Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Белорусы готовы трудиться бесплатно. Разбираемся в особенностях испытательного срока

Белорусы готовы трудиться бесплатно. Разбираемся в особенностях испытательного срока

Фирмы и организации в процессе трудоустройства предлагают сотрудникам пройти неоплачиваемую стажировку. Белорусы соглашаются работать вплоть до 3 недель без оплаты, лишь бы взяли. Разбираемся в особенностях законного трудоустройства.

Жительница Гродно искала работу продавца и наткнулась на несколько вакансий, где подразумевалось прохождение стажировки без подписания договора и, соответственно, без оплаты.

После попыток отстоять свои права и сообщить нанимателю о нарушении и препятствии законному оформлению трудовых отношений, кандидатура женщины на вакансию автоматически снималась.

— Зачем фирме возиться со мной на стадии оформления, если из людей, готовых работать бесплатно, выстраивается очередь.
Статья 20 ТК РБ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

труд

В комитете по труду, занятости и социальной защите нам пояснили моменты, связанные со стажировкой.

— Желание нанимателя посмотреть на работника не является основанием для принуждения к труду без составления договора. Для предварительного ознакомления с информацией, касающейся образования, навыков, опыта и личных качеств кандидата, претендующего на место, существует форма резюме или собеседования.

С целью проверки соответствия работника получаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. На период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК, где предусмотрена оплата труда. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.

Кроме того, следует знать, что условия о предварительном испытании, где и описывается срок, условия оплаты и др., должно быть прописано именно в трудовом договоре. Если условия не прописаны, значит, работник принят без предварительного испытания. В таком случае заработная плата работника должна соответствовать положению об оплате труда, имеющемуся в организации.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор до его окончания, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Лицо, принятое на работу без письменного документального оформления и допущенное к работе, может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к незаконному оформлению приема на работу.

Читайте так же:
Куда обращаться по поводу алиментов

— За несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ или их отсутствие наказуемо наложением штрафа в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности её установления до 20 базовых величин.

ноги

Мониторинг вакансий показал, что многие компании злоупотребляют нарушениями оформления стажеров.

Стажировка является экономным способом привлечь перспективных, начинающих специалистов.

Белорусы соглашаются на любые условия по причине незнания своих прав либо по причине боязни потерять хоть какое-то место работы.

Работодатели понимают сложившуюся ситуацию и совершают неправомерные действия в отношении сотрудников.

Выяснилось, что несколько организаций в Гродно не оплачивают стажировку по 2-4 недели. Люди фактически месяц бесплатно трудятся. Кроме того, чаще всего такие условия предлагают на вакансии продавцов-консультантов или горничных отелей, где предусмотрен скользящий график работы по 12 часов.

Белорусы отмечают, что доказывать правду бессмысленно, так как у нанимателя выбор большой. В одиночку добьешься лишь отстранения. Не каждый поляк или немец согласится трудиться бесплатно. Пока люди сами не начнут массово отстаивать свои права и ценить труд, до тех пор недобросовестные наниматели будут пользоваться рабским трудом.

Мы поговорили с белорусами и выяснили, что не все знают свои права, но практически каждый держится за место работы.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Больничный сотруднику на испытательном срокеОформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.
Читайте так же:
Признание права на имущество

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Продление периода испытательного срока

Испытательный период допустимо продлить, но только с соблюдением всех правил данного процесса:

  • Необходимо получить для этого основания – отсутствие работника на рабочем месте абсолютно по любому поводу, обычно это бывает больничный;
  • Документальное подтверждение отсутствия работника. Здесь вы узнаете, как составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте;
  • Приказ о добавочном времени должен издаваться в обязательном порядке.

Важно: следует помнить, что продление испытаний более чем на 3 месяца нельзя.

Зарплата на испытательном сроке

В этот период зарплата у испытуемого должна быть точно такой же, как и прочих сотрудников, сокращать ее недопустимо на основании испытательного срока. Также работник имеет право и на все остальные выплаты – больничные, премии, надбавки, отпускные и прочие.

Права и гарантии сотрудника

В течение испытательного периода работник в такой же мере защищен Трудовым законодательством, как и прочие сотрудники. Недопустимо заставлять работника работать в этот момент без заключения трудового договора, лишать его возможности получать достойную заработную плату или прерывать течение стажа.

Однако такие работники и ответственны в такой же мере, как и прочие работники – их доступно наказать, они дисциплинарно ответственны.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.
Читайте так же:
Какой штраф за перевозку детей без кресла? 2022

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Поэтому установление работнику при приеме на работу периода испытания означает, что работодатель в данный период может оценивать и деловые качества работника и выполнение, работником своих трудовых обязанностей, включая соблюдение трудовой дисциплины

Оформляется результат прохождения или не прохождения работником испытательного срока заключением о результатах испытания, которое готовит непосредственный руководитель испытуемого работника. Подготовка данного документа действующим законодательством не предусмотрена, но как показывает судебная практика этот документ необходим, поскольку на основании его, принимается решение, о том выдержал ли работник период испытания или нет, при этом испытуемого работника необходимо ознакомить с данным заключением. (Апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу N 33-5165/2013;

В случае если по результатам испытания работодателем принимается решение о не прохождении, работником испытательного срока трудовой договор с ним подлежит расторжению. Особое внимание при расторжении трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания следует уделить установленной процедуре.

В силу части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

Читайте так же:
Что делать, если бывший муж намеренно платит маленькие алименты

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.

Окончание срока и увольнение

По завершению испытания принимается одно из решений:

  1. Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте — в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
  2. Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию — требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
  3. Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений — при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:
  • проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
  • заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
  • письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
  • издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
  • оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
  • произведите полный расчет с увольняемым.
голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Договор аренды части земельного участка
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector