Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как извлечь максимальную пользу: увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, имеют право расторгнуть оба. И оба могут получить от этого выгоду. В зависимости от того, кто инициатор такого процесса, будет два сценария развития сюжета.

Сценарий 1: инициатор — работодатель

Если первый шаг совершает работодатель, он должен предоставить сотруднику:

  1. письменный документ, в котором изложены условия;
  2. перечислить причины увольнения,
  3. указать предполагаемую дату расставания.

Соглашение следует оформлять письменно, чтобы оно имело юридическую силу.

Если работодатель сообщает о сокращении устно, сотрудник может смело требовать письменного уведомления. Это обязательное действие.

Подписание договора

Составить соглашение об увольнении лучше в процессе переговоров

Идеальный вариант, когда документ составляют в письменном виде за столом переговоров. Так обе стороны не будут тратить время и нервы, а сразу обговорят все условия и впишут их в соглашение.

Сценарий 2: первый ход делает сотрудник

Сотрудник, особенно подкованный в трудовом праве или получивший консультацию юриста, может (когда ему выгодно) написать заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом уволиться он может, даже находясь в отпуске или на больничном, ограничений нет. Образец формулировки: «Прошу уволить меня с такого-то числа по соглашению сторон».

Причин такого соглашения великое множество:

  • более престижная и высокооплачиваемая работа;
  • выход на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • сокращение штата компании в связи с закрытием (на такой шаг стоит идти только случае, если с руководством достигнуты договоренности о солидных выплатах);
  • призыв на военную службу.

Сотрудница собирает вещи

Заявление подписано, нет преград для осуществления дальнейших планов

Выгоды, которые каждый работник может извлечь из такого соглашения:

  • самое важное — это подходящая дата увольнения (например, требуется выйти на новую работу уже через пару дней);
  • не нужно указывать причину;
  • отсутствие двухнедельной отработки;
  • запись не портит трудовую книжку;
  • большое пособие по безработице (в случае предстоящего поиска новой работы);
  • отступные, согласовывать которые лучше напрямую с работодателем;
  • увольняясь с позиции топ-менеджера, можно договориться с работодателем о выгодных условиях (взамен предложить свои консультации в течение некоторого времени).
Читайте так же:
О перекрёстках с круговым движением

Законодательное регулирование

Основные правила составления соглашения сторон, предназначенного для увольнения наемного специалиста, приводятся в статье 78 ТК. С помощью такого метода расторгаются трудовые отношения по согласию каждого участника. Это возможно, если работодатель не может принудительно заставить сотрудника уволиться, а сам гражданин отказывается писать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Обычно в соглашении приводятся условия, которые являются выгодными для каждого участника процесса.

Работники часто по такому договору получают компенсации или иные денежные перечисления, на которые невозможно рассчитывать при других способах расторжения трудового договора. Нередко вовсе после подписания соглашения сотруднику не приходится отрабатывать положенные 2 недели. Руководитель при этом увольняет специалиста, в услугах которого больше не нуждается.

К особенностям увольнения по соглашению сторон относится:

  • легкость оформления, так как отсутствует унифицированная форма такого соглашения, поэтому допускается включать разные условия и сведения, но документ подписывается обоими участниками, а также формируется исключительно в письменном виде;
  • обеспечивается возможность согласования условий, при которых расторгается трудовой договор, поэтому оговаривается компенсация, отработка или другие важные сведения;
  • подписывается документ исключительно по обоюдному согласию, поэтому руководитель предприятия не может принуждать сотрудников;
  • к основному отличию от составления заявления по собственному желанию относительно отсутствие возможности отозвать решение, поэтому после подписания документа работник не сможет какими-либо способами вернуться на рабочее место.

Недостатки и достоинства

Преимущества увольняющегося подчиненного и работодателя понятны:

  • первый получает денежную компенсацию и может спокойно искать новую работу;
  • второй гарантированно избавляется от нежеланного сотрудника, так как после подписания согласительной бумаги тот не сможет передумать и работать дальше.

Какие издержки несет такой порядок увольнения, расскажет таблица.

Негативные стороны для работодателяНегативные стороны для работника
Дополнительные расходы на выплаты при увольнении по соглашению сторон.Сотрудник не вправе по собственной воле отозвать заявление об увольнении по согласию сторон.
Необходимо добиться согласия работника.Если работодатель в последний день работы вдруг решает не платить дополнительные деньги, которые тому положены по договоренности с работодателем, суд иногда встает на его сторону. В том случае, если локальные акты организации не предусматривают подобных выплат.
Компенсационные суммы работодатель вправе выплачивать только из прибыли организации. Поэтому он не всегда может предложить сотруднику подобный способ расторжения трудового договора (например, в благотворительной организации, где извлечение прибыли не положено по уставу).Оспорить подписанный договор в суде и восстановиться на работе практически невозможно. Но в судебной практике это удавалось беременным женщинам, которые смогли доказать, что в момент подписания документа они ничего не знали о своем «интересном» положении.
Сотрудник может выдвигать невыполнимые, завышенные требования, из-за чего договориться не удастся.Сотрудник будет уволен по соглашению сторон в указанный договором день, даже если в этот момент он будет в отпуске или на больничном.
Читайте так же:
Образец приказа на отпуск: 2022 год (пример)

Инструкция

Увольнение по соглашениюПри увольнении по соглашению сторон инициатором может выступать любая из сторон. Никаких условий по данному поводу в трудовом законодательстве нет. Но существуют правила, которых обязательно нужно придерживаться. Например, все предложения и договоренности, касающиеся трудового договора, должны быть письменными. Таков порядок увольнения по договоренности, поэтому происходящая процедура должна неукоснительно соблюдаться.

Порядок действий следующий:

  1. Одна из сторон направляет второй стороне соответствующее письменное предложение. Если процедура осуществляется по инициативе подчиненного, то он подает заявление на увольнение по соглашению обеих сторон с выплатой компенсации или без выплаты.
  2. Работодателю же нужно направить сотруднику служебное письмо. Получатель должен также в письменной форме выразить согласие. Можно указать его на заявлении или в письме, которые были получены.
  3. Если стороны достигли договоренности, они заключают соглашение. Его условия зависят от многих факторов.
  4. Когда наступает день, указанный в документе, начальник издает приказ об увольнении.
  5. Далее осуществляется стандартная процедура расчета и выдачи документов.

Перед тем как оформить увольнение по соглашению сторон, следует выяснить все нюансы. После заключения соглашения изменить его можно, только соблюдая установленную процедуру. Инициатор отправляет второй стороне письменное предложение и т.д. В одностороннем порядке изменения не вносятся. Поэтому работник может быть уволен только тогда, когда наступят условия, указанные ранее.

Опытные кадровые работники знают все нюансы внесения записей в трудовые книжки. При расторжении договора по договоренности сторон обязательно указывается причина ухода лица. Помимо этого, должна быть ссылка на конкретную статью ТК РФ. Речь идет о статье 77 ТК РФ. Иногда работники при заполнении документа указывают статью 78, которая регулирует расторжение контракта по соглашению, но это неправильно.

В случае, когда расторжение трудового контракта осуществляется по инициативе подчиненного, у многих возникают трудности с заявлением. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой или без нее можно найти и скачать в Интернете.

Читайте так же:
Представление и истребование доказательств

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2021 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Содержание соглашения

В договоре обязательно должны быть следующие пункты:

  1. Отметка о том, что расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон.
  2. Дата и номер заключенного с работником соглашения.
  3. Дата последнего рабочего дня сотрудника.

Если сотрудник во время работы пользовался корпоративными средствами, например, мобильной связью, следует указать, что сотрудник обязан вернуть принадлежащее компании имущество.

Пример заявления на увольнение, по соглашению сторон.

Читайте так же:
Судебная практика по земельным спорам о границах земельного участка

Также можно включить в соглашение о расторжении договора пункт, о материальной компенсации работнику. Однако выплата работнику компенсации при увольнении не является обязательной для работодателя.

Если на время отработки после подачи заявления об увольнении сотрудник уходит в отпуск, это также нужно отметить в соглашении. Это может быть важно, если, например, сотрудник имеет доступ к материальным ценностям компании (касса). Помимо всего перечисленного в соглашении должны быть отображены следующие сведения:

  1. Место и дата заключения договора.
  2. Наименование работодателя.
  3. Данные паспорта работника.
  4. ИНН работодателя.
  5. Стандартные сведения о представителе организации, подписавшем соглашение, и о его должности.

Документами для расторжения договора по соглашению сторон являются само соглашение, подписанное сторонами, и приказ об увольнении, на основании которого он издается. Допустимо отсутствие соглашения, если действие договора прекращается по личному заявлению работника.

Именно приказ и является основанием для внесения в трудовую книжку записи. Поэтому его реквизиты заносятся в четвертую графу и содержат:

  • наименование документа (приказ);
  • его номер и дату.

Кроме приказа основанием может являться иной нормативный акт организации, например, протокол общего собрания, либо решение. Сведения о нем обязательно отражаются в трудовой книжке.

Строгой формулировки текста записи не установлено, требованием лишь является указание причины увольнения и ссылки на нормативный документ. При этом не допускается использование сокращений. Рассмотрим несколько примеров записи в графе 3, и все они будут верными:

  • Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Практика показывает, что инициатором увольнения чаще всего становится сам работник. Его желание поменять место работы или уйти на покой происходит также при согласовании с руководством. В любом случае расторжение трудовых отношений невозможно без соглашения сторон.

Любая запись в трудовой книжке должна соответствовать правилам ее ведения, т.е. не противоречить закону.

При расторжении договора по соглашению сторон обязательно достижения сторонами полного согласия по всем вопросам, связанным с данным процессом. При этом следует учитывать, что обратного хода тут нет. Подписав двустороннее соглашение, обе стороны не могут опротестовать действия в суде.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Срок возбуждения уголовного дела
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector