Kvadratra.ru

КвадратРА
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

  • одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

    В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

    • после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
    • работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
    • после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
    • после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
    • если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

    Атрибут контрактной формы наема

    увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон (статья 77 из Российского Трудового кодекса) часто встречается в связи с распространением на российском рынке труда контрактной формы наема. Эта форма договорных отношений между работодателями и персоналом – непременный элемент рыночной системы.

    Оправдано ли это лидерство на рынке труда? Позитивна ли присущая данной форме увольнения легкость прерывания трудовых отношений: работодатель–сотрудник? Это вопрос спорный. Согласно официальной статистике, безработные составляют 2-3% от всего трудоспособного населения.

    Данные эти объективно занижены во всем мире. Дело в том, что на бирже труда зарегистрированы по разным причинам далеко не все безработные. Поэтому общепризнанным фактом является то, что данные Международной организации труда в 4–5 раз превышают официальные статистические показатели по безработице.

    И абсолютно лидирует по прерыванию трудовых отношений именно увольнение по согласию сторон. Особенности такого вида увольнения в условиях существования рынка рабочей силы отчетливей видны в сравнении с другими формами прекращения трудовых отношений.

    Все ли имеют право на компенсацию?

    Возможны случаи когда работодатель может не выплатить денежную компенсацию: если в рабочем договоре не предусмотрена данная выплата при расторжении, либо договор заключён в устной форме.

    Во избежание обмана со стороны работодателя сотруднику необходимо тщательно изучить текст об условиях работы перед его подписанием.

    Согласно статьи 349.4 Трудового кодекса Российской федерации денежные компенсации, выходные пособия и иные выплаты не положены руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где большая часть уставного капитала принадлежит государству, либо муниципалитетам.

    Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

    При увольнении по соглашению сторон, увольняемый, получает к основному расчету, три оклада за месяц. Выплаты производятся в последний день работы. Причем размер пособия имеет договорное основание, которое не регулируется ни одним из нормативных актов.

    Помимо этих выплат, сотрудник имеет возможность получить:

    1. Оплату за труд, за все отработанные дни, включая последний рабочий день.
    2. Компенсацию за дни не использованного отпуска.
    3. Выплату по листу нетрудоспособности.

    [box type=”download”] Важно отметить, что компенсация за дни неиспользованного отпуска может не выплачиваться, если работник его использует перед увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем. Такой вариант очень удобен для самого сотрудника, так как можно спокойно предаться поиску необходимой вакансии.[/box]

    Говоря о выплатах, не стоит забывать, что увольнение может припасть на дни временной нетрудоспособности. Если такое имеет место быть, за работодателем сохраняется обязанность выплатить все причитающиеся выплаты за дни, когда сотрудник был на больничном.

    К оформлению приказа об увольнении по соглашению может быть приложен дополнительный приказ или соглашение, в котором оговариваются разного рода премии одноразового характера или выплаты, с четким прописыванием их размеров. Это позволит получить юридическую защиту обоим сторонам, исключая финансовые претензии.

    Исключением из правил служат ситуации, когда увольняется беременная женщина. Законом регламентировано, что беременных нельзя увольнять по соглашению сторон.

    Как рассчитать сумму выплат при увольнении?

    За работодателем и работником закрепляются определенные права и обязанности, особенно порядок начисления и проведения окончательных выплат, которые регулируются статьей 127 ТК РФ.

    При отсутствии возражений относительно начисленной компенсации, она выплачивается в последний рабочий день работника, при спорных ситуациях, претензии могут выставляться работодателю в течение 90 дней.

    Расчет включает в себя два вида выплат:

    • за фактически отработанное время;
    • за неиспользуемый отпуск.

    Расчет за фактически отработанное время подразумевает расчет из основного оклада, разделенного на количество рабочих дней, в месяце увольнения умноженное на количество дней, отработанных по факту.

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право претендовать на все оплату за все дни «неотгулянного» отпуска. По закону, работодатель обязан «отдавать» своему сотруднику все полагающиеся дни отпуска ежегодно.

    [box type=”download”] Однако в силу причин, дни могут накапливаться. Их количество учитываться делопроизводителем. Расчет количества дней, которые должны быть оплачены при увольнении рассчитываются исходя из пропорции между отработанными месяцами.[/box]

    Помимо компенсаций и выплат основного заработка, работник может претендовать на выходное пособие.

    Ситуации, которые предусматривают данный вид выплат, включают в себя:

    1. Административное подтверждение администрации документов, что сотрудник соответствует занимаемой должности.
    2. Призыв на военную службу сотрудника.
    3. Призыв к прохождению альтернативной гражданской службы.
    4. Письменный отказ от перевода на работу в другой город, в связи с перемещением работодателя.

    Облагается ли начисленная компенсация НДФЛ?

    Как известно, НДФЛ является прямым налогом, который затрагивает доходы физического лица. Это налог относится к обязательным, потому предусматривает обложение налогом базы, а именно полученной прибыли конкретного плательщика налога как в натуральном эквиваленте, так и в денежном, а также в виде материальных благ или выгод.

    При увольнении сотрудника, независимо от причины, работодатель обязан произвести окончательный расчет перед сотрудником, а значит, сума такого расчета должна подлежать обложению налогом. При этом в суму обложения включаются все уплаты.

    Исключением из правил служат:

    Увольнение по соглашению сторон - НДФЛ

    1. Выплаты, связанные с выходом.
    2. Сохраненный средний заработок, который полагается сохранить за сотрудником на все время поиска работы.
    3. Руководительская компенсация.
    4. Выплаты, которые надлежит к уплате заместителям руководителей.
    5. Выплаты, подлежащие компенсации главному бухгалтеру при увольнении.

    Важная особенность – сума обложения не должна быть выше, нежели трехмесячный заработок или шестикратный размер заработной платы. Последнее относится к работникам дальнего Севера, а также тем, кто работает в приравненной к таковой местности.

    Налогообложение и уплата страховых взносов при расчете с увольняющимся

    увольнение по соглашению сторонЗадумываясь о том, как рассчитать размер суммы, которую получит увольняющийся, необходимо учитывать НДФЛ и страховые взносы. Согласно НК РФ с не перечисленной ранее заработной платы, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск работодатель отчисляет в казну государства налог по ставке 13 процентов. Они также облагаются и страховыми взносами. Выходное пособие освобождается от вычета подоходного сбора, если его размер не превышает средних трех окладов, а для регионов Крайнего Севера и приравненных к ним – 6 средних зарплат. Страховые взносы с выходного пособия не отчисляются, если оно не превышает данный лимит. Сумма компенсации свыше этого порога подлежит налогообложению, с нее также уплачивается и страховой сбор.

    Министерство Финансов РФ и ФНС разъяснили, что расходы предприятия на выплату выходного пособия могут быть использованы для уменьшения базы налогообложения на прибыль. Это возможно, если такие компенсационные перечисления предусмотрены трудовым договором, допсоглашением к нему или коллективным контрактом. Дополнительное соглашение при этом должно содержать отметку о том, что оно является частью основного договора. В противном случае ФНС может оспорить уменьшение налоговой базы за счет расходов на выплаты выходного пособия.

    Процедура увольнения по соглашению сторон прописана в российском законодательстве. Этот вариант оптимален, если отношения у руководителя и сотрудника не сложились.

    — Данный способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника, — говорит Татьяна. — Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ.

    Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь — четко выраженное и документально, в письменном виде зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.

    — В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия, такие как срок отработки или же факт ее отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации, — объясняет юрист.

    Подписание и регистрация договора

    Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон — написание заявление. В вольной форме, но важно указать причину «по соглашению» сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.

    — Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации и выдача соглашения работнику под роспись, — продолжает Шадрина.

    На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

    Приказ и запись в трудовой книжке

    Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.

    — Для составления приказа существует унифицированная форма Т-8. В качестве основания для расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.

    В строке «основание» нужно ссылаться на документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под роспись.

    — Далее в трудовой книжке работника делается запись «по соглашению сторон». Происходит оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале, — делится наша собеседница.

    Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

    Расчет и документы на руки

    — Окончательный расчет и все полагающиеся по трудовому законодательству выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы сотрудника, который увольняется по соглашению сторон, — указывает эксперт.

    Размер выплат

    Трудовой кодекс РФ не обозначает точный размер выплат. Они обозначены в соглашении между сторонами. Сумма заработной платы может быть любой и должна соответствовать условиям, указанным в трудовом соглашении. Сотрудник вправе рассчитывать на премии, если работодателем вынесен соответствующий приказ об их выплате.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Размер премии («13 зарплата») обозначается в трудовом контракте или коллективном договоре. Для некоторых категорий сотрудников размер выходного пособия может быть ограничен предусмотренными законом рамками. Так называемые «золотые парашюты» выплачиваются сотрудникам высшего уровня. Их размер составляет не более 70-80% от суммы зарплаты и не может быть выше тройной суммы оклада. Требования касается руководителей, заместителей, главных бухгалтеров (ТК РФ – ст. 349.3). Сумма выплат не может быть меньше МРОТ – на начало 2020 года 12130 рублей.

    Порядок предоставления расчета

    При увольнении по соглашению сторон выплаты предоставляются в последний день фактического прекращения работы. Средства предоставляются наличными или предоставляются на банковский счет (карту) сотрудника. День увольнения должен быть обозначен в соглашении между сторонами либо он определяется вместе с сотрудником на момент подачи заявления или уведомления. Отсрочки нежелательны и не допускаются.

    Сумма заработной платы сотрудника может быть:

    • фиксированной – в трудовом соглашении обозначается точная сумма заработка. Она может индексироваться по желанию работника или в качестве обязанности увеличивать сумму зарплаты работникам бюджетных учреждений. Точная сумма заработка указывается в договоре. Она может изменяться по договоренности между сторонами и не может быть меньше минимального размера заработка, регламентированной федеральным законом. Рост фиксированной зарплаты возможен на основании увеличения прожиточного минимума. Обязанность следить за соответствием установленного сотруднику заработка прожиточному минимуму и МРОТ возлагается на руководителей бюджетных учреждений;
    • оклад + надбавка в виде процентов. Установленная сумма оклада зависит от тарифов, принятых локальными актами коммерческих организаций. Соответствующие суммы должностных окладов предусмотрены в государственных ведомствах. Они распространяются на госслужащих, муниципальных работников, сотрудников унитарных предприятий, казенных учреждений разного уровня. Суммы надбавки зависят от работы в конкретном учреждении, выслуги лет, стажа работника, его государственного (воинского) звания, классного чина. Надбавки также зависят от региона работы, степени опасности труда, уровня занятости. Сумма надбавки может регулироваться локальными актами, устанавливается на основании руководителя ведомства и регулируется административным механизмом. В коммерческих организациях надбавки зависят от степени занятости сотрудника, работы в конкретном филиале (представительстве) компании. Отдельные доплаты могут устанавливаться наиболее востребованным сотрудникам. Они могут выплачиваться в качестве премии + надбавки, компенсации. В итоге, сумма заработной платы выплачивается сотруднику в день прекращения трудового соглашения по соглашению. Отсрочить сумму выплаты на усмотрение сторон не разрешено. Увольнение по негативным обстоятельствам, указанным в ТК РФ – ст. 81 не считается основанием задерживать выплаты. Работник должен получить расчет своевременно;
    • оклад + сдельная оплата. Система оплаты, которая предусмотрена на производственных комплексах, в коммерческих организациях, занимающихся выпуском продукции. Оклад устанавливается как гарантированная сотруднику сумма независимо от степени участия работника в изготовлении и реализации конечного продукта. Сдельная оплата определяется согласно сформированным работодателем, в том числе государственным предприятиями, тарифов. По ней работают сотрудники мастерских, менеджеры – могут получать надбавки в зависимости от роста рейтинга предприятия, количества успешно заключенных контрактов. Сдельная оплата стимулирует работника к более высокой производительности труда. Ее размер может быть выше суммы оклада. Сдельная оплата может предоставляться ежедневно, в другие сроки, оговоренные в трудовом соглашении;
    • сдельная сумма – регулируется тарифными ставками и нормами, установленными руководителями частных или государственных предприятий. Такой характер выплат зависит от личного вклада сотрудника в изготовлении продукции, оказании услуг. Может быть единичной либо суммирующей, выплачиваемой в конце месяца или иного, заранее условленного периода.

    Разрешена выплата заработной платы натуральной продукцией, но ее размер не может составлять больше половины суммы причитающегося заработка. Перечень продуктов в натуральной форме, которые полагаются сотруднику при расторжении трудового соглашения, также может быть указан в трудовом соглашении. Конкретных видов продукции, который работодатель может предоставить сотруднику в качестве выходного пособия, досконально не предусмотрено. Это может быть техника, продукция продовольственного назначения. В трудовом соглашении также может быть указана денежная оценка соответствующего продукта. Количественная форма натуральной продукции определяется по согласованию сторонами, зависит от степени выработки сотрудником, выполнения коммерческого плана.

    Предусмотрены компенсации стимулирующего характера. Увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть произведено с целью его перевода на новую должность или на новое место занятости (в другой регион). В качестве компенсации сотруднику может быть предоставлена укрупненная заработная плата, в виде подъемных, стимулирующих доплат на приобретение имущества – например, автомобиля при разъездном характере работы.

    Выплаты также касаются предоставления отпускных. Они должны быть оплачены вместе с основной заработной платой и другими суммами. Сумма отпускных рассчитывается в зависимости среднего заработка сотрудника, его ежедневного дохода. Рассчитывается бухгалтером, специалистом отдела кадров.

    Порядок предоставления расчета

    Сотрудник также вправе получить компенсацию за командировочные мероприятия, если они были оплачены за счет личных средств. Работнику полагаются выплаты за использованный инструмент – например, личное транспортное средство, компрессоры. Компенсационные суммы предоставляются в зависимости от наличия у сотрудника отчетных финансовых документов. Это могут быть чеки с заправки, квитанции, подтверждающие использование ГСМ, ремонт и восстановление инструментов. Средства предоставляются после подтверждения расходов.

    Вычеты и удержания

    Из заработной платы должны быть проведены вычеты НДФЛ. Они составляют 13% от суммы заработка. Отдельно работодатель своевременно оплачивает отчисления в ПФР, ФСС, иные внебюджетные фонды. Из зарплаты также удерживаются суммы, которые составляют обязательства работодателя личного характера. Новые поправки в ТК РФ по-прежнему не делают исключения для категорий работников, которые должны платить алименты по судебному приказу либо исполнительному листу на основании судебного решения. Сумма удержания составляет размер, указанный в исполнительном листе.

    Остальные удержания проводятся судебными приставами уже непосредственно с банковской карты сотрудника. Размер удержаний по алиментным задолженностям может доходить до 70% от зарплаты. По иным обязательствам сотрудника сумма удержаний составляет до 50% от суммы долга. Оплате также подлежит листок нетрудоспособности – независимо от времени нетрудоспособности сотрудника.

    Лист нетрудоспособности оформляется на основании Приказа Минздравсоцразвития № 624н. Если срок нетрудоспособности больше 15 дней, то для продления больничного требуется МСЭ и врачебная комиссия. Лист нетрудоспособности может быть продлен после выписки сотрудника из стационарного учреждения. Запрещено увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Спорные ситуации, связанные с выплатами по соглашению сторон, следует решать при поддержке юриста.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читайте так же:
    Образец претензии к застройщику
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector