Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2021 году

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2021 году

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Частные случаи

В соответствии с Трудовым кодексом РФ равные права предоставляются как работодателю, так и работнику. То есть работник имеют право на защиту от расторжения трудовых отношений на незаконных основаниях, а работодатели имеют право расторгать трудовые отношения с некомпетентными работниками. Однако, существуют некоторые категории граждан, которые в данном вопросе имеют особые права. В статье разберем возможность и порядок, по которому происходит увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.

Кто относится к данной категории

В трудовом законодательстве невозможно найти описание понятия мать-одиночка. Чтобы разъяснить, кто именно попадает в данную категорию, необходимо ознакомиться с пленумом ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому одинокой матерью можно считать женщину:

  • лишенную родительских прав либо ограниченную законом в них;
  • признанную недееспособной;
  • отбывающую наказание в местах лишения свободы;
  • не участвующую в воспитании ребенка и не защищающую его интересы и права;
  • погибшую либо признанную пропавшей без вести.

Имеют право сократить с работы без ее согласия

увольнение матери одиночки

Если в фирме проводится сокращение штатов, одинокая мать попадает в привилегированный список.

Законодатель запрещает разрывать договор, если сотрудница:

  • воспитывает малолетнего лица до 14 лет;
  • обеспечивает инвалида до 18 лет.

Увольнение при ликвидации предприятия

Если приходится ликвидировать организацию, то это связано с рядом сопутствующих последствий. В частности, прекращается действие юридического лица, фирма блокирует свои финансовые счета, а также приостанавливает наем сотрудников. Поэтому даже со льготными категориями населения разрывается договор. Обязательно минимум за 60 дней предупредить каждого служащего о том, что предприятие заканчивает свое действие.

Читайте так же:
Возврат денежных средств покупателю по безналичному расчету

Увольнение матери со статусом родителя-одиночки должно сопровождаться следующими гарантиями:

  • оплата выходного пособия, которое соответствует одному окладу;
  • финансовая помощь, предоставляемая на период поиска нового рабочего места, равная заработной плате (максимальный срок предоставления такой помощи — два месяца с момента прекращения контракта).

Кроме того, получив уведомление о ликвидации фирмы, служащий может самостоятельно инициировать прекращение контракта по собственному желанию.

Порядок увольнения по собственному желанию

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Фото 8

Документально факт взаимного согласия подтверждается специальным документом, в котором прописываются все условия прекращения деятельности и выплаты социального пособия.

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

День расторжения договора также оговаривается сторонами и может быть указан как день соглашения, так и день фактического прекращения деятельности.

Процедура увольнения

Трудовая

Обязательно делается запись в трудовой.

Увольнение матерей-одиночек совершается согласно букве закона. Чтобы уволить человека, руководитель оформляет приказ об увольнении, знакомит с ним трудящегося под его собственноличную подпись.

Увольняющийся вправе запросить заверенную копию приказа. Трудящийся вправе отказаться ставить подпись на документе. При таком раскладе на документе в отделе кадров ставится соответствующая пометка.

Приказ о расторжении трудового договора является первопричиной внесения заметок в следующие формы табельных бумаг:

  • личная карточка работника;
  • лицевой счет; сотрудника.

Заметка в трудовой книжке в обязательном порядке должна содержать информацию о числе отстранения, причине с указанием нормы трудового законодательства и номером приказа. Обязана быть выдана сотруднику в день отстранения от труда.

Читайте так же:
Можно ли получить одновременно выплату по каско - осаго

Если такой исход неосуществим в силу недоступности трудящегося или его отказа, то наниматель отправляет ему извещение о потребности прийти за трудовой книжкой либо выразить непротивление на отправление ее почтовой связью. Если трудящийся не получил трудовую, а письменно обратился к начальнику, то последний обязан выдать документ в продолжение трех суток после увольнения.

Крайний день труда служащего является фактическим днем расторжения трудового соглашения.

Итак, увольнение одиноких матерей не подразумевает особого режима и предписаний. Действует общий для всех алгоритм.

В данном случае, как и в случае с беременными, женщина у которой есть ребенок до 3 лет, защищена гарантиями, предоставленными статьями ТК РФ ст. 255, 261 и 256. При этом уволить ее в стандартном порядке не получится, если только не будет «полюбовное соглашение» по собственному желанию или согласию сторон. Исключением, как и в случае с беременными, является ликвидация предприятия.

Увольнение после декретного отпуска по ИР

Увольнение после декретного отпуска работодатель может провести в стандартных для случая ситуациях:

    ; (с предложением другой должности); .

Естественно, что, как и в других случаях, вина должна быть доказана документально. Видео и аудиоматериалы в суде имеют малую доказательную способность. При этом важно тщательно провести и оформить документально процесс. По факту он будет похож с теми же случаями, как и увольнение одиноких или многодетных матерей, отцов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector