Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение с военной службы: переподготовка и выплаты по окончанию контракта

Увольнение с военной службы: переподготовка и выплаты по окончанию контракта

Мой муж раньше служил в армии по контракту. Он планировал в дальнейшем устроиться на гражданскую работу, а пока, для оплаты ипотеки, мы решили, что он пойдет служить контрактником.

Срока заключенного соглашения составлял три года, и в течение этого времени он мог пользоваться различными привилегиями, и получать все, положенные трудовым законодательством льготы. Казалось бы никаких сложностей в будущем нас не ожидает, однако на практике все оказалось иначе.

В 2020 году срок контракта подошел к концу, и мужу предстояло увольнение с военной службы. Кода это день настал, в качестве обязательной выплаты военнослужащему при увольнении по окончанию контракта, супругу выдали только довольствие за последний месяц.

Мы рассчитывали на большую сумму и поэтому, я начала изучать трудовой кодекса и отдельные законодательные акты. Результатами своего мини-расследованиям я бы хотела поделиться с читателями в своей заметке.

Какие есть особенности?

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочных договоров, их максимальный срок составляет пять лет. Точкой прекращения рабочих взаимоотношений может служить конкретная дата либо определенное условие. Чаще всего таким условием выступает замещение штатного сотрудника на некоторый срок. То есть после его возвращения в организацию, подменяющий работник будет освобожден от своей должности, так как отпадает практическая необходимость.

Расторжение контракта регулирует статья 79 Трудового Кодекса.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Читайте так же:
Ранее учтенный земельный участок. Статус ранее учтенного надела

Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор.

Основания для досрочного прекращения рабочих отношений содержаться в статьях 77, 78, 80 и 81 Трудового Кодекса. Эти документы описывают основания для работодателя и работника. В целом они следуют общей логике — болезни, несоблюдение условий труда, несоответствие занимаемой должности, согласование сторон, переезд, сокращение штата и тому подобные уважительные причины будут признаваться достаточно весомыми, чтобы расторгнуть контракт досрочно.

Увольнение по истечению срока трудового договора имеет значительные различия с обычным. Осуществление процесса подразумевает последовательность следующих действий:

  1. Составление и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения.
  2. Если сотрудник отказался от ознакомления , составить и зарегистрировать соответствующий акт .
  3. Создать и зарегистрировать приказ об увольнении. Регистрация осуществляется в журнале регистраций приказов по личному составу, срок хранения которого составляет 75 лет.
  4. Предоставить гражданину приказ об увольнении. Если работник отказался, составить акт об отказе от ознакомления. Зарегистрировать акт.
  5. Выплатить надлежащую заработную плату, компенсации за неиспользованные дни отпуска и все остальные выплаты. Для этого составляется записка-расчет. Все выплаты осуществляются в день увольнения.
  6. Сделать надлежащую запись в трудовой книжке. Скопировать этот документ для хранения в архиве организации.
  7. Записать информацию о прекращении ТД в личной карточке работника.
  8. Выдать на руки гражданину трудовую книжку. Если он отказывается ее получать, составить соответствующий акт и зарегистрировать его.

Когда и как прекращается срочный трудовой договор

Время прекращения СТД зависит от того, с какой целью было заключено соглашение. Если человека нанимали для выполнения определенной работы, то договор перестает действовать после того, как она была выполнена.

Если гражданин по СТД нанимался на место другого сотрудника, который временно не мог выполнять свои обязанности, трудовое соглашение расторгается после того, как основной работник выйдет на работу.

Если ТД заключался для выполнения сезонных работ, он прекращает действовать после окончания определенного сезона.

В иных случаях СТД прекращает действовать в связи с истечением срока трудового договора, и хотя бы одна из сторон заявила о желании прекратить сотрудничество.

Читайте так же:
Суд по алиментам: иск, подача, участие, обжалование решения

Оповещение сотрудника по истечению срока

Уведомление о расчете направляется за 3 дня до непосредственно окончательного расчета и не ранее. Документ составляется в письменном виде с подписями руководителей.

Пример уведомления представлен ниже:

Также требуется зафиксировать тот факт, что работник получил уведомление. Если гражданин отказался от изучения, об этом требуется составить акт.

Документальное оформление

Во время осуществления расчета по СТД оформляются такие документы:

  • уведомление об увольнении;
  • акт об отказе от уведомления;
  • приказ об увольнении;
  • акт об отказе от ознакомления с приказом;
  • пометка в трудовой книге;
  • справка о доходах сотрудника за последние два года работы.

Выплаты и компенсации

В день расчета бывшему сотруднику должна быть полностью выплачена зарплата и остальные надлежащие компенсации.

Сотрудники по СТД, так же, как и все остальные, обладают правом на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней. В статье 127 ТК РФ говорится о том, что во время расчета работнику должна быть выплачена компенсация за все время отпуска, которое он не успел использовать.

Для занятых на сезонных работах отпуск считается таким образом: два дня за отработанный месяц. Это же касается и сотрудников, срок трудового соглашения которых составляет до двух месяцев.

Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора, автоматически трудовые правоотношения переходят в разряд бессрочных.

Когда работник принят временно на место отсутствующего штатного сотрудника, увольнение оформляют без предварительного предупреждения после его возвращения.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора может быть издан, даже если человек находится в это время на лечении.

Дни нетрудоспособности после предъявления больничного листка работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику.

Что положено после окончания контракта?

Деньги военным

Если срок службы приличный — вас ждут хорошие выплаты

Если с военным расторгают трудовые отношения, это говорит о том, что возникают определенные последствия. В том числе, это выходное пособий. Командование подразделения, где трудился гражданин производит такие выплаты:

  • два оклада, если лицо служило в течение периода, составляющего менее 20 лет;
  • когда время службы составляет более указанного значения – выплатят 7 окладов.
Читайте так же:
Срок давности по кредитной задолженности истек, а коллекторы звонят

Помимо пособия единовременного значения полагается еще 1 оклад для тех, кто обладает званиями или наградами, выданными государством. Если гражданин ответственно подходит к службе, то для него гарантированы премии. Их размер достигает 3 окладов.

Что происходит с военной ипотекой при увольнении по причине окончания контракта?

Что происходит с военной ипотекой при увольнении по причине окончания контракта?

Как меняются правила военной ипотеки для военнослужащих, уволившихся по причине окончания контракта? О каких особенностях следует знать?

В случае увольнения по окончанию контракта с выслугой, которая не достигла двадцати лет (хотя бы в льготном исчислении), участник НИС утрачивает право на жилищное обеспечение от государства. Соответственно, все накопления, которые были выделены РФ на эти цели, «сгорают».

Таким образом, те, кто ранее были уволены без «прав» по льготным основаниям, имеют возможность заключить новый контракт о прохождении воинской службы, а значит и восстановить накопленные до этого финансовые средства. Такого права лишены участники государственной программы, которые были уволены по дискредитирующим статьям. Рекомендуем получить профессиональные консультации у специалистов, которые детально расскажут о процессе восстановления, действующих подзаконных актах и других важных аспектах этого вопроса.

Выслуга более двадцати лет и увольнение из-за окончания контракта: что происходит с военной ипотекой в этом случае?

Если участник НИС уволен со службы вследствие окончания контракта и при этом имеет выслугу более двадцати лет, то он имеет «право» на накопления и возвращать их не нужно. Если ранее им было приобретено жилье, то обременение в пользу государства будет «автоматически» снято после передачи сведений из регистрирующего органа, которые подтверждают факт отсутствия задолженности. Это необходимо для того, чтобы Росвоенипотека не «переплачивала» по кредиту уже после увольнения военнослужащего.

Второй вариант: жилая недвижимость была приобретена в рамках военной ипотеки. В данном случае окончательные расчеты по кредиту бывшему участнику госпрограммы следует производить самостоятельно. Обременения в пользу банковской организации будут сняты лишь после того, как долг и проценты по нему будут полностью «закрыты».

Увольнение по окончании контракта и выслуга меньше двадцати лет: какие правила?

При таких обстоятельствах участник исключается из реестра НИС без «права», а значит ему необходимо вернуть в бюджет все суммы, которые ранее были выделены государством. Если жилая недвижимость не была куплена, то Росвоенипотека перечисляет все имеющиеся на счету накопления «обратно», то есть в государственный бюджет. При заключении нового контракта на прохождении военной службы, участник сможет «восстановить» ранее накопленные средства (это не касается тех, кто был уволен по «отрицательной» статье).

Читайте так же:
Образец договора материальной ответственности продавца-кассира

Если жилье было приобретено по военной ипотеке, то у уволенного участника госпрограммы появляются обязательства перед двумя «кредиторами», то есть перед:

Последствия для военнослужащего

Во-первых, при увольнении по данной статье, на военной карьере нарушителя ставится «жирный крест». Это достаточно сложная и неприятная в моральном отношении процедура.

Во-вторых, существенны и материальные потери:

  • лишение выходного пособия (его сумма равна 2-7 ежемесячным окладам);
  • лишение матпомощи (она выплачивается ежегодно);
  • невыплата премий за ответственное выполнение обязанностей.

Важный момент: если вышеуказанные выплаты получены военнослужащим до факта нарушения, то они не подлежат взысканию вследствие досрочного расторжения контракта.

Жилищный вопрос при увольнении за несоблюдение.

Если военнослужащий участвовал в программе «Военная ипотека», то при увольнении по данной статье ему придется вернуть все средства, выделенные на приобретение жилья. При этом выплачивать всю сумму сразу не обязательно: военнослужащему дается определенный срок (но не более 10 лет).

Когда вся сумма долга по договору целевого жилищного финансирования будет погашена, обременение государства на недвижимость снимается.

Оставшаяся сумма долга по ипотечному кредиту погашается заемщиком самостоятельно (в соответствии с графиком ежемесячных платежей, составленным банком). После того, как долг погашен, а кредитный договор закрыт, обременение банка также снимается.

Кроме того, ФГКУ «Росвоенипотека» имеет право реализовать жилье, находящееся в залоге, принудительно, если бывший военнослужащий не погашает долг. Вырученные средства направляются на оплату существующей задолженности, расходов, связанных с продажей, и на судебные издержки. Если после всех платежей остаются деньги, их отдают военнослужащему. В случае, когда денежных средств от продажи не хватило, уволенный контрактник остается должником и погашает оставшиеся долги самостоятельно.

Отметим также, что уволенный не теряет военный стаж (он сохраняется независимо от причин ухода со службы).

Есть ли возможность восстановления на службе?

Как правило, восстановиться в рядах армии после увольнения по данной статье сложно. Например, это практически невозможно сделать, если военнослужащий был уволен за грубый дисциплинарный проступок или административные правонарушения. Ярким примером грубого нарушения дисциплины является использование мобильного телефона военнослужащим на территории части. В марте 2019 года в ФЗ РФ № 76 были внесены поправки, строго запрещающие использование мобильных устройств.

Также«путь к восстановлению в рядах армии» закрыт контрактникам, уволенным за такие дисциплинарные проступки, как:

  • несоблюдение правил работы с взрывоопасными предметами;
  • нахождение на территории части в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • самовольный уход с места несения службы;
  • неуставное поведение;
  • прогул и отсутствие на службе не менее 4 часов без уважительной причины.

Иногда увольнение за несоблюдение условий контракта происходит из-за нарушений отдельных запретов (ФЗ №76 от 26 мая 1997 года «О статусе военнослужащего».).

Например, если военнослужащий занят на других оплачиваемых работах:

  1. открыл ИП;
  2. участвует в работе коммерческих организаций (если эта деятельность не входит в его воинские обязанности);
  3. оказывает услуги как физическим лицам, так и организациям с использованием служебного положения (если эта деятельность связана с получением прибыли).

Согласно статье 51 ФЗ РФ №76, такое увольнение считается дисциплинарным взысканием за коррупционные действия, а потому не является «положительным». Данная причина увольнения не станет поводом для возбуждения дела об уголовном или административном правонарушении, но и восстановиться на службе в подобной ситуации непросто. Многое зависит от того, на какую государственную должность будет устраиваться уволенный гражданин, как к этому факту биографии отнесется будущий работодатель.

Восстановится возможно, если увольнение было незаконным. Неправомерность действий командующего состава придется доказывать в суде. Однако при наличии неоспоримых фактов положительное решение суда весьма вероятно.

Подведём итог.

Таким образом, увольнение за несоблюдение условий контракта – крайняя, мера, которая влечет серьезные последствия. Потому каждый военнослужащий, подписывая контракт, должен четко понимать всю ту степень ответственности, которая на него возлагается.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector