Kvadratra.ru

КвадратРА
107 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа по договору по трудовой книжке: Трудовой кодекс, правила оформления, плюсы и минусы работы

Работа по договору по трудовой книжке: Трудовой кодекс, правила оформления, плюсы и минусы работы

Повсеместно при устройстве на новую работу встречается такая практика, при которой руководитель предлагает интересующую соискателя должность без фиксации записи в трудовой книжке. В ряде случаев такие действия имеют под собой законные основания. Юридически работа по договору и по трудовой книжке не отличается в плане того, что директор компании в любом случае должен сообщить о найме нового сотрудника, а после выплачивать за него взносы в государственную казну.

Оформление, если работодатель — физлицо

По закону нанимателями вправе стать и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Но статьей 66 ТК РФ прямо установлен запрет для таких нанимателей заводить, вести и хранить книжки сотрудников. Работодатель — физическое лицо обязан:

  • осуществлять страховые отчисления на работника;
  • зарегистрировать его в системе Пенсионного фонда РФ, если работник нанимается впервые;
  • зарегистрировать соглашение в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Заключение договора не является правом сторон, а обязанностью. Такое соглашение позднее выступит подтверждением наличия у гражданина страхового стажа для получения пенсии.

Минусы работы по трудовому договору

  1. На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
  2. Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями. Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.
  3. Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
  4. Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.
  5. Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
  6. Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий. Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.
Читайте так же:
Выписать из частного дома

Трудовой договор на работу без трудовой книжки – основные моменты

Основные нюансы устройства по договору касаются работодателя:

  1. Своевременная и полная оплата всех страховых взносов.
  2. Условия документа не могут противоречить действующему законодательству.

Со стороны работника такое устройство предполагает добросовестное выполнение взятой на себя ответственности. Сотрудник имеет право предварительно ознакомиться с документом и выразить свое несогласие по отдельным его пунктам или в целом по всему документу. Подписывая документ, он тем самым соглашается с написанным в нем и не может в дальнейшем оспаривать эти условия в судебном порядке.

Похожее

Упрощённое трудоустройство сегодня допускается профильным законодательством. В этом случае с человеком заключается гражданский договор, по…

Трудовая книжка — базовый документ, который свидетельствует об активности трудовой деятельности, и с помощью которого…

Сотрудники и работодатели имеют право на оформление трудовых отношений без предоставления соискателями трудовой книжки. Гражданский…

Трудовая книжка — это основной документ, который правильно формирует стаж рабочей деятельности и подтверждает наличие…

Трудовая книжка является основным документом, официально подтверждающим сведения о месте работы, стаже, периодичности деятельности на…

Трудовая книжка – важный документ каждого человека, где пишутся все данные о его трудовой деятельности.…

Гражданско-правовые договора

виды контрактов

Есть и еще один случай невнесения записей в трудовую книжку – это выполнение работы по гражданско-правовому договору. Такое соглашение качественно отличается от трудового, имея совсем другой характер. Это взаимоотношения заказчика и исполнителя, а не сотрудника и работодателя. А значит, трудовых отношений как таковых нет, потому и записей в трудовой тоже нет.

В данном случае заказчик нанимает исполнителя лишь на тот период времени, когда это действительно необходимо, сокращая все свои затраты и выплаты, осуществляя оплату лишь за фактически выполненные услуги/работы.

Читайте так же:
Обязательные наследники по закону и по завещанию

Договор гражданско-правового характера может иметь следующие виды:

    ; ; ;
  • комиссии; .

Заключение такого соглашения для исполнителя несет в себе как плюсы, так и минусы. К положительным сторонам можно отнести свободу действия, удобный график, ограниченный лишь сроком сдачи готовых работ. К тому же это дает возможность работать у нескольких заказчиков одновременно.

Но существуют и отрицательные стороны, к которым относится отсутствие социального пакета. То есть, при таких отношениях никаких отпускных, декретных, больничных выплат работодатель не производит. К минусам можно отнести и непродолжительность таких взаимоотношений.

Подобный договор обязывает заказчика уплачивать НДФЛ, а также начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР. При этом пенсионный стаж учитывается исходя из срока действия соглашения.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

  1. Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
  2. Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
  3. Не положены премии.
  4. Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
  5. Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
  6. Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
  7. Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
  8. В любой момент рабочего могут оштрафовать.
Читайте так же:
Развод с ипотекой и ребенком

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

  1. Позволяет не платить налоги.
  2. Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
  3. Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
  4. Привлекать подчиненных к любой работе.
  5. Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
  6. Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

  1. Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
  2. Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Работа по договору без трудовой. Когда можно?

Но существуют и законные основания для осуществления работы по договору без трудовой книжки:

  • работа по совместительству.

Например, без трудовой книжки можно трудоустроить работника по совместительству (ст.60.1 ТК РФ, ст.282 ТК РФ).

Тем не менее, запись в трудовую книжку может быть сделана по желанию работника.

  • дистанционная работа.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (п.6 ст.312.2 ТК РФ).

  • наймодателем является физическое лицо.

!Аудит !Аудит

Такие трудовые договоры, как правило, заключаются с нянями, помощниками по дому, водителями и т.п.

  • работа по гражданско-правовому договору.
Читайте так же:
Заявление об отмене отпуска: образец написания и порядок подачи

Работа по гражданско-правовому договору регулируется гражданским законодательством.

По общему правилу, установленному ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако с целью экономии на социальных выплатах и страховых взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают с работниками договоры гражданско-правового характера.

Напомним, что при проверке трудовой инспектор вправе переквалифицировать (при наличии признаков трудовых отношений) гражданско-правовые отношения в трудовые между работником и работодателем (п.4 ст.11 ТК РФ).

!Юр.обслуживание !Юр.обслуживание

  • на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
  • на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (п.4 ст.5.27 КоАП).
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector