласие работника;
  • подпись работодателя.
Читайте так же:
Изменение меры пресечения: помощь адвоката

Нужен ли перерасчет отпускных?

136 статья ТК РФ регламентирует момент выплаты отпускных. Согласно информации, в ней указанной, трудящийся должен получить денежные средства за весь период отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Как же обстоит ситуация с досрочным отзывом с отдыха, происходит ли перерасчет за оставшиеся дни?

В последнем документе присутствуют данные, свидетельствующие о том, что, НДФЛ с переплаченных сотруднику средств подлежит сторнированию.

В 137 статье ТК РФ о возврате денежных средств речи не идет. Без согласия работника деньги не будут возвращены работодателю. События в данном случае могут развиваться несколькими способами.

В первом случае подразумевается, что оставшиеся дни отпуска работник берет в том же месяце, в котором была его первая часть. В данном случае перерасчет отпускных не производится, потому как не меняется расчетный период.

При переносе отпуска на другое месяц производится перерасчет. Для этого сотрудник дает свое согласие на данное действие после чего из последующей зарплаты сотрудника удерживается та самая сумма «долга». Образец заявления о переносе отпуска.

При этом следует учесть, что одновременно можно удержать не более 20% зарплаты. Поэтому, если сумма подлежащих к возврату отпускных в связи с досрочным отзывом превышает данный порог, возврат осуществляется в течение нескольких месяцев.

Скачать образец распоряжения

Оформление приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью + образец

Основания для отзыва из отпуска

Необходимость досрочного возвращения из отдыха может быть вызвана следующими причинами:

  • проверка деятельности предприятия сотрудниками Федеральной налоговой службы или другими надзорными органами;
  • необходимость срочного отправления в командировку;
  • возникновение чрезвычайных ситуаций;
  • расследование вопросов несчастного случая и т. д.

Отзыв работника из отдыха фиксируется в официальном порядке путем документального оформления процедуры.

Выход на рабочее место

Что касается дня выхода на работу сотрудника, который был отозван из причитающегося ему отпуска, то тут стоит заметить некоторые нюансы. К примеру, если первый день после отпускного периода выпадает на выходной либо праздник, то он должен быть оплачен в двойном размере. Если этот день будет оплачен как обычно, работодатель обязан компенсировать данный период своему сотруднику другим свободным днем. Это предусмотрено российским Трудовым законодательством, а именно 153 ст. ТК РФ.

Читайте так же:
Образец соглашения о замене стороны в договоре

На предприятии могут возникать различные ситуации. Иногда вызов из отпуска ценного сотрудника становится крайней необходимостью. В этом нет ничего страшного и сложного, если работник согласен прервать свой положенный отпуск.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector