Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить трудовой договор с генеральным директором

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, должен включать общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дату и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН.

Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Важно! В силу ст. 276 ТК РФ генеральный директор ООО может работать по совместительству у другого работодателя. Однако при этом ему нужно получить разрешение общего собрания участников ООО.

Обратите внимание! Генеральный директор не имеет право совмещать свою должность с должностью в контрольном либо надзорном органе ООО. Например, он не может входить в состав ревизионной комиссии общества.

Информация о том, что директор работает по совместительству, заносится в трудовой договор. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец?

Кто подписывает трудовой договор с директором ООО

Если генеральный директор — единственный учредитель, он вступает в трудовые отношения сам с собой и самостоятельно подписывает документы. Нельзя делегировать эту обязанность начальнику кадровой службы или главному бухгалтеру. Собственник обязан единолично подготовить приказ о назначении и поставить подпись под реквизитами обеих сторон.

ВАЖНО! Законодательство запрещает включать в договор положения из главы 43 ТК РФ, в которой говорится об условиях работы руководителя, сроке полномочий, материальной ответственности, гарантиях и т.д.

Если у фирмы несколько владельцев, то соглашение с директором подписывает один из них по выбору общего собрания. Тогда в документ включаются пункты из 43 главы Трудового кодекса.

Условия для назначения гендиректора по совместительству

  • получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, или
  • собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, или
  • уполномоченного собственником лица (органа).
Читайте так же:
Как начисляется транспортный налог на машину для физических лиц

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы работодателя по основному месту работы. Он должен быть уверен, что другая работа руководителя не помешает выполнять функции руководителя.

Условия заключения договора

Соглашение с руководителем должно быть заключено письменно и в 2-х экземплярах. Трудовой договор с директором ООО должен включать указание даты и места его заключения, информацию о руководителе (его ФИО, паспортные данные), информацию о компании-работодателе (включая наименование, ИНН, ФИО представителя компании, реквизиты).

Помимо этого, документ должен обязательно включать в себя следующее содержание:

функциональные трудовые обязанности;

дата начала исполнения работы;

информация о заработной плате;

условия о прохождении испытательного срока (при его наличии);

информация о компенсациях;

срок действия договора.

!Договорная работа !Договорная работа

Условия, которые указываются только в договорах с директорами:

в случае превышения оплаты труда руководителя в размере более 25 % от стоимости активов компании, соглашение должно быть одобрено совещательным органом;

если расторжение договора с директором будет по инициативе компании (совета или учредителя), то размер компенсации должен составлять не меньше, чем три месячных заработка;

в договор обязательно должна включаться информация о неразглашении коммерческой тайны и указываться мера ответственности при невыполнении данного условия;

пункт о материальной ответственности может быть не включен в документ, так как она действует вне зависимости от ее указания в документе.

Помимо этого, договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для его прекращения (ст.278 ТК РФ).

Что следует знать о заключении трудового договора с директором ООО

В первую очередь, решение о приеме на работу директора и заключении с ним трудового договора может быть принято исключительно большинством в составе учредителей компании. Это связано с тем, что директор в рамках одной организации или филиала получает максимальные возможности по управлению его фактической экономической деятельностью и является по сути представителем организации по всем основным вопросам. Соответственно и подходить к вопросу оформления трудовых взаимоотношений с означенным соискателем следует с максимальной серьезностью.

Читайте так же:
Срок исковой давности по уклонению от налогов хотят отменить

Следует отметить, что на некоторых предприятиях могут присутствовать несколько должностей директоров – разных отделов, структурных подразделений. При этом непосредственное прямое руководство организацией в целом возлагается на генерального директора – трудовой договор и нормативы его заключения, рассмотренные ранее, касаются именно таких директоров.

В отношении других директоров – коммерческого, директора по маркетингу и любого иного, не осуществляющих фактическое управление всей организацией в целом, порядок заключения трудовых договоров не будет отличаться от такового с менеджерами или иными работниками предприятия.

Учитывая высокую должность директора и широту его полномочий, трудовой договор должен составляться с юридической грамотностью и ограничением фактических возможностей директора по управлению предприятием. Так, необходимо проконтролировать возможность быстрого замещения директора новым специалистом путем подготовки ему замены. Кроме этого следует гарантировать наличие в организации определенных мер безопасности, о которых может быть и неизвестно самому директору. Например – систем дублирования документации предприятия.

Порядок назначения на должность руководителя

Генеральный директор назначается на должность при помощи выборов на общем собрании учредителей организации. В случае единоличного основателя общества с ограниченной ответственностью, оформляется документация об участии в собрании и голосовании за самостоятельное выдвижение на руководящую должность. К протоколу собрания необходимо приложить копии документации, подтверждающей квалификацию будущего директора компании. К таким документам относятся дипломы, свидетельствовавшие о получении высшего образования, а также удостоверения о прохождения курсов. Трудовое соглашение оформляется только после проведения вышеперечисленных мероприятий.

Как назначить генеральным директором учредителя компании

Чтобы определиться, кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, следует понять, кто является участниками такого соглашения. Со стороны работодателя обычно подписывает документ учредитель, а со стороны работника — лицо, назначенное на должность генерального директора. В связи с тем, что учредитель и будущий руководитель компании являются одним и тем же лицом, то получается, что в договоре будут присутствовать две одинаковые подписи одного человека, который будет выполнять обязательства, как работодателя, так и работника.

Читайте так же:
Сколько дней отпуск по закону в 2022 году

Таким образом, учредитель самостоятельно определяет для себя:

  • должностные обязанности;
  • права;
  • уровень ответственности;
  • режим работы;
  • режим отдыха;
  • размер заработной платы.

Обратите внимание: обычно генеральный директор отвечает за все производственные процессы на предприятии, включая безопасность проведения работ и состояние объекта с точки зрения пожарной безопасности. Все элементы ответственности должны быть отображены в трудовом соглашении.

В процессе работы, при выполнении руководителем общества всех пунктов обязательств соглашения об условиях работы, оказывается, что самостоятельно трудно охватить и контролировать все сферы деятельности компании. По этой причине руководителю предприятия важно грамотно распределить свои обязанности на компетентных сотрудников, которые могли бы квалифицированно решать вопросы, возникающие в процессе функционирования компании.

трудовой договор с генеральным директором ООО он же учредитель образец

Обязательные разделы трудового соглашения с учредителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором ООО, если он же учредитель, образец которого представлен на сайте, состоит из нескольких разделов, регламентируемых Трудовым Кодексом.

Образец документа содержит обязательные разделы:

  • информация о наемном работнике, включая имя, отчество, фамилию, паспортные данные и идентификационный код;
  • сведения о предприятии, включая название ООО и регистрационно-уставную информацию;
  • данные учредителя, подписывающего договор со стороны работодателя;
  • документация, являющаяся основанием для оформления договорных отношений, в качестве которой можно рассмотреть протокол собрания учредителей общества ограниченной ответственности;
  • место и дата подписания договора;
  • обязанности работника на предприятии;
  • специальность наемного работника с учетом квалификационных требований;
  • условия оплаты труда с указанием данных о размерах и способах расчета основной заработной платы и различных доплат к ней;
  • обязательного страхования работника в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства.

Обратите внимание: в случае, если режим труда и отдыха генерального директора будет отличаться от принятых условий для всех работников компании, следует в трудовом соглашении внести информацию об этом.

При оформлении производственных отношений с генеральным директором, который планирует свою деятельность в режиме совместительства, следует в трудовом договоре указать дату начала выполнения обязанностей. При подписании срочного контракта, следует указать причину оформления такого соглашения.

Читайте так же:
Как оформить статус малоимущей семьи?

Изучив образец трудового договора с директором ООО несколько учредителей, можно увидеть некоторые различия с подобным соглашением, оформленным единоличным учредителем, являющимся руководителем компании. В таком документе со стороны работодателя выступает один из соучредителей организации, а со стороны работника – учредитель, выбранный при помощи собрания на должность руководителя предприятия. Контроль над деятельностью директора в данной ситуации осуществляется учредителем – работодателем.

Нюансы заключения

По совместительству

Такие договоры заключаются по общим правилам, действующим для документов подобного рода.

Но в силу особого статуса нанимаемого работника, необходимо чётко прописать все его обязанности и полномочия со ссылками на трудовое законодательство или действующий в обществе Устав.

иностранный работник

Например, согласно Уставу можно предоставлять дополнительные периоды для отдыха, оплату за ненормированный рабочий день (график руководителя достаточно гибкий).

Все эти важные моменты должны быть изначально отражены в Уставе, чтобы избежать спорных моментов.

Договоры, заключаемые с совместителями, ничем не отличаются от основной формы документа за исключением дополнительного пункта, указывающего на этот факт. Это очень важный момент! При совмещении должностей работник получает дополнительные гарантии.

Например, на должности, полученной по совмещению, он не может работать больше четырёх часов в день. А отпуск по месту совмещения должен совпадать с периодом отдыха, предоставленным по основному месту работы.

С директором-учредителем

Договоры, заключаемые с директорами-учредителями (работодателями, нанимающими самих себя), должны содержать две одинаковые подписи. Такой работник подписывается за себя (как директора) и за представителя общества (как нанимателя). Такое подписание допускается по трудовому законодательству.

Заполнение бланка

Во многих организациях действует совместительство — должность директора одновременно занимают два учредителя, имеющих равные доли в уставном капитале. В этом случае с одним из учредителей заключается договор на исполнение основных обязанностей (он получает основное место работы), а второй учредитель подписывает документ в качестве представителя общества с ограниченной ответственностью, а затем получает должность совместителя.

Читайте так же:
Штрафы ГИБДД 2022 проверить по номеру автомобиля

Но более традиционное решение — это утверждения кандидатуры директора на общем собрании с выбором представителя для подписания. В этом случае второй учредитель является исключительно представителем коллектива (общества) и подписывает документ от лица нанимателя, не занимая должность даже по совмещению.

срок выплаты декретныхКак получить больничный лист в поликлинике — полная инструкция.

Если вы хотите узнать, как долго вам будут платить декретные, то наша информация вам пригодится.

Что такое государственная пенсия и как оформить ее инвалидам, читайте тут.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector