Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срок подачи иска по трудовым спорам

По каким спорам обращаются в суд

В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.

До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.

Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:

  • о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Руководство компании вправе обратиться в суд, минуя КТС, только с вопросом о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в суде рассматриваются споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации по национальному, половому, религиозному и иному признаку;
  • по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и сотрудников религиозных организаций.

Как считается срок?

Для ответа на этот вопрос сначала правильно разобраться в законодательной конструкции этого срока.

Если обратиться к статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), то упомянутая конструкция выглядит следующим образом:

  • есть факт или конкретный день, с которым законодатель связывает начало течения данного срока;
  • есть продолжительность собственно этого срока.
Читайте так же:
Оформление дубликата трудовой книжки и образец заполнения основных полей

Считается, что под упомянутым фактом законодатель понимает момент, когда пострадавший от незаконных действий оппонента, узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. Самое сложное в этой конструкции это «…должен был узнать …».

Он устанавливает некий ограничитель, то есть абстрактный момент, после которого пострадавший уже не сможет позиционировать, что ему было неизвестно о том, образно говоря, что ему наступили на ногу.

Например, получение денег за совершенный труд вовремя. Пришел день зарплаты 22 число, а ее нет. Труженику стало известно о нанесенном оскорблении 22 числа.

А если усложнить? Труженик болел 60 дней и пропустил два раза 22 счастливое число.

Знал он о том, что его не заслуженно обидели? Нет.

А в какой момент узнал? Сразу в день выхода на работу.

К примеру, 27 числа. В иной раз, законодатель прямо называет факт, который выступает точкой отсчета срока.

Приведем их ниже:

категория спора

точка отсчета срока

по искам тружеников

момент вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки

о несвоевременном получении денег за труд

по искам работодателей

о возмещении тружеником материального вреда, причиненного компании

момент обнаружения понесенного компанией урона

С точкой отсчета понятно. Получается, что нужно считать срок, начиная с этого дня?

А вот и нет! Этот день не считается.

Нужно начинать отсчет со следующего за ним дня.

Дальше к указанной дате плюсуется установленный законодателем срок (в какой срок можно обратиться в комиссию по трудовым спорам?).

Это нюанс трудового спора. Тем не менее, к нему надо отнестись с предельной внимательностью.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Трудовой кодекс содержит нормы, ограничивающие срок обращения в суд для защиты своих прав. Суд не откажет в принятии иска в связи с пропуском времени обращения, но будет решать вопрос о принятии заявления на основании документов, подтверждающих невозможность своевременного обращения. Если причины будут признаны уважительными, то истец может рассчитывать на восстановление срока исковой давности.

Читайте так же:
Мошеннические схемы в купле-продаже квартир – Квадратный метр

Что понадобится

Трудовые разногласия рассматриваются в судебном порядке на основании письменного заявления. Если имеет место быть просрочка подачи обращения, то гражданин должен предоставить:

  • документы, подтверждающие время, когда работнику стало известно о том, что его права нарушены;
  • ссылку на нормативно-правовую базу;
  • перечень причин, на основании которых гражданин пропустил отведенное законом время;
  • бумаги, подтверждающие обоснованность и объективность препятствий.

Исковое заявление, содержащие описание причины обращения следует завершить подписью и датой, а затем сдать в приемную судебного органа.

Куда обращаться

Трудовыми спорами занимаются различные органы в зависимости от проблемы и срока обращения

Трудовыми спорами занимаются различные органы в зависимости от проблемы и срока обращения. Разногласия, не касающиеся денежных расчетов и незаконного увольнения, может разрешить трудовой инспектор.

Несвоевременное или неполное предоставление заработной платы, а также необоснованное расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя, следует обжаловать в судебном порядке. Если работник сомневается в том, что работодатель соблюдает действующее законодательство, то он может обратиться в прокуратуру.

Основание для восстановления

Действующая нормативная база позволяет восстановить упущенный срок давности по трудовым спорам. Верховный суд РФ в постановлении Пленума № 2, датированном 17 марта 2004 года отнес к уважительным причинам следующие обстоятельства:

  • заболевания, лечение которых проводилось в стационарных условиях; ; ;
  • обстоятельства непреодолимого характера, среди которых можно выделить: ураган, цунами, землетрясение и пр.

Порядок

Если работник не успел вовремя обратиться, то ему следует придерживаться следующего порядка:

  • подготовить пакет документов, подтверждающий уважительность причин (копию больничного листа (домашнее лечение насморка не подойдет), приказ о командировании, билеты, квитанцию из гостиницы и т.д.);
  • предоставить справку из торгово-промышленной палаты и службы метеорологического значения, свидетельствующую о стихийных бедствиях;
  • составить письменное ходатайство в суд и изложить в нем просьбу о восстановлении истекшего срока давности.
Читайте так же:
Как оформить наследство если нет документов на квартиру?

Заявление на восстановление срока исковой давности

Заявление на восстановление срока исковой давности

Допускаемые временные рамки

Время, отведенное для разных категорий истцов, значительно отличается. Исключением являются только финансовые разногласия. К примеру, срок давности по трудовым спорам для сотрудника в целом меньше (в четыре раза), чем аналогичный временной отрезок, отведенный его руководству. Кодекс в лице ст. 392 предлагает определенные периоды подачи иска.

Для представителя персонала

Здесь сроки исковой давности по трудовым спорам в РФ зависят от основания иска и действий руководства, которые он собирается оспаривать:

  1. Стандартный период равен трем месяцам. Отсчет ведется с числа, в которое представитель персонала узнает о совершенных в отношении его действиях, либо предполагается соответствующее уведомление;
  2. Увольнение оспаривается в течение одного месяца. Отсчет ведется со дня получения трудовой книжки либо вынесения руководством соответствующего приказа;
  3. Финансовые вопросы разрешаются дольше. Исковая подача допускается в течение года с числа соответствующего правонарушения. Именно столько составляет срок давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы.

Когда конфликт носит коллективный характер, его разрешение проходит в несколько этапов. На первом в дело вступает примирительная комиссия. Она создается в два или три дня с момента возникновения спора. Решение о ее формировании принимает работодатель. Это его обязанность, неисполнение которой влечет административную ответственность. Рассмотрение разногласий производится в три или пять дней в зависимости от статуса организации. Если к соглашению прийти не удалось, дело разрешается трудовым арбитражем.

Для стороны руководства

Руководство обладает правом судебного иска. Он направлен на компенсацию ущерба, вызванного виной конкретного сотрудника (ов). В данном случае период исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год. Точкой отсчета становится получение информации о поступках работников. Ответчиком выступают как действующие служащие, так и представители персонала, уволенные ранее.

Виды сроков

Защищая свои права, работник может обратиться в суд. Для различных видов трудовых споров предусмотрены различные сроки (ст. 392 ТК РФ). Нагляднее всего, представить их в виде таблицы.

Читайте так же:
Порча имущества арендатором в квартире: как доказать, последствия?
Основание для обращения в судСрок, в течение которого работник может обратиться в суд
Нарушения каких-либо прав работникаВ течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
УвольнениеВ течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки
Невыплата или неполная выплата зарплаты, в том числе, при увольненииВ течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам установлены разными нормативами. Первые регулируются трудовым законодательством, вторые гражданским – ГПК РФ. Мало обратиться в суд вовремя, имеет значение, как долго дело будет рассматриваться.

На вынесение решение с момента регистрации заявления отводится не более 2-х месяцев. В течение этого срока спор должен быть рассмотрен и сформулировано решение по нему. Его превышение возможно только в случае необходимости переноса заседания по причине неявки одной из сторон по уважительной причине.

Ускоренная процедура – не более одного месяца – применяется в отношении исков о восстановлении на работе (ст.154 ч. 2 ГПК РФ).

Как восстанавливается пропущенный срок

Как уже писалось выше, сам по себе пропущенный срок для обращения в суд не имеет последствий. Но если вторая сторона конфликта обратилась с ходатайством, то обвинителю будет выдвинуто требование предоставить суду веские причины того, почему иск подан с опозданием. К сожалению законодательство не устанавливает полный список таких оснований. Но в отсутствии точного перечня есть приблизительный и на него можно ориентироваться, если возникла необходимость в восстановлении пропущенного срока.

В Постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 2004 года говорится, что уважительными являются те причины, которые физически не позволили своевременно подать иск. В качестве примера там прописаны:

  • состояние здоровья, нахождение в амбулатории;
  • командировочная поездка, отсутствие в городе;
  • в семье есть тяжелобольные родственники, за которыми необходимо ухаживать;
Читайте так же:
Судебная практика по взысканию задолженности по коммунальным платежам

Это — не полный и не точный перечень, а только общий. Обвинитель, у которого требуют предъявить достаточные основания, может предоставить и другие ситуации, не позволившие ему вовремя явиться с иском. Но в таком случае суд может отказать в восстановлении срока. Так что самым надёжным вариантом всегда будет своевременная подача иска.

В таком случае у ответчика не будет возможности прекратить рассмотрение дела простым ходатайством и ему придётся полноценно защищаться, что увеличивает шансы пострадавшего на компенсацию, восстановление на рабочем месте или возвращение задержанной работодателем зарплаты.

Также стоит помнить, что самым лучшим способом обеспечить быстрое и честное рассмотрение дела всегда будет точное и законодательно верное обращение в суд. Чем меньше шансов у ответчика саботировать судебное разбирательство по трудовому спору не юридическими способами, тем выше шансы у обвинителя на то, что его требования удовлетворят полностью или хотя бы частично. И это касается не только конфликтов, которые регулируются Трудовым Кодексом, но и любых других дел, разбирающихся в судебном порядке.

Главное помнить, что в любом случае нужно будет предоставить фактические доказательства отсутствия возможности обратиться в суд. Список такой документации законодательно не установлен, так что они могут быть абсолютно любыми. В случае с командировкой — выписка с работы и билеты, если в семье есть тяжелобольные родственники, то медицинская справка и так далее.

Любая информация, которая может подтвердить веские причины человека пропустить отведённый законодательством срок, будет подробно рассмотрена в суде. И чем больше подобной документации будет на руках, тем выше будет шанс на то, что судья примет решение продлить пропущенное время на обращение с иском.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector