Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно. Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан. Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан.

Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Штрафы за нарушение миграционного законодательства 2021

Трудовые мигранты — понятие, которое давно вышло за рамки стереотипа «низкооплачиваемые работники из ближнего зарубежья». С развитием международных отношений и бизнеса, все больше высококвалифицированных специалистов из Европы и стран Азии приглашаются в Россию на постоянную или проектную работу. В итоге по итогам 2020 года в России трудится более 6 млн мигрантов, часть из которых являются высококвалифицированными специалистами, а часть оформлены по квоте для трудовых мигрантов.

Однако, российские работодатели частенько забывают, что процесс оформления в штат иностранного работника, значительно отличается от правил оформления российских граждан. И отсылка тут идет не к привычному нам ТК РФ, а к специальным трудовым и миграционным законам, нарушение которых грозит работодателю приличными штрафами.

В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим наиболее распространенные нарушения миграционного законодательства, за которые вам, как владельцу бизнеса, могут быть выписаны штрафы в 2021 году.

201983857.jpg

Отсутствие патента или разрешения на работу в России

Чтобы трудовая деятельность иностранного гражданина в России была признана легальной, он должен иметь полный пакет разрешительных документов, в том числе патент или разрешение на работу. В противном случае работодатель получит штраф за наем сотрудника без соответствующих документов.

Читайте так же:
Можно ли проверять тонировку ночью

Работа по документам с истекшим сроком действия

Отслеживание сроков действия документов – обязанность работодателя, а не работника, так как именно он несет административную ответственность за своих сотрудников. В случае просрочки хотя бы одного документа, предпринимателю будет выписан штраф.

Например, если вы приняли на работу иностранца с полным пакетом действующих документов, но через неделю у него закончилась регистрация, а работать в организации он продолжает, в случае выявления инспекцией данного факта, вы получите штраф.

Аналогичный исход вас ждет и в случае с вовремя неоплаченным налогом НДФЛ по трудовому патенту (при просрочке платежа на 3 дня, патент аннулируется).

При этом, ни иностранного работника, ни вас об истекающем сроке документов никто уведомлять не будет. При проверке УФМС просто выпишет вам штрафы за нелегальных сотрудников.

Поэтому очень важно следить за своевременно оплатой авансовых платежей по патенту. Также необходимо внимательно проверять и все остальные документы иностранного гражданина и следить за сроками их действия.

Деятельность сотрудника не соответствует профессии

Как в патенте, так и в разрешении на работу прописывается конкретная профессия, согласно которой сотрудник должен работать. Если в патенте указано «инженер», а по факту сотрудник занимает должность бухгалтера – вы получите штраф, так как такая работа иностранного гражданина будет признана нелегальной.

Важно: патент всегда выдается иностранному гражданину на определенную специальность, согласно которой он должен работать на российском предприятии. Как работодатель вы не имеете права привлекать сотрудника к нецелевым работам.

Отсутствие разрешения на привлечение к работе иностранцев

Если вы, не имея не имея спец разрешения на наем иностранных граждан, берете в штат такого сотрудника, вам выпишут штраф за незаконное использование иностранной рабочей силы.

Какие штрафы грозят?

Читайте так же:
Как привлечь адвоката к ответственности?

За все вышеперечисленные нарушения назначается следующая сумма штрафов:

  • Для физических лиц — от 2 до 5 тысяч рублей
  • Для должностных лиц — от 25 до 50 тысяч рублей
  • Для юридических лиц — от 250 до 800 тысяч рублей

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на срок от 14 до 90 суток, а потери от этого решения могут в сотни раз превысить размер штрафа!

В отдельную категорию нарушений можно вынести не уведомление ФМС о работе иностранного гражданина в вашей компании.

Принимая/увольняя иностранного сотрудника на работу, работодатель обязан уведомить об этом Федеральную миграционную службу в течение 3 рабочих дней. В случае не уведомления или нарушения сроков уведомления о факте заключения/расторжения трудового договора с иностранным гражданином, предпринимателю будет выписан штраф.

Какие штрафы грозят?

За не уведомление ФМС предусмотрены штрафные санкции в повышенном размере:

  • Для физических лиц — от 5 до 7 тысяч рублей
  • Для должностных лиц — от 35 до 70 тысяч рублей
  • Для юридических лиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей

Если вы привлекаете к работе высококвалифицированного специалиста, то помимо уведомления о его приеме/увольнении, вам необходимо подавать информацию о выплате ему заработной платы. За отсутствие данного уведомления также назначается штраф:

  • Для должностных лиц — от 35 до 70 тысяч рублей
  • Для юридических лиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей

Важно: Работодатель несет административную ответственность за всех незаконно привлеченных к работе сотрудников, то есть, при приеме на работу нескольких иностранных граждан с нарушением правил штрафы будут выписываться за каждого в отдельности.

Департамент миграционного консалтинга РАСПП более 10 лет помогает организовывать въезд иностранных работников на территорию РФ, а также курирует вопросы их трудоустройства. Мы оказываем полный спектр услуг по трудовой миграции, включая оформления рабочих виз, персональных приглашений, подготовку документов для трудоустройства в российские предприятия и филиалы иностранных компаний и др.

Если у вас остались вопросы по трудоустройству иностранных граждан в России или вам требуется помощь по организации въезда иностранного работника в РФ, свяжитесь с нашими специалистами!

Штраф за нарушение миграционного учета иностранных граждан

Штраф за нарушение миграционного учета иностранных граждан

Административные нарушения могут привести к значительным штрафам и даже к принудительному выдворению со страны. К таким последствиям может привести:

  • отсутствие постановки на миграционный учет;
  • отсутствие документов о регистрации при задержании правоохранительными органами;
  • указание ложных данных в миграционной карте, в том числе о цели визита;
  • ведение трудовой деятельности без документов;
  • если трудовой патент выдан по другой специальности;
  • указание заведомо ложных сведений в уведомлении о прибытии мигранта.
Читайте так же:
Синяя печать для госпошлины

Согласно положениям КоАП РФ (статья 18.8 часть 3, 18.10 часть 2, 19.27 часть 3) штраф может составлять от 5 до 7 тысяч рублей.

Важно! Мигрант имеет право на бесплатного защитника и переводчика в суде. Обжаловать его можно на протяжении десяти дней со дня получения письменного уведомления.

Уголовная ответственность может наступить, если иностранный гражданин использует или изготавливает поддельные документы. Наказание за такое преступление – ограничение или лишение свободы на 2 года и штраф 80 тыс. руб., или арест до 6 месяцев.

Если мигрант знает, что ему запрещен въезд в РФ, но пересекает какими-либо путями границу, наказание по статье 322 часть 2 УК РФ составляет до четырех лет лишения свободы или 300 тыс. руб. штрафа.

КоАП — это основной закон, где собраны все правила, исчерпывающая информация. Тут же есть перечень поступков и мера наказания в отношении мигрантов.

Вот, некоторые причины предшествующие выдворению:

Употребление наркотических препаратов без предписания врача.

Пропагандирование нетрадиционной формы сексуальных отношений среди несовершеннолетних.

Нарушение правил и режима въезда и проживание на территории России.

Трудоустройство без сопутствующих документов.

Ложные сведения в миграционной карте.

Нарушение порядка на спортивных мероприятиях.

Срок административного выдворения будет рассчитываться опираясь на статьи закона КоАП. Он озвучивается в судебном порядке. Если лицу назначено выдворение, он обязан покинуть границы России.

Его выезд будет контролироваться органами. Его выдворяют за счет его собственных средств, или переезд оплачивается стороной, пригласившей мигранта (родственниками, друзьями).

При принудительном выдворении, если у иностранца нет средств, оплачивает его посольство. Крайний вариант — депортация производится за счет казны РФ.

Государственное регулирование незаконной миграции в РФ

Регулирование проблемы нелегальной миграции ведется на федеральном уровне. На данное время в России существует несколько документов, определяющих статус нелегалов и устанавливающих меры наказания для них. Таковыми нормативами, помимо УК (Уголовный кодекс) РФ, являются такие федеральные законы:

  • «О гражданстве»;
  • «О порядке пересечения российской границы»;
  • «О миграционном учете иностранцев»;
  • «О правовом положении иностранцев»;
  • «О переселенцах»;
  • «О вынужденных переселенцах».
  • предоставлением миграционной карты;
  • постановкой на учет в территориальных органах миграционной службы;
  • выездом из страны или продлением нахождения по истечении установленного периода.
Читайте так же:
Легкий вред здоровью при дтп компенсация сумма практика

С 1.01.2014 иностранцы при безвизовом въезде вправе пребывать в России не дольше 90 дней на протяжении полугода. Раньше достаточно было выехать из страны, и новое пересечение границы начинало отчет следующих 90 дней. Правом безвизового режима обладают граждане некоторых бывших республик СССР. Срок пребывания варьируется от 30 до 90 дней (зависит от страны).

С 1.01.2019 для граждан отдельных стран СНГ пересечение границ России возможно лишь при наличии загранпаспорта. 10.01.2019 появились поправки в законодательство о нелегальной миграции. Соответственно им, незаконное пребывание на российской территории более 120 дней грозит нелегалу трехлетним запретом на въезд в РФ. При превышении срока пребывания более 180 суток — запрет накладывается на 5 (пять) лет, более 280 дней — на 10 (десять) лет.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
Читайте так же:
Материнский капитал в 2022 году за 2 ребенка

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector