Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец приказа об увольнении за прогул

Образец приказа об увольнении за прогул

Как выглядит приказ об увольнении

Приоритетным направлением Трудового Законодательства России является защита прав наёмных работников. Существует малое количество законных вариантов, когда работодатель волен произвести расторжение с работником трудовых отношений.

Один из вариантов увольнения сотрудника без его согласия — прогул без уважительной причины. Но этот вариант расторжения трудовых отношений необходимо правильно оформить.

Уважительные причины неявки наёмного рабочего на рабочее место в Трудовом Законодательстве точно не прописано, какие именно причины неявки работника можно считать уважительными, а какие — нет.

Образцы, бланки и формы в 2021 году

Что значит прогул в 2020-2021 году

Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст. 81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.

Законные на то, основания

П. 6 ст. 81 ТК РФ дает точное определение признаков дисциплинарного нарушения – прогула.

Расторжение трудового договора

Ст. 192 ТК РФ – как раз и позволяет избрать в качестве наказания, такую меру, как увольнение.

Дисциплинарные взыскания

Остальные, приведенные выше нормы, разъясняют как уволить за прогул нарушителя в том, или ином случае.

Образцы записей об увольнении работника за прогул в трудовой книжке

Пример записи об увольнении работника за прогул в трудовой книжке. Вариант 1

Пример записи об увольнении работника за прогул в трудовой книжке. Вариант 2

* В формулировках записей об увольнении за прогул некоторые кадровые специалисты также приводят полное определение прогула из подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТКРФ: («а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»).

Читайте так же:
Нарушение общественного порядка: КоАП РФ и УК РФ

Не забывайте при увольнении заверять записи, внесенные в трудовую книжку:

1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

2. печатью работодателя (кадровой службы) при наличии печатей.

Это предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

Что ещё будет являться прогулом

К прогулам законодательство относит также отсутствие на рабочем месте в следующих случаях:

  • самовольное прекращение работы до окончания срока действия трудового договора;
  • несогласованные с начальством отгулы (не является отгулом использованное сотрудником право на отдых по предусмотренным законом причинам, например, после сдачи донорской крови);
  • не отработаны положенные две недели после подачи заявления об уходе (или 3 дня, если уходящий сотрудник на испытательном сроке);
  • несанкционированный уход в отпуск, не включенный в график.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель не предоставил положенный по закону отпуск, время которого не оставлено на его усмотрение, то даже самовольный отдых в таком случае не может быть сочтен прогулом.

Приказ об увольнении: особенности оформления

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя. При составлении важно учитывать несколько правил:

  1. Увольнение всегда производится по статье, а не только за виновные действия сотрудника.
  2. Работник может уволиться без отработки или с таковой. Для составления приказа это роли не играет, предупредительный срок в нем не фигурирует.
  3. Если приказ составляет кадровик, подпись работодателя должна быть на нем в любом случае.
  4. Обязательна и подпись увольняющегося. Если он не может расписаться по каким-либо причинам, об этом на приказе делается пометка.
  5. Приказ может быть оформлен в электронном виде, но в таком случае понадобится электронная подпись.
  6. Копия приказа не выдается в день увольнения вместе с остальными документами. Но можно подать заявление о ее выдаче – отдадут не позднее трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Читайте так же:
Арест имущества судебными приставами за долги в 2022 году

Теперь о том, за сколько дней издается приказ. Законодательство в этом вопросе никак не ограничивает работодателя, документ можно оформить и в последний рабочий день увольняющегося. Но лучше это сделать заранее, чтобы бухгалтерия успела подготовить справки и выплаты, а кадровик – остальные документы.

Какую форму использовать

Чаще всего используется унифицированная форма №8, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 «Об утверждении…». Если нужно уволить несколько работников, удобнее использовать форму №8-а.

Организацией может предусматриваться другая форма, но важно, чтобы она была утверждена руководителем и отражена в локальных нормативных актах.

Когда составляется

Как говорилось ранее, приказ лучше всего оформлять за несколько дней до даты увольнения, а вот с определением такой даты и возникают сложности:

  1. При уходе по собственному желанию дата указывается в заявлении. Если ее нет, договор расторгается в последний день предупредительного срока (14 календарных дней). Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
  2. По инициативе работодателя. Здесь все зависит от ситуации. Если сотрудника увольняют за виновные действия, днем увольнения обычно считается день составления приказа.
  3. При отпуске с последующим увольнением договор расторгается в последний день отдыха.

Если отпуск использован не до конца, при прекращении договора работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за все дни.

Приказ задним числом

Оформлять приказ задним числом обычно нельзя. Но есть несколько ситуаций, когда это вполне законно:

  1. Если работник не выходит на работу. Каждый день прогула необходимо фиксировать в документах, а также отправить уведомление с требованием представить объяснительную записку о причинах отсутствия. Лучше сделать это ценным письмом с уведомлением о вручении. Если работодателю придет уведомление с отметкой о вручении или об отказе, нужно выждать еще два рабочих дня, потом оформить приказ датой последнего дня, когда сотрудник присутствовал на месте (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).
  2. Смерть сотрудника. Даже если руководитель достоверно знает, что подчиненный умер, в этот день оформить приказ нельзя. Нужно дождаться свидетельства о смерти, а потом расторгать договор.
  3. Назначение наказания за преступление, если дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Договор расторгается в дату вступления приговора в законную силу. Приказ можно оформить и позднее.
Читайте так же:
Когда можно получить увольнение?

Если с работодателем возник конфликт и он предлагает подписать документы об увольнении задним числом, лучше этого не делать. Такое требование незаконно.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как зафиксировать неявку на рабочее место — образец

акт о прогуле образец

Образец акта о прогуле

Чтобы применить дисциплинарное взыскание к прогульщику, необходимо правильно оформить факт нарушения трудовых обязанностей и выяснить причину деяния. Фиксация неявки осуществляется на основании:

  • информации электронной системы считывания пропусков;
  • докладной от лица, под началом которого работает прогульщик;
  • акта о неявке.

Акт о прогуле составляет руководитель лица, не явившегося на рабочее место, или кадровик, с обязательным присутствием двух свидетелей в лице сослуживцев.

Прежде чем определить вид наказания, следует выяснить причину отсутствия работника. Если сотрудник не является на рабочее место в течение нескольких дней, следует направить письменный запрос на дачу объяснений отсутствия в течение первых двух рабочих дней.

Если работник в отведенный срок не предоставит объяснительную, тогда в соответствии со статьей 193 ТК составляется Акт о непредоставлении разъяснений.

Резюмируем, что делать если работник длительное время отсутствует на работе без предупреждения:

  • направьте письмо с уведомлением о вручении, содержащее требование дачи письменных объяснений;
  • каждый день в присутствии свидетелей составляйте Акт о прогуле;
  • до выяснения обстоятельств указывайте в табеле неявку путем проставления кодов «НН» или «30».

Эти действия следует производить до тех пор, пока не выяснится причина отсутствия работника, или руководитель не примет решение об увольнении.

Можно ли оспорить увольнение из-за прогула?

Оспаривание приказа об увольнении за прогул вправе инициировать любой уволенный сотрудник.

Сделать это можно таким образом:

  • доказав нарушение освобождения от трудового места, нарушения условий инструкции или ее невыполнение;
  • доказав присутствие уволенного сотрудника на рабочем месте;
  • доказав, что сотрудника вынудили поставить свою подпись на документах о прогуле;
  • предоставив переписку или записи разговоров с начальством, которое дало согласие отсутствовать на месте труда;
  • предоставить веские основания для отсутствия (командировочный лист, больничный и т. д.);
  • доказать невозможность проинформировать сотрудников или руководство о вынужденном отсутствии на рабочем месте;
  • доказать выполнение удаленной работы, связанной с основным местом труда.

При этом, все перечисленные доводы и документы уволенный сотрудник может предъявить в процессе внутреннего расследования на предприятии или в органах судебной власти.

Похожее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Читайте так же:
Штраф за отсутствие прописки

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector