Kvadratra.ru

КвадратРА
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Защита прав работодателя

Данная статья предназначена для предпринимателей, которым требуется помощь при конфликте с работником.

В большинстве случаев при возникновении конфликта работники подают жалобу сразу в несколько надзорно-контролирующих органов: в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вам пришло уведомление от Прокуратуры и стало понятно, что конкретный работник обратился с жалобой на ваши действия, то, как правило, Прокуратура потребует большой перечень кадровой документации, а именно: трудовые договоры, зарплатные ведомости, должностные инструкции, штатные расписания, штатные расстановки и т.д. Следует незамедлительно предоставить данный комплект документов и постараться заранее устранить имеющиеся в этих документах нарушения. Следует учитывать, что несмотря на то, что Прокуратуре отведена роль надзорного органа в области трудового законодательства, тем не менее, их интересует нарушения, влекущие за собой уголовную ответственность работодателя, а именно, умышленная невыплата заработной платы больше чем за два месяца, в исключительных случаях массового незаконного увольнения сотрудников. Как правило же, Прокуратура перенаправляет жалобу в Трудовую инспекцию и выдает соответствующее предписание об устранении выявленных нарушений.

Большее внимание следует уделить жалобам, направленным в Трудовую инспекцию. Наличие жалобы от работника позволяет сотрудникам Трудовой инспекции провести полную проверку кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства на предприятии. По закону Трудовая инспекция может не чаще чем один раз в три года на основании ранее составленного плана проверок прибыть в организацию для осуществления проверки. Наличие жалобы от работника позволяет полностью проверить организацию вне очереди. В трудовой инспекции имеет место «палочная» система отчетности и единственным критерием качества работы инспектора является количество протоколов об административных правонарушениях и сумма взысканных штрафов. Таким образом, вне зависимости от того, что было написано в жалобе работника, трудовая инспекция наложит штраф за то или иное нарушение. В данном случае задачей на этапе проверки является минимизация возможного штрафа.

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

  • cамозащита;
  • обращение в профсоюз;
  • обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Читайте так же:
Как узнать за что наложили арест судебные приставы

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Способы защиты трудовых прав

Способ 1

С привлечением надзорных органов, уполномоченных государством для защиты прав работающих. Такой организацией является Государственная инспекция труда. Обращение в ГИТ можно сделать через сеть Интернет. Для этого нужно зайти на сайт региональной ГИТ и найти соответствующие контакты.

Если нет возможности написать на электронную почту, свяжитесь по телефону горячей линии ГИТ. К сотрудникам ГИТ можно обратиться не только за помощью в решении проблемы, но и за консультацией или разъяснением. Если вопрос касается нарушения прав и разбирательств с работодателем, обратившийся имеет право получить всю необходимую помощь так, чтобы работодатель не знал, кто конкретно стал инициатором проведения проверки.

Такие действия влекут за собой наложение административного штрафа в размере от тысячи до полутора тысяч рублей(ст. 20.26 КоАП РФ).

Способ 2

Способ 3

Закон разрешает в качестве способа самозащиты применить отказ от трудовой деятельности. Как регламентирует ст. 379 ТК РФ , это узаконенный прием и прибегнуть к нему можно, когда:

  • работодатель поручает исполнение работы вне рамок трудового договора;
  • существует опасность для жизни и здоровья работника;
  • затягивается выплата зарплаты больше двух недель.
Читайте так же:
Оплата проезда в отпуск для работников Крайнего Севера

Отказываясь от исполнения своих обязанностей, работник должен не устно, а письменно уведомить начальника о предполагаемом отказе. На 16-й день просрочки можно писать уведомление. К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, оно пишется в произвольной форме на имя директора организации или филиала.

Стоит учитывать, что права отказа от работы нет при наступлении чрезвычайных ситуаций, объявлении военного положения, в условиях, когда грозит масштабное бедствие и есть угроза жизни большому количеству населения.

Временный бойкот трудовых обязанностей запрещается, если работник трудится в одной из указанных в абзаце 2 статьи 142 ТК РФ отраслей: военизированные и оборонные структуры, ресурсоснабжающие организации, и др.

На время правомерного прекращения работы допускается находиться на рабочем месте. Как долго работник имеет право бойкотировать исполнение должностных обязанностей, зависит от того, насколько быстро будет устранено нарушение и восстановлены права работника.

В период отсутствия работника на рабочем месте в связи с самозащитой работодатель не имеет права уволить его, нарушить любые закрепленные Трудовым кодексом права. Оплата пропущенных дней должна рассматриваться в рамках норм статьи 220 ТК РФ : оплата за простой не по вине работника.

Если работник не готов отстаивать нарушение трудовых прав самостоятельно, он вправе обратиться в суд.

Способ 4

Чтобы урегулировать индивидуальный трудовой спор работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае возбуждения дела, касающегося увольнения работника, срок исковой давности составляет один месяц.

Обращение в суд с иском в рамках урегулирования трудового спора дает работнику право не оплачивать госпошлину и судебные издержки.

Посмотрите ролик который расскажет про нарушение трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников профсоюзами – как она обеспечивается

Деятельность профсоюзов достаточно строго регламентирована российским законодательством. В частности, помимо Трудового кодекса, работа подобных организаций должна проводиться в соответствии с требованиями ФЗ №10 от 12.01.1996, а также иных нормативных документов и актов. В первую очередь, профсоюз представляет собой объединение трудящихся в определенной отрасли или на отдельном предприятии. Как сторона социального партнерства, профсоюз обладает определенными расширенными правами в сфере трудовых взаимоотношений. И соответственно, защита трудовых прав работников профсоюзами обеспечивается следующим образом:

Читайте так же:
Банкротство Urban Group - Последние новости

Виды защиты

Каждый человек сам решает, терпеть ли дальше беспредел начальника или отстаивать свои интересы. Отметим, что промолчав, например, при необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, в дальнейшем уже даже за незначительную провинность руководитель вполне законно сможет уволить вас за систематическое невыполнение дисциплины. Зная о способах защиты прав, работник может выбрать, куда обратиться при конкретно сложившихся обстоятельствах.

Самозащита

В произвольной форме от руки или распечатав документ, можно направить руководителю претензию с требованием устранить нарушения, оговорив сроки, в следующих случаях:

  • не выполняются нормы труда и отдыха;
  • несвоевременно или не в полном объеме выплачивается заработная плата;
  • не начисляются гарантированные компенсации;
  • не предоставляются предусмотренные законом льготы;
  • допускаются прочие нарушения законодательных и правовых актов, в том числе внутреннего пользования.

Рекомендуем подготовить два экземпляра документа: один после регистрации у секретаря с отметкой входящего номера и датой получения, а также заверенной подписью ответственного лица, нужно оставить у себя. В дальнейшем, если конфликт не получится урегулировать мирным путем, копию данной претензии необходимо приложить к заявлению в органы власти, обращаясь для защиты своих интересов.

Согласно нормам трудового законодательства, главным условием отказа от выполнения распоряжений руководства, как метода самозащиты нарушенных прав, является заблаговременное письменное предупреждение:

Авария

  • если это не входит в трудовые, профессиональные обязанности согласно договору, заключенному при трудоустройстве (либо дополнительного к нему соглашения);
  • при грубых нарушениях требований охраны труда, когда не обеспечена безопасность жизни и здоровью (за исключением ситуаций предотвращения, ликвидации последствий аварий, других случаях, предусмотренных законом).

Внимание! Отказаться от выполнения трудовых обязанностей сотрудник вправе, например, когда работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, что считается грубым нарушением норм трудового законодательства.

Защита со стороны общества

Трудовое законодательство акцентирует внимание на роли профессиональных союзов, призванных защищать интересы трудящихся. Так, действующий профсоюз может:

  • контролировать соблюдение процессуальных требований при наложении взысканий, сокращении штата или численности рабочих, выполнение условий коллективного договора, локальных соглашений;
  • инициировать создание комиссии из равного количества представителей трудящихся и администрации, признанной органом, полномочным принимать решения по индивидуальным трудовым спорам (КТС).

Например, отсутствие согласия профсоюзного органа при увольнении по инициативе работодателя, станет основанием признания его незаконным.

Защита со стороны государства

Для реализации поставленных целей обеспечить законность правовых отношений наемных рабочих с работодателями, защиту гарантий трудового и социального характера, в компетенции федеральной инспекции расследовать по существу обоснованность поступивших заявлений, жалоб, обращений граждан о нарушении трудового законодательства.

Надзорные мероприятия выполняются территориальными органами, расположенными во всех субъектах страны под центральным руководством Роструда, независимо от сроков планового контроля, без предварительного уведомления работодателя в выездной или документарной форме.

Читайте так же:
Потерпевший требует доплату с виновника – что делать?

Заявить о нарушениях можно:

  • устно, записавшись на прием к инспектору или в порядке живой очереди в приемные дни;
  • письменно, доставив документы лично, письмом.

Допускается обращение через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайн-инспекция» на официальном сайте Роструда.

В течение 30 дней со дня регистрации жалобы заявителю направят обоснованный ответ о принятых мерах к устранению нарушений или разъяснят правомерность действий работодателя при конкретно сложившихся обстоятельствах.

Направить жалобу можно и прокурору. Являясь также государственным надзорным органом, прокуратура имеет более широкий спектр полномочий:

  • провести проверку исполнения конституционных принципов, любых законов, действующих на территории страны самостоятельно;
  • потребовать от территориальной инспекции, контролирующей работодателя по месту регистрации юридического лица, осуществить внеплановые мероприятия по заявлению и принять обоснованное решение.

Важно знать! Можно отнести к преимуществам данного метода защиты интересов, связанных с работой, право на коллективное обжалование противоправных действий работодателя. К таким обращениям относятся с более пристальным вниманием, исключая предвзятость мнения одного человека.

Судебная защита

Любой конфликт может быть решен через суд. Индивидуальные споры, касающиеся трудовых отношений, рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя (регистрации юридического лица) или по адресу проживания истца.

Решение конфликта с помощью суда

Практика показывает, что чаще всего, опасаясь в дальнейшем предвзятого отношения со стороны руководства, вплоть до принуждения к увольнению по собственному желанию, в суд идут тогда, когда нечего терять, то есть после увольнения, считая его незаконным, если не согласны с основаниями.

Преимуществом решения спора в судебном порядке является возможность предъявить требования возмещения морального ущерба, нанесенного противоправными действиями.

  1. При составлении искового заявления следует придерживаться требований к его содержанию и форме.
  2. Обосновать претензии ссылками на нормы законодательства, нарушенные действиями (бездействием) работодателя.
  3. Собрать доказательства указанных фактов нарушений, заручиться показаниями свидетелей.
  4. Не пропустить сроки давности принятия иска к судопроизводству:
    • в общих ситуациях (необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, применение недопустимых мер наказания за совершенную провинность, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и так далее – у заинтересованного лица есть 3 месяца для направления документов в судебные инстанции;
    • при желании доказать незаконность увольнения, перевода на нижеоплачиваемую должность, получить денежную компенсацию за вынужденные прогулы, доплату в разнице причитающихся средств, а порой и морально нанесенного вреда, действовать следует оперативно – в течение 1 месяца после ознакомления с приказом, выдачи трудовой книжки;
    • претензии по поводу причитающихся денежных средств, предъявить можно в течение года со дня, установленного для этих выплат.
Читайте так же:
Установление факта принятия наследства: особенности в 2022 году

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права?

Обратиться по вопросу защиты прав в случае нарушения со стороны работодателей можно в трудовую инспекцию, профсоюзы, прокуратуру, правоохранительные органы (при оскорблении, рукоприкладстве), налоговые службы или суд.

При обращении в трудиспекцию заявление можно принести лично или отправив его почтой (шаблоны заявлений есть сайте) . Разрешается написание заявления анонимно, если не хотите указывать личные персональные данные. Подача жалобы возможна чрез 90 дней после обнаруженного нарушения. Заявки рассматриваются 1 месяц, но бывают случаи, когда дольше. Об увеличении срока рассмотрения заявителя обязательно уведомляют.

После получения заявления, трудовая инспекция проводит комплексные проверки. После этого выносит решение. Если оно принято и вы выиграли дело — работодатель обязан выполнить предписания за 10 дней.

При обращении в прокуратуру также можно написать обращение или доложить устно, но здесь уже указывайте конкретные статьи Конституции, которые были нарушены. Простые жалобы рассматриваются 15 дней, более сложные до 3 месяцев. Обращение должно быть кратким, понятным, жалобы описаны просто. Излагайте доводы по хронологии, не допуская помарок или ошибок. Добавьте опись приложений к заявлению.

Виды ответственности за нарушения трудовых норм

Работник должен помнить, что закон всегда на его стороне, если наниматель, сознательно или случайно, нарушает его права.

Государство предусматривает за это несколько видов ответственности, которые классифицируются в зависимости от вида и степени тяжести нарушения:

  1. Самая лёгкая – гражданско-правовая, к которой можно привлечь за задержку выплаты заработной платы, попытку незаконного увольнения и т. д.
  2. Административная. КоАП приводит перечень нарушений, санкциями за которые станут штрафы разных размеров и даже временная приостановка деятельности организации (вплоть до 3 мес.).
  3. Уголовная. Такое строгое наказание за нарушение трудовых прав работников применяется лишь по решению суда. Статьи за грубые несоблюдения трудового права содержатся в Уголовном кодексе. Например, ст.143 УК – нарушение общепринятых правил по охране труда.

Нельзя забывать, что работодатель также имеет законное право привлечь сотрудника-нарушителя к любому виду ответственности, самая простая из которых дисциплинарная (выговор и пр.).

Каждому работающему человеку могут понадобиться знания в области защиты прав работника, и куда обратиться пострадавшему в случае их несоблюдения. Образцы жалоб или исков в суд можно найти в интернете на сайтах этих органов. В случае сомнения можно прибегнуть к помощи юриста, опытного в аспектах Трудового права.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector