Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.

Понятие «выходного» дня немного расплывчато. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом .

В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.

В той ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, и его отработка заканчивается в выходной день, то есть день увольнения выпадает на выходной день, то все процедуры по увольнению нужно провести в последний рабочий день.

В последний рабочий, перед выходным, день работодатель должен:

  • выплатить сотруднику все денежные средства, которые ему положены по закону и по трудовому договору:
  • заработную плату за те рабочие дни или смены, которые работник фактически отработал в месяце прекращения трудовых отношений;
  • «отпускные» за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
  • выдать копии всех документов, которые имеют отношение к осуществлению трудовой деятельности данного сотрудника у этого работодателя;
  • выдать трудовую книжку, с записью об увольнении по нормам ТК РФ.
  • приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.

Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации?

В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной.

Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Читайте так же:
Оформление наследства у нотариуса в 2022 году: пошаговая инструкция

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.

Как уволить сотрудника, если истечение срока уведомления попадает на нерабочий день

Вместо раздумий о том, можно ли уволить сотрудника в выходной день, лучше договориться, чтобы увольняющийся переписал заявление таким образом, чтобы последний день работы выпадал на будни. В случае его отказа оформить увольнение, чтобы избежать возможных споров, можно в выходной.

Стоит учитывать, что такой выходной может быть общим как для увольняющегося, так и для кадровика с бухгалтером, а может быть нерабочим только для последних (если у работника сменный график). В последнем случае можно уволить сотрудника в выходной день (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

  • если у увольняющегося выходной и он не явился на работу для увольнения, ему направляется уведомление (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • если работник в выходной работает, выплата зарплаты производится в этот же день, а если не работает — на следующий день после требования работника (см. ст. 140 ТК РФ);

Дополнительную информацию о порядке и условиях расчета можно получить из нашей статьи «Сроки выплат при увольнении».

Оформление документов

Ответственность за оформление увольнения несет работник кадровой службы и бухгалтер. Эти специалисты должны знать про новые поправки, внесенные в ТК РФ, изучать другие нормативно – правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организацию оштрафуют.

В нем указывают следующую информацию:

  • Сведения об увольняемом специалисте (ФИО, паспортные данные, должность);
  • Основания для расторжения трудовых отношений с работником (ссылка на статью ТК).

В конце бланка руководитель ставит дату увольнения и личную подпись. После этого, сотрудник кадровой службы готовит документы для увольнения, а бухгалтер производит расчет выплат.

В последний день выполнения должностных обязанностей гражданину выдают:

  • Копию приказа о расторжении договора;
  • Расчетный листок; ;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Данные о перечислении взносов в ПФР и ФСС.

Работник вправе запросить иные документы, которые ему понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Например:

  • Диплом о прохождении курсов;
  • Санитарная книжка;
  • Благодарственные письма.

Правила внесения записи в трудовую

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью о расторжении трудовых отношений в последний день. При заполнении трудовой требуется учесть несколько нюансов:

  • все записи вносятся только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Использование другого цвета пасты недопустимо. При этом, запись может быть внесена перьевой, гелевой или шариковой ручкой;
  • любой записи должен быть присвоен своей номер в соответствии с хронологическим порядком;
  • внесение записи в трудовую осуществляется только с помощью прописных букв;
  • не допускается использование сокращений в названии нормативных документов.
Читайте так же:
Подлежат ли возврату солнцезащитные очки: условия и сроки возврата

К внесению записи в трудовую необходимо отнестись ответственно, так как при наличии ошибок, опечаток или помарок лицо, вносившее запись, будет привлечено к ответственности.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Заполнение трудовой должно осуществляться в последний день на основании изданного приказа. В ней необходимо указать дату (допустимо указание выходного дня) и причину расторжения трудового соглашения с сотрудником, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью ТК России. Кроме этого, должен быть указан документ, на основании которого вносится запись – приказ об увольнении.

После этого запись необходимо заверить подписью и печатью руководителя организации. При получении документа сотрудник должен поставить подпись в соответствующем журнале.

Процедура расторжения трудового соглашения может быть проведена в выходной день. Для этого необходимо, чтобы ответственное лицо, занимающееся расчетом с увольняющимися сотрудниками, было на рабочем месте. Руководитель может его вызвать с последующей оплатой выхода. В этот день сотруднику должна быть выдана трудовая с внесенной в нее записью. Ответственность с работодателя за невыдачу документа снимается после постановки сотрудником подписи в журнале учета трудовых или после отправки уведомления о необходимости получения документа, если в день расчета сотрудник не смог личной прийти.

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной. По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года . В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Здравствуйте! Вопрос: день увольнения по истечению срока трудового договора 31.12.2017. Работников уведомили за две недели. Приказ оформили 09.01.2018.

Что должно стоять в табеле? Так же и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор по 31.12.2017. Увольняем их 09.01.2018 и так же, что-то должно стоять в табеле?

Наталья Гущина Автор

Делать таким образом — Приказ об увольнение от 29.12.2017, а уволить 31.12.2017.

Мужа сократили, предупредили об увольнении за два месяца.дата увольнения выпала на воскресенье, выдали трудовую с датой на пятницу, законно ли это?

Наталья Гущина Автор

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день.

Наталья, здравствуйте, мне нужно уволится 01.07.2018г. в связи с выходом на пенсию.
у меня д.р. 30.06.1963 г., как это правильно сделать?

Читайте так же:
Как быть, если забыл дома права и остановили ДПС

Наталья Гущина Автор

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию. Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:
— написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
— начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
— бухгалтерия выдает все начисления;
— в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Случаи из судебной практики

Учителя школы, отсутствовавшего на работе 9 марта, уволили за прогул. Суд, разбираясь в споре, установил, что в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ выходной день с воскресенья 11 марта был перенесён на пятницу 9 марта. При этом какой-либо приказ о привлечении учителей к работе в выходной день 9 марта работодателем не издавался, письменного согласия на работу в выходной день работник не давал. Кроме того, и оснований для привлечения учителя к работе в выходной день без его согласия, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, не имелось. Поэтому суд пришёл к выводу о незаконности увольнения и работника в должности восстановил (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 из Обзора апелляционной и кассационной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал 2012 года).

Пластинина Н.

http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1763

Работник не выходил на работу в новогодние каникулы. Такой невыход работодатель посчитал прогулом и уволил его по соответствующему основанию. Суд, однако, признал увольнение незаконным, указав, что новогодние каникулы не были для истца рабочими днями по условиям режима его работы в соответствии с трудовым договором. Письменного распоряжения о привлечении работника к работе в указанные дни не было, письменного согласия на труд в нерабочие дни работник также не давал. Суд указал, что устное распоряжение работодателя о выходе на работу в праздники не является надлежащей формой привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. Соответственно, ослушание работника не может расцениваться как дисциплинарный проступок, а увольнение за прогул не было законным и обоснованным. (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2012 по делу N 33–1610–2012).

Пластинина Н.

http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1763

Ч. считала, что работодатель при сокращении предложил не все имеющиеся вакантные должности, и сама подала заявление о переводе на одну из нескольких должностей: ведущий инженер РЦДПО, редактор (тележурналист) УИОС, инженер УИОС. Однако должность ведущего инженера РЦДПО также была сокращена, а должность редактора (тележурналиста) требовала высшего профессионального образования журналиста и опыта работы, которыми Ч. не обладала. На должность инженера УИОС могло быть назначено только лицо, обладающее высшим профессиональным техническим образованием и являющееся специалистом по связям с общественностью. Ч. этим характеристикам не соответствовала, поэтому работодатель не обязан был предлагать данные должности. Увольнение оказалось законным (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2016 по делу № 33–32998/2016).

Ющин В. П.

Журнал «Отдел кадров коммерческой организации» № 12/2016

Увольнение в выходные дни вызывает многочисленные споры между работодателями и наёмными работниками, которые иногда кончаются судебными разбирательствами. Нередко по этому вопросу нет единодушного мнения между специалистами по правовым и кадровым вопросам. Тем не менее в определённых условиях увольнение в выходные и праздничные дни возможно, но требует тщательного изучения всех правовых тонкостей.

Читайте так же:
Договор о материальной ответственности

Можно ли увольнять работника в выходной день

Можно ли уволится в выходной деньСтатья 84.1 ТК предусматривает возможность уволить сотрудника во всех случаях, лишь последним днем его работы. Но данная статья приводит исключения из указанного правила – когда сотрудник фактически не выполнял свои трудовые функции, но все равно за ним оставалась должность. Все еще, конечно же, зависит и от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию – это одна ситуация, но когда по иным причинам, следует внимательно изучить, и соблюсти порядок увольнения.

Трудовой кодекс ясно устанавливает правила расчета с увольняющимся сотрудником. Если сотрудник увольняется, все расчеты и выплаты ему нужно сделать в последний день работы. Если сотрудник в этот день не работал (подразумевается, что сотрудник может не работать в день своего увольнения), расчеты с ним проводятся на следующий день, после получения от него соответствующего требования о расчете.

Еще одна норма ст. 84.1 Кодекса, устанавливает правило выдачи трудовой книжки работника при его увольнении. Если сотрудника не было на предприятии в день его увольнения, то он должен за ней явиться по письменному требованию работодателя. Или дать свое согласие на отправку трудовой книжки почтой. Все указанное выше свидетельствует о том, что работник может и не находится на предприятии в день своего увольнения. Но это нам еще не дает право утверждать однозначно, можно ли сотрудника уволить в выходной день.

Рассмотрим, что нам говорит трудовое законодательство о сроках. В исчисляемые неделями и днями сроки, включаются и нерабочие дни. Помимо этого, статьей 14 ТК установлено, что, в случае, когда срок оканчивается нерабочим днем, то окончанием указанного срока является ближайший, следующий за выходным, рабочий день. Исходя из этого, можно сделать вывод, если увольнение приходится на выходной день данного работника, то дата в приказе и трудовой должна стоять следующая, за выходным днем.

Читайте так же:
Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу в 2022 году

Если сотрудник увольняется по собственному желанию

В ситуации, когда сотрудник написал заявление о своем уходе, и должен отработать положенное двухнедельное время, исчисление дня увольнения происходит немного иначе. По крайней мере, желательно, чтобы оно происходило именно таким образом, ведь работник может уже на следующий рабочий день, после выходного, уже выйти на другую работу. Поэтому, требовать от работника доработать еще один день, предприятие не имеет права.

Поскольку задержки в расчете с работником при его увольнении по вине работодателя не допускаются, а увольнения работника в выходной день не производится, уволить его нужно датой, накануне выходного дня. Тем более что существует уже устоявшаяся практика, когда уволить сотрудника лучше днем раньше, чем внести сведения с опозданием. Такого мнения придерживаются и суды. Но это касается лишь тех случаев, когда работник уходит с предприятия по своей доброй воле.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя, то получается, что увольнение сотрудника в выходной день провести просто будет некому. Да и выплаты вместе с выдачей трудовой книжки нужно провести с работником в последний день его фактической работы. Таково требование закона. Поэтому, если, например, последний день работы сотрудника пятница, то работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку и зарплату с компенсациями до понедельника. Иначе, он должен будет оплатить еще процент за задержку своевременных расчетов.

Можно ли уволить работника в выходной день, при окончании срока трудового договора

Бывает и так, что трудовой договор с временными и сезонными работниками прекращает свое действие на выходной день. Здесь есть существенный нюанс. Не нужно брать в расчет официальные выходные предприятия, или праздничные дни, а брать в учет рабочий график такого сотрудника. Согласно разъяснению Федеральной службы по труду, если сотрудник работает в праздничный или нерабочий день, так как этого требовали условия трудового договора, или у него сменный график работы, увольнение происходит последним рабочим днем. Даже если официально этот день не рабочий.

Получается, если срок действия срочного трудового договора истек, и стороны не хотят продолжать его действие, все расчеты с сотрудником нужно провести в его последний рабочий день. Пусть он и выпадает на праздничные дни, или красный день календаря. В этот же день выдаем оформленную трудовую книжку, и знакомим сотрудника с приказом под роспись.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector