Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ученический договор как основа обучения будущего сотрудника

Ученический договор как основа обучения будущего сотрудника

Обучение за счет предприятия выгодно как работодателю, так работнику. Для первого это возможность мотивации, для второго – возможность получить именно те знания, которые требуются для выполнения конкретных обязанностей.

Чтобы обучать работников для собственного предприятия, не требуется аккредитация или лицензия, выдача сертификата или диплома (п. 3 ст. 21, п. 2 ст. 33.1 Закона № 3266-I, абз. 3 п. 4 пост. Правительства № 174; письмо Минобразования № 17-51-240/13). Предназначение ученического договора – юридическое закрепление факта расхода средств на конкретного работника.

Виды ученических договоров и время обучения

Такой договор может быть двух видов:

  1. Договор на поучение образования без отрыва от работы.
  2. Договор на получение образования с отрывом от работы.

Пример 1. В компанию ООО “Дельта-Л” требуется архиватор по делопроизводству. Рассматривая всех прибывших соискателей, руководитель организации остановил свой выбор на Антоновой А.А., опыт которой в аналогичной должности составил 5 лет. Также с соискателем Антоновой А.А. был заключен ученический договор на получение образования.

Согласно статьям 91, 203 ТК РФ, время обучения в неделю не должно быть больше 40 часов. Однако есть две группы работников, для которых действует исключение – совокупное время работы и учёбы не может быть больше 35 часов в неделю. К таким “льготным” группам сотрудников относятся следующие лица:

  • сотрудники возрастом от 16 до 18 лет;
  • сотрудники-инвалиды первой или второй группы.

Для работников, не достигших 16-летнего возраста существует ещё большее ограничение на работу и учёбу – не более 24 часов в неделю.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

Читайте так же:
Льгота на налог на автомобиль многодетным семьям в Москве

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором – регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

  1. Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
  2. Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
  3. В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
  4. Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
  5. В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Описание ученического договора

В основной части ученического договора в обязательном порядке указываются следующее:

  1. Квалификация ученика, которая будет ему присвоена после завершения учебного процесса.
  2. Наименование организации, занимающейся учебной деятельностью.
  3. Обязанность работодателя предоставить сотруднику все возможности для беспрепятственного обучения.
  4. Обязательства работника пройти учёбу, сдать экзамены и отработать в данной организации установленное договором время в присвоенной ему квалификации.
  5. Период обучения.
  6. Размер выплат в период прохождения учёбы.

Далее в договоре должны быть указаны права и обязанности сторон. Главная обязанность работодателя – своевременно и в полном объёме оплачивать обучение. Также среди обязанностей работодателя указывается необходимость платить сотруднику, проходящему обучение, стипендии. Её размер определяется в каждой организации индивидуально, но не может быть ниже установленного в регионе МРОТ.

Читайте так же:
Налог на квартиру: кто, когда и сколько должен платить

В обязанности ученика входит:

  1. Необходимость посещать все занятия.
  2. Добросовестно выполнять все задания в рамках учебного процесса.
  3. Проходить все обязательные аттестации и квалификации.
  4. Получить документы, подтверждающие обучение, и передать их работодателю.

Проходить учебу работник может в любой организации, которая имеет на это лицензию. Также между учебным заведением и организацией должен быть заключен договор на обучение персонала данной фирмы. Отметим, что некоторые предприятия самостоятельно создают собственные учебные центры, которые имеют четкую направленность и профиль, соответствующий деятельности этого самого предприятия.

В качестве преподавателей там могут выступать как лица, нанятые со стороны, так и сотрудники предприятия, имеющие многолетний опыт, необходимую квалификацию и знания, которые можно передать ученикам.

В большинстве случае в ученическом договор с отработкой указывается определенный период, который сотрудник должен отработать на предприятии после присвоения ему квалификации. Как правило, этот срок составляет один год. Это является некой гарантией для работодателя, что все затраты на обучение сотрудника были не напрасны. Но согласно закону можно составить или отдельным пунктом прописать ученический договор с возмещением обучения. То есть, если сотрудник по уважительной причине не может отработать весь срок, он может выплатить соизмеримый уровень компенсации работодателю.

Важно: закон не предусматривает ученический договор без оплаты, то есть – наниматель обязан выплатить стипендию для ученика или сотрудника на период его переквалификации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Срок ученического договора

Такой вид соглашения не может быть бессрочным. Ученический договор заключается на срок, достаточный для прохождения всех этапов обучения и сдачи квалификационных испытаний. Вместе с тем, законодательство предусматривает возможность продления срока договора, если в запланированное время обучение не закончено по уважительной причине или изменились условия учебы.

Читайте так же:
Обратите внимание: счет-фактура филиала

Например, сотрудника вызвали на армейские сборы или он ушел на больничный.

Кроме того, могут измениться требования к повышению квалификации, например, увеличиться срок обучения, после которого можно сдавать экзамен по специальности.

Например, прописать в условиях договора, что при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые временно препятствуют прохождению обучения, срок действия соглашения продляется на тот же период.

Обязанности ученика

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
  • выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить назначаемые аттестации;
  • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Заключение ученического договора и оплата во время учебы

Таким образом, если работодателем заключен ученический договор с работником, а обучение его происходит без отрыва от производства, то обязательство сохранения среднего заработка за работником не распространяется на этот случай. Работнику положена только стипендия. Значит, положения статей 187 и 204 не противоречат друг другу.

Конкуренция статей возникает в случае, когда сотрудник предприятия обучается с отрывом от производства. По статье 187 за сотрудником должен быть сохранен средний заработок, по статье 204 – выплачена стипендия дополнительно к среднему заработку. Согласно законодательству правильным будет выдача обоих выплат.

Как вариант, можно не оформлять ученический договор – ведь это право, а не обязанность. Но при отсутствии договора не будет возможности взыскать денежные средства с человека, если после обучения он покинет предприятие.

Практике известны случаи, когда в договорах не указывались размеры стипендий, обязанность работодателя на выплату стипендий, срок ученического договора. А это нарушение законодательства. Если одно из условий отсутствует, то открытым остается вопрос, сможет ли работодатель взыскать средства, затраченные на обучение, согласно такому договору. Также, исходя из такого договора, работник имеет право подать встречный иск о выплате ему стипендии за время обучения.

Читайте так же:
Статья 141. Заявление о преступлении Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

Вместо ученического договора можно заключить договор на возмещение затрат при обучении работника, где будут прописаны условия сторон по собственному усмотрению. По такому договору нет необходимости платить стипендию. Отсюда не последует расторжение ученического договора и оспаривание его пунктов.

Такой договор имеет право на существование согласно Гражданскому Кодексу – граждане имеют право заключать договора, которые не противоречат закону.

Получается, между статьями 187 и 204 действительно существует противоречие. И оно не единственное относительно обучения работника. Согласно статьи 198 Трудового кодекса ученический договор с работником предприятия может быть заключен только юридическим лицом. Что в этом случае делать индивидуальному предпринимателю, как работодателю, не понятно. И тот и другой имеют право отправлять своих сотрудников на обучение, но с юридической точки зрения как работодатель защищено более юридическое лицо.

Чаще всего работодатели своих сотрудников отправляют на краткосрочные курсы, которые не сопровождаются последующей аттестацией. А ученический договор содержит требование об указании квалификации работника. Однако нормы Трудового Кодекса содержат противоречия и нуждаются в разъяснениях специалистов, с которыми часто обращаются кадровики. Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в вопросах ученического договора.

Статья подготовлена по материалам исследования Ю.Хачатурян, юриста, директора компании "Nika, risk plan"

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector