Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что нужно знать работникам, если предприятие банкротится. Положенные выплаты

Что нужно знать работникам, если предприятие банкротится. Положенные выплаты

В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации

Банкротство предприятия: что будет с работниками?

Права работников

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

  • среднемесячный заработок;
  • выходное пособие;
  • компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

  • размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
  • за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
  • сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.

Что следует делать работнику при банкротстве?

Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами. В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время – от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо озаботиться собственными выплатами до того, как предприятие объявит себя банкротом.

Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов.

Так как сам процесс принятия статуса банкрота организацией откладывает выплату положенных компенсаций на неопределенный срок, нет никаких гарантий, что персонал получит все полагающиеся ему выплаты. Обусловлено это тем, что предприятию может просто не хватить финансовых средств для погашения всех задолженностей.

Выплаты работникам: кому положено выходное пособие

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.

Важно: Сотрудникам, отработавшим на предприятии по краткосрочному трудовому контракту менее двух месяцев, выходное пособие не полагается.

Читайте так же:
Фото и инструкция, как правильно прошивать документы по ГОСТу

Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы 180 статьей ТК РФ.

Важно: Заработная плата полагается всем без исключения работникам в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.

В том случае, если сотрудники наняты по срочному договору непродолжительного срока действия (в 2-3 месяца), то период ожидания равен трем дням. Для сезонного персонала период ожидания равняется семи дням. Всем перечисленным категориям работников заработная плата начисляется в полном размере и до самого дня увольнения.

В последний день работы на предприятии во время окончательного расчета каждый сотрудник должен получить:

  • заработную плату за последний отчетный период и дни ожидания расчета;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • выходное пособие в размере месячного оклада;
  • премиальные начисления (если они предусматривались);
  • заработную плату на период поиска нового рабочего месяца.

Важно понимать, что сотрудники, подавшие заявление об увольнении «по собственному желанию» не могут претендовать на полную выплату выходного пособия, так как «добровольное» увольнение предполагает выплату пособия за один месяц, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы, а также премиальные выплаты, если таковые были назначены.

Порядок увольнения

Согласно действующему законодательству увольнение работников по причине банкротства компании должно проводиться по следующему алгоритму:

  • уведомление Центра занятости населения о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события (при прекращении трудовых отношений с более чем пятнадцатью сотрудниками);
  • уведомление профсоюзных организаций о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события;
  • уведомление каждого сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения с указанием причин (один экземпляр документа должен остаться у работника);
  • расчет всех полагающихся выплат и денежных компенсаций;
  • внесение записей в трудовые книжки работников.

Важно: В день увольнения каждый сотрудник должен получить трудовую книжку и документацию, установленную на законодательном уровне, а также заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать?

В соответствии с действующим законопроектом о банкротстве инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом.

Основаниями для начала процесса банкротства могут послужить:

  • денежные требования работника в размере от 300 тысяч рублей (без учета неустоек и штрафов, вне зависимости от их суммы);
  • законное решение о взыскании с работодателя денежной суммы;
  • неисполнение работодателем денежных обязательств более трех месяцев подряд.

Несмотря на то, что закон четко регламентирует права сотрудников ликвидируемых предприятий, некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость (а порой и на откровенный обман), заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В этой ситуации важно понимать, что идти на поводу у нечестного руководства нельзя, а в случае давления и принуждения к самостоятельному увольнению необходимо обращаться за помощью к специалистам – юристам, Трудовой Инспекции и Прокуратуре.

Читайте так же:
Имущественные права и обязанности супругов

Порядок увольнения

Порядок увольненияУвольнение с работы не по вине сотрудника – тяжелый период для него. Ведь определенное время требуется на поиски достойного места. Ситуация может осложняться финансовым состоянием сотрудника – он может быть единственным кормильцем в семье. Внезапное увольнение может застать человека врасплох: нужно содержать семью, оплачивать коммунальные услуги, обучение детей, а денег нет. Именно поэтому законодательство и предусматривает определенные формы защиты сотрудника в случае банкротства и дальнейшей ликвидации компании. К их числу относятся:

  • предварительное уведомление о предстоящей ликвидации (чтобы работник заранее мог искать новое место работы);
  • выплата компенсаций.

Причем на работодателе лежит обязанность проведения увольнения в полном соответствии с законом. Даже малейшее отклонение может дать сотруднику возможность восстановиться на прежнем месте или получить компенсацию от предприятия.

Чтобы не допустить ошибок при увольнении своих работников, работодателю лучше действовать в обозначенной последовательности:

  1. оповещение надзорных органов о предстоящем увольнении (заблаговременно поставить в известность необходимо Профсоюзную организацию и Центр занятости);
  2. уведомить в письменной форме всех сотрудников, которых коснется банкротство в виде увольнения;
  3. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним всех сотрудников;
  4. сделать записи в трудовых книжках со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (на заключительном этапе ликвидации обязанность по внесению сведений в трудовую ложится на внешнего управляющего);
  5. произвести все финансовые расчеты с увольняемыми сотрудниками в день увольнения.

Пример записи в трудовой книжке:

Пример записи в трудовой книжке

Задержка зарплаты и других причитающихся сумм или несвоевременная выдача документов и справок может стать причиной обращения сотрудника в суд. Там могут встать на его сторону и признать процедуру увольнения недействительной. Это уже может грозить работодателю штрафами и материальными, моральными денежными компенсациями.

Процедура увольнения

Отстранение от работы по причине банкротства компании должно производиться по следующему алгоритму:

  • После принятия решения о ликвидации организации, руководитель подает в суд иск о прекращении деятельности;
  • Одновременно ответственное лицо уведомляет о предстоящей ликвидации предприятия Центр занятости. Есть срок оповещения государственного органа: за 3 и более месяца до закрытия;
  • Составляется и дается для ознакомления под роспись сотрудников уведомление о банкротстве. Делается оно в 2 экземплярах: один передается работнику, второй – сдается в архив;
  • В день увольнения составляется приказ об отстранении от работы (для каждого из сотрудников – свой документ);
  • Производится расчет с персоналом и возврат принятых при устройстве на работу документов.

Более подробная информация, как осуществляется каждый из пунктов, представлена далее.

Читайте так же:
Перечень документов, подтверждающих страховой стаж в 2022 г.

Оповещение сотрудников

Принятие решения на учредительном собрании об объявлении юридического лица банкротом, еще не дает повода для уведомления сотрудников о предстоящем увольнении. Ведь первоначально процедуре признания несостоятельности компании следует пройти несколько стадий: наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На каждом из шагов суд может принять решение отклонить заявление о ликвидации организации.

Вне зависимости от того, на каком пункте будет проведено оповещение работников, эта процедура должна быть осуществлена как минимум за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Однако не стоит надеяться, что администрация всем даст возможность доработать до дня закрытия компании: сокращение будет производиться постепенно, в течение нескольких месяцев. Чаще всего в таких ситуациях последними отстраняются от работы руководство предприятия, бухгалтера и сотрудники отдела кадров.

Важно знать! Уведомление персонала должно производиться в письменном виде с получением росписи от каждого сотрудника (в том числе временно нетрудоспособных, находящихся в декретном отпуске).

Документ составляется в произвольной форме, обязательно в 2 экземплярах и должен содержать следующие данные:

  • Наименование закрывающейся компании;
  • ФИО сотрудника, которому направляется оповестительное письмо;
  • Реквизиты решения, вынесенного на учредительном собрании, о прекращении деятельности ввиду финансовой несостоятельности;
  • Данные о трудовом договоре, составленном с работником;
  • Непосредственно информация о предстоящем прекращении деловых отношений с отражением причины (в рассматриваемом случае – банкротство);
  • Дата отстранения от должности;
  • Подпись сотрудника с подтверждением получения уведомления.

Образец уведомления

Внимание! Один экземпляр с подписью работника обязательно должен быть передан в отдел кадров предприятия – это позволит избежать в дальнейшем проблем с судебными инстанциями.

Приказ об увольнении

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия обязательно сопровождается составлением соответствующего приказа. Дается он под роспись именно в день отстранения от должности.

Документ имеет унифицированную форму Т-8 либо созданный индивидуально компанией собственный вид, но обязательно согласованный отдельным приказом. Вне зависимости от выбранного формата, в данной бумаге должны быть отражены следующие сведения:

  • Реквизиты самого приказа (номер, дата составления);
  • Данные о ликвидируемом предприятии (наименование);
  • Информация об увольняемом сотруднике (ФИО, табельный номер, должность, цех);
  • Наименование основания/документа для увольнения (решение учредительного собрания);
  • Подписи сторон.

Образец приказа

После подписания сего документа, сотрудник считается официально безработным.

Расчет

Выдача заработной платы за отработанный период производится также в день увольнения. Однако в случае с банкротством он будет состоять дополнительно и из пособий (выходного и на время поиска нового места для трудовой деятельности). Таким образом, общие выплаты работнику рассчитываются по следующей формуле: оплата труда за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + пособия.

Оспаривание

Банкротство способно спровоцировать ситуации, которые будут положены в основу судебных разбирательств. Со стороны бывших работников могут быть уместными претензии в том случае, когда им стало известно, что обанкротившееся предприятие продолжает действовать с бывшим директором во главе. Практически во всех случаях такие суды выигрывают бывшие сотрудники.

Читайте так же:
Как купить конфискат у судебных приставов - Инструкция

Если организация была исключена из списков государственного реестра, она уже не является ответчиком в судебном процессе (исключением выступают компании, ставшие преемниками). Часты случаи, когда для расчета всех уволенных не хватает денег, полученных после распродажи имущества.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

При оглашении банкротства, основная задача работодателя — выплатить заработную плату сотрудникам и расторгнуть Трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства. Важно выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение работников при банкротстве предприятия. Ни одно положение ТК РФ не должно быть нарушено.

Инспекция труда и Служба занятости населения оповещается о банкротстве предприятия за три месяца до наступления событий. Профсоюзу также требуется предоставить копию протокола собрания руководства, по результатам которого было принято решение объявить о ликвидации.

Письменное уведомление Профсоюза составляется в произвольном порядке. В содержании документа требуется указать:

  • наименование Профсоюза, адрес и реквизиты;
  • юридические данные фирмы, информация о работодателе;
  • ФИО, должности работников, которые попадают под сокращение и переводятся на режим неполного рабочего времени;
  • дата собрания акционеров, когда было принято решение о ликвидации, номер протокола;
  • ссылка на законодательные акты;
  • дата написания документа;
  • подпись директора, печать организации.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия следующий:

  1. Оповещение работников об увольнении заказным письмом;
  2. Издание приказа о прекращении трудовой деятельности фирмы и доведение до сведения работников под роспись;
  3. Оформление кадровой документации. Внесение соответствующих записей в трудовые книги сотрудников;
  4. Выплата заработной платы, за фактически отработанное время (отпускные, премиальные, сверхурочные). Начисление выходного пособия;
  5. Выдача трудовой книги на руки сотруднику.

Уведомление сотрудников

Сотрудники предприятия должны быть оповещены о предстоящем увольнении при банкротстве организации за 2 месяца. В течение этого времени, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, однако, в этом случае выходное пособие не выплачивается. Сотрудники по срочному ТД — пенсионеры, работники по совместительству, сезонные работники и др. оповещаются об увольнении за 3 — 7 дней.

Оповещение сотрудников о предстоящем увольнении составляется в письменной форме, в виде приказа или иного распоряжения. В тексте документа требуется указать:

  • наименование компании;
  • дата, номер приказа;
  • ФИО Работников;
  • причина расторжения трудового договора, ссылка на законодательный акт;
  • дата принятия решения о ликвидации, номер протокола собрания акционеров;
  • причина ликвидации (банкротство);
  • дата расторжения ИТД;
  • права работников;
  • подпись директора, печать организации.

Приказ доводится до сведения всех сотрудников под роспись. Работники, которые не могут ознакомиться с приказом, в связи с временной нетрудоспособностью или отсутствием на рабочем месте, оповещаются заказным письмом.

Скачайте образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с банкротством предприятия по ссылке:

Когда выдаются трудовые книжки?

Выдача трудовых книжек при массовом увольнении работников в связи с банкротством компании осуществляется в срок, который установлен в приказе. Совместно с документами выдается квиток о заработной плате и начисленном выходном пособии.

Читайте так же:
Рекомендации по составлению договоров

В трудовые книги вносится соответствующая отметка:

  • датаувольнения работников;
  • причина (прекращение ТД в соответствии с положениями статьи №81 ТК РФ);
  • дата и номер изданного работодателем приказа.

Запись в трудовой книге заверяется подписью ответственного кадрового сотрудника и печатью работодателя.

Что с сотрудницами в декрете

Сложность заключается в своевременном уведомлении женщины о планируемом увольнении. Процесс выполняется за 2 или 3 месяца, причем у молодых мамочек отсутствуют какие-либо привилегии, поэтому при банкротстве фирмы они увольняются на общих основаниях.

Если руководство компании своевременно уведомит работницу об увольнении, а также правильно рассчитает положенные выплаты, то женщина не сможет каким-либо образом оспорить расторжение трудового контракта или взыскать с бывшего работодателя дополнительные компенсации.

Выплаты уволенному при банкротстве директору

О возможности выплаты руководителю, отстраняемому от работы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (в 3-кратном размере заработка), в судебной практике сложилась однозначная позиция: компенсация по ст. 279 ТК РФ в этом случае не выплачивается (см. определение Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу № 33-14641/2017).

При наличии оснований, предусмотренных законом № 127-ФЗ, суды отказывают в переквалификации увольнения на иное основание, предусмотренное ТК РФ. При этом может быть отказано во взыскании компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором на случай увольнения по инициативе работодателя (см. апелляционные определения Алтайского краевого суда от 17.10.2017 по делу № 33-10482/2017, Волгоградского областного суда от 22.09.2017 по делу №33-14641/2017).

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ выплачиваются:

  • отпускная компенсация (см. статью «Денежная компенсация за неиспользованный отпуск»);
  • зарплата за отработанный период.

Другие выплаты ТК РФ не предусмотрены.

Обратите внимание! В приведенных примерах судебной практики рассматривались варианты отказа в применении предусмотренных трудовым договором компенсаций, установленных без учета специального основания увольнения при банкротстве. Каким образом суды станут решать вопрос в случае, если договором с директором будет прямо предусмотрена выплата компенсации при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, неизвестно.

Итак, при банкротстве увольнение основной массы сотрудников производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Учитывая, что сворачивается деятельность предприятия, наиболее применимыми основаниями становятся ликвидация и сокращение. Исключение сделано для руководящего состава: к его представителям применяются специальные нормы, кроме того, для них не предусмотрены дополнительные выплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector