Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

При увольнении не отдают трудовую книжку: что делать

При увольнении не отдают трудовую книжку: что делать?

не отдают трудовую книжку что делать

Трудовая книжка работника является официальным документом унифицированной формы, утвержденной законодательством. В ней содержится информация о квалификации и стаже работника. Кроме того, в документе отражаются сведения о назначении ранга и разряда. По этой причине многие боятся потерять его или не знают, как себя вести, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать в этом случае?

По установленным правилам трудовую книжку ведет наниматель, в роли которого может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Порядок заполнения закреплен статьей 66 ТК РФ. В соответствии с нормами каждый сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в организации сроком более 5 дней, должен быть документально оформлен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Исключением может быть только ситуация, когда деятельность не является для работника основной.

Лазейка для работодателя

Впрочем, начальство может избежать ответственности в случаях:

если работник не посетил работу в последний день трудового договора;

если работник не захотел забирать трудовую книжку.

Однако работник должен знать, что эта лазейка действительна лишь с момента отправки ему уведомления для получения трудовой книжки. Работодатель по разрешению уволенного лица может отправить ему и саму трудовую книжку. Но не выдать книжку без объяснений он не сможет. Если такое случится, можно информировать инспекцию по труду или суд.

Когда работодатель обязан отдать ее на руки?

Согласно статье 84 Трудового кодекса, наниматель должен выдать документ с записями о трудоустройстве в последний рабочий день сотрудника.

Исключениями являются два обстоятельства:

  • отсутствие работника в день прекращения трудовых отношений;
  • его личная инициатива оставить документ на предприятии.
Читайте так же:
Новый закон о гражданстве РФ 2022 год с изменениями

Что делать, когда работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

Чтобы доказать факт намерения выдать бывшему рабочему его трудовую книжку, руководитель должен письменно оповестить его о том, что документ необходимо забрать. Это можно сделать с помощью заказного письма. Если он не отреагировал, но через некоторое время всё же изъявил желание забрать документ, то предприятие должно представить его в течение 3-х рабочих дней.

Еще одной ситуацией, когда наниматель обязан выдать трудовую, является обращение сотрудника в органы Пенсионного фонда за начислением пенсии.

Как поступить работнику

Давайте разберемся, что делать сотруднику, который попал в такую неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается возвращать трудовую книжку. Какие бы мотивы не двигали лицом, незаконно удерживающим документ, нужно в первую очередь уяснить, что закон в данном случае на стороне работника.

Для урегулирования споров подобного уровня предусмотрено несколько организаций:

  • Комиссия по трудовым спорам в рамках организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность;
  • Трудинспекция, которая курирует район проживания увольняющегося гражданина или расположения предприятия, на котором от трудился;
  • Районный суд общей юрисдикции по месту нахождения организации;
  • Прокуратура.

Если заботит вопрос, куда обращаться в первую очередь, то первым шагом должно стать составление заявления на имя руководителя предприятия с требованием возврата трудовой книжки. Желательно написать его в двух экземплярах, потребовав на копии записать номер регистрации, отмеченный в журнале входящей корреспонденции.

Если в приеме жалобы будет отказано или по какой-то причине Инспекция вынесет решение не в пользу заявителя, то необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

В случаях серьезных нарушений со стороны работодателя следует направить заявление в Прокуратуру. Если иск в суд следует составлять, используя образец с указанием всех обязательных пунктов, то заявление в Прокуратуру пишется в произвольной форме. И относить его лично не обязательно. Допустимо отправить жалобу онлайн на сайте.

Читайте так же:
Бизнес идеи 2022 для дачного и садового участка

Что делать сотруднику для возврата документа?

Неважно, не отдаёт работодатель трудовую книжку или действительно её потерял, вот Вам пошаговая инструкция, явно отражающая то, что нужно делать в такой ситуации:

  1. Пишете работодателю, потерявшему трудовую, заявление о том, что Вам необходим дубликат. Обязательно нужно заявление в письменной форме, так как слова юридической силы не имеют. Выдача должна будет произойти с момента написания заявления в срок не более, чем 15 дней.
  2. Подготовление документации, которая позволит подтвердить Ваш стаж работы до того места, где книжку утеряли. Именно поэтому важно хранить на всякий случай трудовые договоры наравне с приказаны о назначении на должности, решения суда или справки от бывший нанимателей. Всем этим будет заниматься нынешний работодатель, не Вы (но если у Вас договоры, то Вы можете оказать ему помощь – тут на Ваше осмотрение).
  3. Если наниматель отказал в выдаче дубликата, то обращайтесь в Архивную службу, РКН, суд и ГИТ.
  4. Можно обратиться в ПФР, где имеется вся необходимая информация о каждом гражданине, начиная с 2000 года.
  5. Получите дубликат под расписку (делается для подтверждения его передачи в Ваши руки).

Работодатель потерял или не отдаёт трудовую книжку что делать

Фото: pixabay.com

Частые вопросы

При увольнении возникают такие споры, как необходимость взыскания недостачи до полного расчета и выдачи трудовой книжки, заполнения обходного листа во всех инстанциях, отработки. Иногда предприятие умышленно не оформляет кадровую документацию на нового работника, хотя такое обязательство предусмотрено трудовым законодательством.

Как быть, если не отдают, так как требуют выплатить недостачу?

Требование выплатить компенсацию с материально ответственных лиц до возврата ТК является неправомерным. Такая возможность не предусмотрена трудовым законодательством .
При совершении действий, которые нанесли ущерб предприятию, если происходит увольнение, кадровый отдел должен составить приказ о прекращении труддоговора и выдать формуляр работнику.
Вопрос о привлечении к материальной ответственности решается отдельно. Если сотрудник не предоставляет обеспечение, то о компенсации ущерба составляется иск для суда.
Средства могут взыскиваться предварительно на основании внутреннего акта предприятия при согласии с суммой и основаниями возникновения ущерба материально ответственного лица.

Читайте так же:
Недонесение о преступления ук рф

Могут ли не отдать без обходного листа или отработки?

Если даже сотрудник является материально ответственным на основании соответствующего соглашения с работодателем или он не составил при увольнении обходной лист, эти обстоятельства не являются основаниями для задержки выдачи ТК. Передать документ работодатель обязан в последний день исполнения обязательств сотрудником.

Что делать, если и книжку не отдают, и не оформили официально?

Законодательством предусмотрена необходимость составления на предприятии ТК при устройстве нового работника, если документ не был составлен ранее другими организациями.
Когда вернуть формуляр нет возможности, то можно сделать дубликат, обратившись с заявлением к бывшим работодателям, в Фонд социального страхования и архивы для подтверждения стажа работы.

Работодатель потерял книжку

Еще одна причина невыдачи документа – его утеря по вине нанимателя. В данном конкретном случае работодатель обязан самостоятельно восстановить документ и затем выдать его уволенному сотруднику. Вариант, в котором документ восстанавливаете вы, законом не предусмотрен.

После увольнения сотрудник в конце последнего рабочего дня имеет право забрать свою трудовую. При нарушении данного правила гражданин вправе обратиться в Роструд или суд и, кроме того, потребовать денежную компенсацию и компенсацию за причиненный ему моральный ущерб. Подробнее о защите прав работников мы поговорим тут.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector