Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что чрезвычайно важно учесть родителям при оформлении пособия по уходу за ребенком инвалидом

В той или иной жизненной ситуации может возникнуть вопрос: на кого можно оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом? Получателями денежной компенсации прежде всего являются мать или отец (в том числе приемные); лица, осуществляющие попечительство; дальние родственники и иные граждане в соответствии с законодательством.

Документы

Правительством РФ разработаны Правила как оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом. В территориальный пенсионный отдел предоставляются документы для оформления пособия по уходу за ребенком инвалидом:

    с отметкой начала ухода и адреса прописки.
  1. Письменное согласие несовершеннолетнего.
  2. Паспорт заявителя и трудовая книжка.
  3. Письменное разрешение родителя (для лиц, осуществляющих попечительство и приемных родителей) и органа опеки на уход учащимся от 14 лет за ребенком инвалидом.
  4. Письменное подтверждение об очном обучении претендента.
  5. Свидетельство о рождении (если заявитель является родителем).
  6. Судебный акт либо свидетельство (для усыновителей и опекунов).
  7. Нотариальная доверенность (если заявление подается через третье лицо).

Пособие

Данная выплата устанавливается в фиксированном размере по всей стране, и периодически подлежит индексации по решению законодательства.

Пособие

В текущем 2021 году она составляет:

  • для родителей, а также официальных опекунов 5500 рублей ежемесячно;
  • для иных лиц 1200 рублей в месяц.

Кроме этого, многих интересует, идет ли стаж по уходу за ребенком инвалидом. Это важно, так как помимо выплат на сегодняшний день каждый гражданин должен побеспокоиться еще и о своей будущей пенсии. А для нее обязательно наличие определенного стажа.

Законодательством предусмотрено начисление трудового стажа лицам, которые занимаются уходом за детьми инвалидами на постоянной основе.

Кроме этого для работающих граждан, в чьих семьях воспитывается малыш инвалид, положены следующие трудовые льготы:

  • более длительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом;
  • дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.

Индивидуально региональные власти могут предоставлять дополнительные льготы и преимущества для семей, в которых воспитываются такие дети.

Начисление

Начисление

Выплата может быть начислена только с того месяца, когда соответствующее лицо подаст заявление. Но назначить выплату не могут раньше того времени, когда появится законное основание для ее назначения.

Читайте так же:
Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

То есть, если человек числится до определенной даты официально работающим, то назначить выплату ему смогут только с первого дня, когда он станет безработным.

Кроме этого выплату нельзя оформить после фактического осуществления ухода. Она выплачивается строго в момент ухода за инвалидом.

Также важно знать, что есть субъекты, в которых применяются повышающие коэффициенты для расчета стандартных размеров пособий.

В основном это территории Крайнего Севера, а также районы, приближенные к ним.

На одного ребенка инвалида оформить пособие может только один трудоспособный гражданин. Если за малышом ухаживают лица, относящиеся к нетрудоспособным гражданам, то они не имеют право претендовать на получение данного вида пособия.

Оформление пособия

К примеру, за такими детьми могут ухаживать бабушки и дедушки, которые находятся на пенсии. Но они итак получают государственные выплаты по основанию выхода на пенсию. Соответственно, им не положены иные виды выплат.

Либо неработающие лица, получающие пособие по безработице должны выбрать, где они будут получать пособие, в Центре Занятости, и продолжать поиск работы, а свободное время ухаживать за инвалидом, либо они должны добровольно сняться с учета из ЦЗН и оформить положенное пособие.

К сожалению, индексация таких выплат происходит редко и на незначительный процент по сравнению с другими пособиями, которые могут индексироваться ежегодно.

Кто имеет право?

Если ребенку поставлена 1 группа инвалидности, он признается полностью недееспособным. Семья вынуждена содержать его, обеспечивать необходимое лечение и кроме этого за таким малышом требуется постоянный уход и контроль.

Именно из-за этого законодательством предусмотрено право на получение выплат следующим лицам:

    Кто имеет право?

Но посторонний человек должен обязательно получить официальное письменное согласие от опекуна или родителя.

Ухаживающий человек может рассчитывать на следующие виды государственной поддержки:

  1. Если человек является официально безработным, он может оформить ежемесячное пособие, а также ему будет начисляться автоматически трудовой стаж, необходимый для пенсии.
  2. Если человек имеет официальную работу, то он может претендовать только на трудовые льготы. Но тут нужно знать, что на них могут рассчитывать только близкие лица (усыновители, опекуны, родные родители). Посторонние граждане не смогут на них претендовать.

С учетом данных требований к тем, кто может получать пособие, можно сделать вывод, что получать его может любой, кто занимается уходом за ребенком.

Однако содержать на это пособия малыша или себя просто невозможно, так как максимальная его сумма составляет только половину прожиточного минимума.

Читайте так же:
Особенности текущих платежей при банкротстве

Поэтому родители часто вынуждены выходить на работу, доверяя ребенка посторонним лицам, которым к тому же приходится доплачивать за их работу.

Уход за ребенком до 14 лет

Иногда женщине приходится быть рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная. Женщине необходимо подать заявление о том, что она увольняется по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет. Работодатель должен быть предупрежден об увольнении за две недели до наступления события.

Наличие такой формулировки позволит позже обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Выплаты государство будет производить на протяжении всего времени, когда женщина не сможет работать.

Уход с работы сразу после отпуска

За две недели до предполагаемого ухода нужно написать начальнику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет – это статья 256 ТК, и уходе с работы по соответствующей уважительной причине (статья 77 ТК).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Читайте так же:
Договор на услуги по кадровому делопроизводству

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2020:

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании "Недвижимость и инвестиции". С 2015 года — автор PPT.

Основания для увольнения

Для расторжения трудового соглашения могут быть использованы основания:

  • желание выражает сотрудник;
  • достигнуто соглашение между сторонами.

Речь идет относительно увольнения работников, имеющих детей, не достигших четырнадцатилетия. Причины, не затрагивающие службы, в учет не берутся. С законодательной точки зрения не установлен запрет относительно оформления увольнения по таким основаниям.

При этом устанавливаются условия, что сотрудниками не нарушалась установленная дисциплина либо не выполняла служебные обязательства. Кроме того, организация прекращает свою деятельность.

Последовательность действий выглядит так:

  1. Сотрудником формируется документ, согласно которому просит уволить его для ухода за детьми.
  2. Между сторонами достигнуто соглашение.

Отражать в заявлении на увольнение по уходу за ребенком причину не требуется. Данное правило действует, так как причина не важна. Вне зависимости от выбранного основания формируется приказ, отражающий расторжение отношений между сторонами трудовых отношений.

Читайте так же:
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

Как правило, требуется отработать на протяжении двухнедельного периода. При наличии на то уважительных причин отработка может быть не использована.

Когда сотрудник работает последний день ему необходимо выдать трудовую книжку и рассчитать. Выплачены должны быть также и дополнительные разновидности компенсаций. Если человек увольняется по причине ухода за ребенком, который является инвалидом – отработка не требуется.

Увольнение по уходу за ребенком не запрещается законодательством. Установлена стандартная процедура прекращения трудовых отношений. Отрабатывать не потребуется, если на то есть уважительные причины.

Предусматривается несколько ситуаций, когда человеком может быть подано заявление на расторжение договора при наличии детей. Это может быть наличие в семье ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста. Кроме того, признание ребенка инвалидом. Для этого потребуется пройти специально разработанную процедуру. Факт инвалидности подтверждается документально. При отсутствии бумаг – использовать данное основание не получится.

Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет, рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector