Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников. Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Такое возможно, если:

  • работник причинил вред умышленно либо нарушил свои трудовые обязанности;
  • между работником и работодателем заключено соглашение, согласно которому работник полностью отвечает за какие-то средства или материальные ценности, врученные ему под расписку;
  • соответствующие правила установлены законом (к примеру, согласно ФЗ «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ, работники почты отвечают в полном объеме за утрату или повреждение посылок или сообщений).

Как правило, говоря о материально ответственном лице, имеют в виду второй случай.

Оговаривается ли в законе увольнение МОЛ по собственному желанию?

Трудовой кодекс предписывает материально-ответственным сотрудникам выполнять процедуру увольнения по собственной инициативе по следующему регламенту:

  • уведомить о своем решении за 2 недели до события
  • подготовиться к сдаче дел
  • принять участие в инвентаризации
  • погасить долги в случае недостачи
  • передать дела новому МОЛ

Только после этого можно уволиться и получить расчет и трудовую книжку.

Из этого регламента есть и ряд исключений:

  • наступление пенсии освобождает от отработки
  • отработка не отменяет передачу дел
  • учеба в ВУЗе и армия сокращают срок отработки перед увольнением
  • возмещать ущерб должны все без исключения МОЛ

Получается, что служащий, если он не подпадает под действие исключений, обязан:

  • отработать 2 недели
  • подготовить все бумаги и ценности к проверке
  • сдать дела по акту

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию возможно до истечения 2-недельной отработки по соглашению между ним и работодателем, если новый сотрудник на его место найден. Кстати, отзыв своего заявления об увольнении также можно провести, только если на ваше место в письменном виде не приглашен другой работник, который уже дал свое согласие о трудоустройстве.

Взыскание недостачи

По общему правилу взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Для этого работодатель должен издать приказ о взыскании с провинившегося сотрудника суммы в пределах указанного размера. Такой приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Конечно, это возможно в том случае, если работник не прекратил трудовые отношения с работодателем. Работник вправе возместить ущерб в добровольном порядке полностью или частично. Допускается по соглашению сторон возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При этом работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Только через суд можно осуществлять взыскание в следующих случаях: при отказе работника признать свою вину и добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, при прекращении работником трудовых отношений с работодателем. При коллективной материальной ответственности и при добровольном возмещении ущерба размер вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем. А если ущерб взыскивается в судебном порядке, то вину каждого члена коллектива установит суд. Также только через суд работодатель может попытаться предъявить претензии к бывшему работнику, если тот уволился без проведения ревизии или до ее окончания, не дождавшись результатов и не принимая участия в оформлении недостачи. В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ право на обращение в суд сохраняется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть с даты окончания инвентаризации и составления акта, причем срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Правда, в таком случае доказать связь ущерба с уволенным МОЛ работодателю будет крайне сложно, ведь если выявится недостача, то бывший работник будет утверждать, что недостача образовалась после его ухода и он в ней не виноват.

Читайте так же:
Имеет ли недееспособный право на наследство по закону?

Материальная ответственность работодателя перед работником

Каждый владелец организации обязательно должен предоставить трудящимся надлежащие условия труда.

Именно он ответственен материально за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также за возможное причинение им убытков морального плана.

Если работник по причине, вызванной виной работодателя, не получил доход, был лишен возможности плодотворной работы, работодатель возмещает ему неполученную заработную плату.

Начальник — МОЛ согласно статье 277 ТК РФ:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Когда работник увольняется с материально ответственной должности, то на него распространяется порядок, обозначенный в 84.1 ТК РФ. При необходимости инвентаризации, она не должна занимать больше отведенных 14 дней.

Законом запрещается насильно удерживать сотрудников, отказывать им в полном расчете и передаче личной документации.

Необходимость инвентаризации

Девушка, держащая в руках листок и ручку

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2021 году (если директор принял на себя обязанности главного бухгалтера) подпадает под юрисдикцию закона «О бухгалтерском учете», подразумевающего обязательное наличие инвентаризации при замещении данной вакансии.

С МОЛами заключается надлежащий договор, где отмечается оговоренная ответственность. Лицо, перенимающее материальные ценности при увольнении обязательно прописывается в договоре. Обязательно составляется акт и проводится инвентаризация, согласно Методических указаний по БУ № 119н п.258:

Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего цеха (подразделения).

Передача ценностей

Все ценные вещи передаются, руководствуясь вышеуказанными методическими указаниями. Форма акта законодательством не утверждена, но стоит учитывать, что в нем указываются все лица, участвующие в инвентаризации. Затем проставляются их подписи.

Читайте так же:
Развод при наличии несовершеннолетних детей в 2022 году

Акт о проведении инвентаризации

Если, согласно составленного акта, у руководства предприятия не имеется никаких финансовых претензий к МОЛ, то сотрудник считается сдавшим место и может быть уволен.

Оформление увольнения

Далее увольнение оформляется в обычно режиме: в последний день выдается ТК и иные запрашиваемые документы, выплаты, компенсации за неотгулянный отпуск. Даже, когда в последние 14 дней, предназначенных для отработки, человек болеет – отказать в увольнении запрещено.

Работник может дать разрешение на совершение инвентаризации даже в период своего отсутствия. При отказе от проведения инвентаризации, работодатель все равно не имеет права препятствовать увольнению. Тут наниматель имеет возможность обратиться в суд с надлежащим иском, вследствие чего работнику придется доказывать, что хищение не имело место, либо в этом нет его вины.

Спор может из трудового превратиться в финансовый, а наниматель будет требовать выплату компенсации.

Руководство по совместительству

Согласно ТК РФ руководитель может трудиться по совместительству, но по предварительному согласованию на общем собрании.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Мужчина, сидящий за столом

Руководителя-совместителя можно оформить на 0,5 ставки, впоследствии увольнение внешнего совместителя по собственному желанию будет происходить на общих основаниях, как и в случае с прекращением трудовых отношений на полной ставке. Как именно? По решению общего собрания, как и в случае приема на совместительство.

Важно! Когда общее собрание никак не реагирует на представленное заявление об уходе, то по прошествии 30 дней, даже при отсутствии решения о завершении руководства, директор может больше не посещать работу по 80 статье ТК РФ.

Читайте так же:
Как устроены накопительные пенсии в 2022 году

Материально ответственное лицо уволился не передав мат ценности

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие. Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).
Попросите сотрудника написать письменное объяснение с подробным описанием случившегося факта. Если материально ответственный сотрудник не желает давать письменные объяснения, составьте акт, в котором укажите, что сотрудник не дал своим виновным действиям письменного объяснения. Акт должен подписать руководитель предприятия и члены комиссии, проводившие проверку.
4 Составьте письменный документ о вынесенном наказании и приказ. Кому передать материальную ответственность (рубрика вопрос — ответ) Выявлена недостача При обнаружении недостачи ТМЦ должно быть проведено служебное расследование для установления причин утраты ценностей (ст. 247 ТК РФ).

Важно

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Общий порядок увольнения В общем виде увольнение материально ответственного лица мало чем отличается от расторжения договора с обычным работником, если не брать во внимание проведение инвентаризации и передачу материальных ценностей новому ответственному лицу. Сама процедура будет состоять из следующих этапов:

    Определение оснований для увольнения. Здесь нужно руководствоваться ст. 77 ТК РФ, где перечислены возможные причины.

Для этого нужны серьезные основания, например, выявление серьезной недостачи или установление факта хищения ценностей работником. В случае сокращения или ликвидация МОЛ положены те же компенсации, что и остальным работникам.

Читайте так же:
Порядок возврата переплаты по НДФЛ

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица в 2018 году

В трудовом праве ответственность за ценности (материальные) определяется обязанностью одной из сторон компенсировать возможный ущерб другой стороне. Важно добавить – разделяют два вида материальной ответственности:

  • частичную – подразумевается ответственность только за вверенные деньги/ценности, яркий пример — кассиры;
  • полная – подразумевает ответственность перед работодателем за все ценности предприятия: все активы и пассивы, дорогостоящее оборудование и пр.

Все правоотношения в разрезе сотрудник-работодатель неизменно регулируются Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ). В частности вопросы увольнения сотрудника подробно изложены в ТК РФ ст. 62 и ст. 140. В случае ухода материально ответственного лица дополнительно применяется ФЗ РФ о бухучете ст. 12 п2.

Как правильно уволить материально ответственное лицо?

Правила увольнения материально ответственного лица по собственному желанию идентичны аналогичному процессу для остальных категорий штатных сотрудников.

  • работник обязан написать и подать своему непосредственному начальнику заявление о решении покинуть компанию/предприятие/организацию по собственной инициативе;
  • отрабатывает установленный по ТК РФ срок (две недели);
  • получает расчет.

При этом пенсионеры освобождаются от обязанности двухнедельной отработки. Закон позволяет работнику уходить с работы сразу после написания заявления о своем волеизъявлении покинуть предприятие по собственному желанию, если договор, по которому работник исполнял свои обязанности, содержит пункты, допускающие такой исход дела. Также это становится возможным, если стороны мирным образом договорились и приняли такое решение. Однако существенное различие в данном аспекте все же имеется – уходить с занимаемой должности ответственное лицо по причине, которая определена законом, как собственное желание может только после передачи/описи всех ценностей, и по ТК РФ статья 232 при выявлении ущерба такое лицо обязано его возместить.

Важный нюанс – в период отработки входит и тот срок, который трудящийся находился на больничном или в законном отпуске. Т.е. увольнение по причине собственного желания в любом варианте событий произойдет в положенные сроки, и отсчет времени будет производиться с момента подписания работодателем/начальником заявления об уходе.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Важный нюанс в увольнении ответственного за материальные ценности лица по причине собственного желания или по другому праву — акт приема-передачи. Полный процесс описан в методическом указании по бухучету No119. Основные тезисы:

  • увольняющийся, под руководством своего начальника или директора и лица, которое принимает указанные ценности, составляет специальный документ с полным описанием всего имущества/ценностей, передаваемые приемнику;
  • на акте должны присутствовать подписи всех участников, главными из которых являются: директор, главбух, завскладом, приемник;
  • при обнаружении ущерба, к которому относят недостачу или порчу, сотрудник должен его полностью возместить (ТК РФ гл. 39), спорные вопросы, включая отсутствие инвентаризации по вине любой стороны, решаются в суде.
Читайте так же:
Лицензионный договор: условия, предмет и виды лицензионных договоров

Недостача при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию — что делать?

Если работник при изъявлении своего желания уволиться по собственной инициативе отказывается возместить ущерб, то работодатель может решить этот вопрос самостоятельно посредством вычета из причитающегося к выплате оклада, т.е. директор может издать указ и просто не выдавать ему зарплату. Если размеры, причиненного ущерба превышают размеры оклада – вопросы можно решить только в суде.

Похожее

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем…

Увольнение военного по личной инициативе – это сложная, редкая и долгая процедура, которая регулируется не…

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

Желание работодателя расторгнуть трудовые отношения с определенным сотрудником могут быть продиктованы разными причинами, но результат…

Каждому работнику в процессе увольнения в установленные сроки полагаются обязательные выплаты. Это касается случаев, когда…

Когда в ходе проведения инвентаризации руководство фирмы выясняет, что имеет место недостача, то появляется возможность обратиться в суд и требовать возмещения. Процедура и сроки реализации инвентаризации должны быть описаны в актах, которые имеют административное и хозяйственное значение в фирме. В приказе нужно указать, кто из сотрудников войдет в состав комиссии и период производства учетной процедуры.

Таким образом, процедура расторжения трудовых отношений с материально ответственными работниками предполагает соблюдение установленных норм законодательства. Необходимо провести инвентаризацию. Если есть недостача – обратиться в суд.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector