Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Невыплата или задержка заработной платы: куда обращаться

Невыплата или задержка заработной платы: куда обращаться?

Работник получает зарплату дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ), и день её выплат прописывается в трудовом или коллективном договоре и правилах трудового распорядка. Это день может совпадать с нерабочим, и тогда выплаты происходят днём раньше.

Но если официально обозначенный день выплат прошёл, а деньги так и не выплачены, можно говорить о задержке. Она начинается с даты, следующей за датой, отведённой для выплаты, и может длиться месяцами.

Но что делать работнику, если задерживают заработную плату? Конечно же, отстаивать свои права. Ведь закон на его стороне.

1. Что делать, если работодатель задерживает зарплату, но вы не хотите с ним ссориться

Вопрос о том, куда обращаться, если работодатель не платит зарплату, разберём в следующем пункте. Привлечение госорганов — это всегда конфликт с начальством. Поэтому сначала расскажем, что работники могут сделать своими силами.

Конечно, лучше попытаться решить вопрос мирно и обратиться к начальству с вопросом о выплате зарплаты. Вряд ли это будет иметь эффект, но «так надо».

Следующий этап— прекратить работать, пока вам не выплатят зарплату. Статья 142 ТК РФ даёт работникам такое право, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней.

Важно знать: работник обязан письменно предупредить работодателя о прекращении работы вплоть до погашения задолженности по зарплате. Этого требует статья 142 ТК РФ. Утвержденного бланка этого уведомления нет, оно пишется в свободной форме.

Некоторые работники не имеют права приостанавливать работу, даже если работодатель не платит зарплату больше 15-ти дней. Это:

  • сотрудники военных, оборонных предприятий, правоохранительных органов, спасатели, поисковики, работники пожарной охраны, ликвидаторы стихийных бедствий;
  • госслужащие;
  • сотрудники компаний, обслуживающих особо опасные производства, оборудование;
  • работники компаний по энергообеспечению, отоплению, тепло-, газо- и водоснабжению, связи;
  • сотрудники станций скорой и неотложной медицинской помощи.
Читайте так же:
Претензия в страховую компанию: каждый может оформить ее правильно

Возможно, работодатель будет угрожать увольнением. Знайте: по закону он не может уволить за прогул в описанном случае. Во время приостановления работы работнику начисляется средний заработок.

Пример: работник получает в месяц 40 000 рублей. В месяце 22 рабочих дня. То есть в день работник получает 1820 рублей. Эта сумма будет начисляться работнику каждый день во время приостановления работы. Как будто сотрудник работает.

Совет адвоката: когда работодатель задерживает зарплату, и вы думаете, что делать, лучше найдите единомышленников среди коллег и действуйте организованно. Одиночку, защищающего свои права, проще «выжить» с работы, чем нескольких работников.

Заключение

Право россиян на полноценную оплату труда зафиксировано российским законодательством. Просрочка даже на 1 день является причиной для уведомления контролирующих органов: инспекции труда, прокуратуры или суда. При задержке денег в течение полумесяца официально работающие граждане (за некоторым исключением) вправе остановить исполнение обязанностей с сохранением средней заработной платы. Организация, нарушившая порядок оплаты труда, рискует выплатить компенсацию всем сотрудникам, штраф или даже подвергнуться уголовному преследованию.

Куда жаловаться, если задерживают или не платят зарплату

Все основные варианты воздействия на начальство указаны в предыдущем пункте. Они универсальны не только для Москвы, но и для любого другого города или региона Российской Федерации.

Заставить заплатить можно либо с помощью очень действенного инструмента огласки, но это сработает только тогда, когда проблема касается большого количества людей, либо обратившись в государственные службы, такие как суд, прокуратура или инспекция труда.

3 правила расчета компенсации

Не забудьте о трех важных правилах исчисления зарплатной компенсации:

  1. В расчете участвует та часть зарплаты, которая в установленные сроки фактически не выплачена.
  2. Применяется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в периоде просрочки.
  3. Период задержки зарплаты начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Читайте так же:
Как правильно оформить при разводе раздел машины

Пример

Рассчитаем компенсацию за задержку зарплаты с учетом действующей ставки ЦБ РФ 5,50% годовых. Компания задержала сотруднику выплату зарплаты за апрель в размере 43 450 руб. Задержка составляет 8 дней.

Работодатель обязан выплатить задержанную зарплату с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Расчет производится за каждый день задержки.

Компенсация = 43 450 руб. * 5,5% * 1/150 * 8 дн. = 127,45 руб.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Куда жаловаться при задержке заработной платы?

Если происходит задержка заработной платы, работник организации может обратиться с жалобой:

  • Трудовая инспекция
  • Прокуратура
  • Суд
Читайте так же:
Как восстановить свидетельство о смерти родственника. получить дубликат

Трудовая инспекция производит защиту рабочих от неправомерных действий начальства. Сотрудники этой организации помогают в решении проблемы со сроками оплаты труда. Труд.инспекция, после получения ходатайства от ущемленного сотрудника(группы сотрудников) производит проверку указанного предприятия.

Прокуратура рассматривает заявление рабочих, и путем проверки учреждения и его начальника, в частности, выносит решение о наложении штрафных санкций на начальника предприятия.

Сотрудники неисполнительной организации могут подать в суд иск. Для его удовлетворения необходимо предоставить суду максимальное количество доказательств о нарушении

Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру

Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников. Законодательно не прописано максимальное число сотрудников, которые могут фигурировать в коллективном заявлении.

В заявлении необходимо прописать определенные моменты:

  • Реквизиты предприятия
  • Данные о руководителе
  • Данные о каждом из заявителей

Суть претензии должна излагаться кратко, но полноценно.

Жалоба в трудовую инспекцию о задержке зарплаты на 2 месяца и больше

Жалоба в трудовую инспекцию пишется аналогично той, что описана в предыдущем пункте.
Данный документ можно отправить по электронной почте, заказным письмом или лично подать в инспекцию. Непосредственно в самой инспекции можно посмотреть образец жалобы, для ее оформления.

Если работник организации не хочет, чтобы во время проверки раскрыли автора ходатайства, в тексте жалобы можно указать пункт о неразглашении.

В случае задержки оплаты трудовой деятельности сотрудники могут обратиться в специальные инстанции для разбирательства. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе и возможности решения проблемы мирно, с помощью разговора.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector