Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Если стороны выражают взаимное желание прекратить дальнейшее сотрудничество, они свободно могут это сделать, подписав соглашение о расторжении трудового договора в любое время его действия (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Если инициатором выступает работник, он направляет работодателю письменное заявление об увольнении.

По общему правилу любые изменения и тем более досрочное прекращение договорных обязательств должно быть оформлено в виде документа, подписанного обеими сторонами. Таким документом может выступать соглашение о расторжении трудового договора, образец которого мы приведем далее.

Однако судебная практика исходит из того, что составление отдельного документа необязательно (апелляционные определения Кемеровского облсуда от 18.09.2018 по делу № 33-9392/2018, Московского облсуда от 16.11.2016 по делу № 33-31544/2016).

Несмотря на форму выражения достигнутой договоренности, ее обязательными составляющими должны быть условия о сроке и основаниях прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С чего начать?

Всё начинается с высказывания желания об увольнении по указанной ранее статье. Инициатором зачастую выступает работодатель, но не редко выступает за такое развитие события и сам работник. Сторона-инициатор в письменном виде предлагает второй стороне расторгнуть по обоюдному соглашению ранее заключенный трудовой договор.

Составляется бумага в произвольном виде и содержит:

  • Просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон с отсылкой к ТК РФ.
  • Срок, в течение которого планируется провести увольнение.
  • Условия, на которых будет разорван договор.

Далее вторая сторона (в рассматриваемом случае – это руководитель) должна вынести решение и дать ответ в письменном виде.

Общие требования к оформлению увольнения

Увольнение по соглашению сторон выражается в составлении документа. Данный документ необходимо правильно оформить, чтобы он имел юридическую силу и не повлек судебных разбирательств. Так, увольнение по соглашению сторон будет законным, если документ отвечает нескольким условиям.

Читайте так же:
Как оформить дарственную на дом с земельным участком?

Правильный образец документа включает полное отражение наименования организации без сокращений. Важно указать организационно-правовую форму и все реквизиты.

Первая часть документов будет декларативной. В ней следует отразить, что увольнение по соглашению сторон осуществляется на добровольной основе и отвечает интересам обеих сторон. При этом нужно указать на такие стороны. В случае с работником, надо отразить его должность и полные анкетные данные.

После чего необходимо указать на условия, по которым происходит увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, недополученной премии и прочих вознаграждений. Нужно отразить вопросы по срокам прекращения правоотношений, передаче трудовой книжки.

Порядок действий по расторжению договора

Шаг 1. Принятие решения о прекращении работы

Сначала сотрудник и администрация договариваются о предстоящем разрыве. Что такое увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя в этом случае? Это ситуация, когда начальство предлагает сотруднику уйти с учетом договоренностей. Такое предложение работодателя не запрещается, и даже не принципиально, кто инициирует прекращение отношений.

Важным является наличие договоренности, которую рекомендуем закрепить письменно. Если инициатор сотрудник, он пишет заявление (его форма не определена, пишется в свободной форме). Если инициатор администрация, сначала с работником договариваются в устном порядке, потом эту договоренность закрепляют документально. Рекомендуем оговаривать сразу все моменты, вплоть до того, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, каким числом планируется освободить работника.

Шаг 2. Подготовка документов для последующего ухода

Следующий шаг — составление нормативного акта, так называемого соглашения. Оно имеет свободную форму и оформляется отдельно. Это не дополнение к трудовому договору, это отдельный документ.

В нем указывают:

  • персональные данные сотрудника и работника администрации, который уполномочен на заключение подобных актов, наименование правовых актов, на основании которых они действуют;
  • условия расторжения (в этом разделе предусматривают увольнение без отработки по соглашению сторон);
  • сроки расторжения контракта (человек и администрация вправе договориться, что трудовой договор теряет свою силу уже на следующий день, а могут решить, что работник трудится еще месяц);
  • финансовая составляющая: помимо обязательных выплат при прекращении рабочих отношений за отработанное время и неиспользованные отпуска, люди иногда договариваются о компенсации. Но тут особенности увольнения по соглашению сторон зависят от возможностей организации и потребностей уходящего, а закон не регламентирует размер компенсационной выплаты;
  • подписи и печать организации (если используется).
Читайте так же:
Как делится наследство между наследниками первой очереди

В этом локальном двустороннем акте не указывают причины прекращения контракта. Это дополнительный договор по аналогии с трудовым, только в обратном порядке.

Для ознакомления предлагаем образец, где прописаны условия ухода сотрудника:

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected] , http://www.pion.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

о расторжении трудового договора

от 30.05.2018 № 56

Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 на следующих условиях:

  1. Трудовой договор расторгается 3 февраля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ .
  2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
  3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
  4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)

Иванов Иван Иванович

Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г. Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111

Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 7, корп. 1, кв. 769

Генеральный директор Воронов А.В.

Экземпляр соглашения получил: Иванов И.И.Иванов

Если люди договорились, они подписывают документ и передают его в бухгалтерию для подготовки окончательного расчета.

Читайте так же:
Прощенный долг работнику: как отразить в бухучете

Шаг 3. Расчеты между сотрудником и организацией

Следующий шаг практический, как оформить увольнение по соглашению сторон. По факту получения документов кадры готовят приказ на расторжение договора, а бухгалтерия — приказ на выплаты положенных сумм.

Все денежные средства перечисляют в последний рабочий день уходящего. Если выплаты компенсации предусмотрены локальным нормативным актом организации, дополнительные бумаги готовить не надо.

Шаг 4. Выдача документов в день прекращения трудовых отношений

В последний рабочий день кадровики отдают увольняющемуся трудовую книжку и ряд других документов.

Образец записи в трудовой книжке

Какие положены дополнительные суммы?

Статья 349.3 ТК РФ устанавливает определенные ограничения размеров тех или иных выплат в связи с увольнением определенных категорий работников. Это касается руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных организаций.

Кроме этого, при увольнении указанных работников по соглашению сторон ч.3 данной статьи вовсе налагает запрет на выплату выходного пособия или компенсации в любой форме. Однако статья имеет оговорку о том, что компенсацией не считается:

  • причитающаяся зарплата;
  • заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности;
  • выплаты при отправлении в командировку и на учебу;
  • компенсация за накопившиеся дни неиспользованного трудового отпуска;
  • заработок, который сохраняется за период трудоустройства.

Другие категории работников вольны в определении размера компенсации без ограничений, разве что таким ограничением могут послужить интересы работодателя.

Образец соглашения

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Дату прекращения действия трудового договора;
  • Срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
  • Размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
  • Каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
  • Наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.
Читайте так же:
Незаконная банковская деятельность

Каждая компания подготавливает для себя образец соглашения. В целях ознакомления вы можете посмотреть образец соглашения об увольнении по соглашению сторон по ссылке внизу.

Заявление на увольнение

Как оформить заявление. Унифицированные формы для составления обращения об увольнении по согласию сторон законодателем не предусмотрены. Документ, готовящийся на компьютере или в рукописном варианте в двух экземплярах, обязан соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бумага должна включать:

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130

  1. шапку;
  2. основную часть;
  3. дополнительные условия;
  4. день и подпись с ФИО заявителя.

В шапке бумаги пишется:

  • должность и ФИО руководителя организации,
  • должность и ФИО увольняющегося работника.

В следующем под словом «Заявление», расположенном под шапкой посредине листа, тексте основной части документа указываются:

  • просьба сотрудника уволиться по договорённости с работодателем, ссылаясь на статью 77 ТК РФ;
  • число аннулирования трудового контракта;
  • информация о контракте, подлежащем расторжению.

В дальнейшем разделе необходимо обозначить:

  • • причитающиеся вознаграждения и компенсации, в том числе за неиспользованные дни отпуска;
  • количество нереализованных отпускных дней, желаемых взять перед расторжением трудового соглашения;
  • данные о передаче материальных ценностей, ответственность за которые несёт увольняющееся лицо;
  • сведения о прилагаемых бумагах, имеющих, по мнению заявителя, значение при рассмотрении документа.

Составленный документ подать на рассмотрение работодателю можно:

  1. лично через секретаря с визой о дате приёма на втором экземпляре;
  2. заказным письмом с извещением о вручении;
  3. посредством законного представителя, имеющего надлежащую доверенность.

Первый вариант всегда предпочтителен. Способ свидетельствует о желании конструктивного диалога увольняющегося труженика с администрацией предприятия (скачать образец заявлений ).

Ошибки в заявлении

Допустить каких-либо существенных ошибок при составлении заявления об увольнении по договорённости сторон в достаточной мере проблематично.
Следует запомнить, что в случае исполнения заявителем бумаги от руки шариковой или перьевой ручкой чернила обязаны иметь тёмный цвет. Кроме того, в любом варианте заявление обязана стоять живая подпись увольняющегося работника.

Читайте так же:
Как правильно писать: во исполнение или во исполнении

Таким образом, недопустимо:

  1. писать заявление карандашом;
  2. использовать факсимиле либо электронный вариант подписи.

Мы рассмотрели как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в целом, правильно подготовить заявление на денонсацию трудового договора по согласию сторон – действие весьма бесхитростное. Суть состоит в знании основ трудового законодательства, а также наличия взаимопонимания с нанимателем.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector